今年，关于裁员，“毕业”的消息就层出不穷。加上毕业生首次超过1000w，就业压力剧增，搞得大家更加焦虑、不知所措
拿裁员来说，并不是互联网行业不行了而是整个大环境导致的，可以分为以下几个原因：
NO.1 经济压力，实体萧条。
国内经过这几年的疫情洗礼，几乎所有人都在节衣缩食，不敢消费，实体经济萧条
NO.2 新老交替，腾笼换鸟
对公司而言，启用性价比、可塑性更高的新人，可以保持团队活力，同时降低人力成本。所以优化人员，特别是剔除可替代性高的员工，一直都在进行。
NO.3 你裁我裁，大家都裁
还有一个原因，今年很多公司都在裁人，让裁员这件事不再稀奇，舆论压力减小。往年公司的态度是能不裁就不裁，今年可能是放心大胆的裁。
我从各种渠道看到，计算机专业的毕业薪资依然是最高的一档。能和计算机行业比工资的基本只有金融应届生
但金融的门槛很高，首先是学历。国内如果不是毕业于清华、北大、复旦、上交，基本不可能进入顶尖券商和投行。
其次，进投行需要你参加各种社会活动和实习，面相不能太差（经常要出差谈客户），或者是家里本来就有关系有背景。
至于律师、医生等职业，基本都是博士毕业，而且职业发展到中后期才比较厉害，初期的薪资和计算机还是有差距。
相比之下，计算机基本是最适合草根逆袭的专业。只要你技术硬，基本不愁找工作。
决定薪资的因素并不是单一的，“年薪百万”也不仅仅是靠着努力就一定能实现的。拥有足够强的专业能力十分必要，但有时候一些外部条件，也是程序员实现高薪资的重要原因。
NO.1 城市
几乎所有的高薪职业，都集中在几个一线城市和新一线城市，要想获得高薪，城市的选择很重要。选择一个正确的城市或者公司，或许是“年薪百万”的第一步。
NO.2 术业有专攻
除了日常的“敲代码”以外，经验的积累和能力的提升也非常重要
NO.3 做好规划，持续学习
职场所带给我们的不只是工作的平台，还有学习的平台，技术的进步，程序员想要在事业上持续进阶，主动学习是非常重要的。
成长是终身的，可以制定清晰的职业目标和规划，知道自己要到哪去，才能知道自己要做什么事情，才能得到自己想要的“百万年薪”。
