为何那么多人选择外包呢，我认为有以下几点原因：
钱多：这个钱多并不是真的钱多，而是相对于自研小企业来说，薪资会高个大几千事少：人力外包的一大特点是，卖的是工时，而不同于项目外包，所谓下班就走，当然，互联网公司的基因还是有的，比如说项目比较紧急的时候还是要加班的，不过对比于大厂正式员工来说，事情要少的很多。积累经验：这里的情况可以分两种，一种是有经验，一种是无经验。有经验的人来到这里，无非限于能力和学历，无法进入大厂，所以想学习大厂的工作流程、规范、技术。无经验的通常是刚培训完的小白，因为经历几个月疯狂的知识灌输，面试题已经背得滚瓜烂熟，但真正开始写代码的时候不知如何下手，如果这个时候去自研的小公司，可能会被人以能力不足，试用期不过辞退。但是在大厂做外包就不同了，这里的工作大多分得很细，不会要求独当一面，所以不容易被识破“包装的简历”。养老：不排除有相当一部分人，他们在自研公司呆过很多年，但因工作强度大，所以选择来到外包，这里的工作对他们来讲就是小菜一碟，剩下的时间想干嘛就干嘛。为何大厂之前青睐使用外包
1. 灵活用工：正所谓我是一块砖，哪里需要哪里搬，大厂的业务线有很多，很多时候业务周期较短，正式员工来做成本较高（人家可能也不愿意来），所以选择外包是更合适不过了。
“脏活累活”：大厂的员工能力通常都还可以，对于一些简单业务，无提升，对KPI影响不大或者对晋升没有好处的活，丢给外包来做。无需考虑劳动法：说得明白一些，大厂和外包公司都是合同关系，外包公司和外包才是劳动关系，大厂不用考虑社保奖金等问题，如果一个项目组要裁撤，直接提前通知外包公司就可以了，而不用承担辞退等补偿成本，只需要按时给外包公司钱就可以了。成本低：无论是用工成本还是招预选育留汰的成本，都远远低于正式员工。为何还是有很多人不愿意选择外包
项目不稳定，因为项目周期不固定，一旦项目结束意味着要重新面试其他的项目组，导致心智负担太重。福利待遇不如自研或者大厂，一般都是按照所在地最低基数缴纳五险一金，也没有年终奖等其他福利。对下一份工作可能会有影响，有一部分企业招聘时会在意外包经历。冰冻三尺，非一日之寒。
疫情和贸易战、俄乌冲突、西方打压中国……多种因素的叠加导致中国经济在今年异常艰难。
青年失业率上升、上海疫情、抢菜、断供法拍、楼市调控、大裁员……
2022年，甚至比2020年疫情开始时的形势还要严峻。
我承认，过去的几年中，每年都是对此不屑一顾的，因为年年鼓吹互联网寒冬，互联网一年比一年发展得好。但到了今年，我身处在这个大环境中，几年前来到互联网行业，也算是躬身入局了。
如此身临其境地感受到互联网寒冬这一变化，还是在今年。究其原因，有年龄和经历的增长，也有自己职业的关系，我惶惶度日，但裁员还是来到我身边。我是一名在杭州苦苦谋生的卑微的小外包，和大多数外包兄弟们一样，拿着还算可以的薪水，从事着”互联网搬砖工“的工作，充分符合国家提出的“新生代农名工”的职业称号。外包公司有利有弊，不可否认它在社会发展中还是做出了一定贡献的，比如提供了工作岗位等，但可恨之处在于：
抽成过高，比如一名外包薪资是30K/月，那么实际到手只有20K/月，外包公司拿走了 10K/月，扣除五险一金大概2K（按照当地最低系数缴纳），剩余8K/月，这些剩余的钱用来公司的运作和盈利，好可怕的数字。规避劳动法，大厂采用外包的做法正是把这部分风险转移给了外包公司，但外包公司使用种种方法规避这类问题。比如外包是有基本工资和外派工资的，没有去外派公司的时候是可以领到基本工资的，但是一般外包公司会是这样：一名员工因为项目到期要重新找工作，外包公司的人就给他说：“下个月几号前要面试完哦，否则要走离职流程”。但走离职流程还没有赔偿金，离职原因是“个人原因”，由于时间和精力的缘故，个人难以和公司对抗，大多数人选择不了了之。再一个，一般外包公司之间会约定好半年内离职不能进入同一家客户方，除非公司同意去另一家外包公司，这样又会造成对抗的难度增加。今年就业的环境如此严峻，大厂都选择过冬，缩减人员开支，降薪、裁员、0 HC、裁撤外包预算，同时成立自己的业务子公司，以降低外包公司抽成过高的成本支出。
资本是逐利的，但表面上又是合法的，外包公司有其存在的价值，但希望他能降低资本“吃人”的本质，随着疫情的缓解和经济下行压力的减小、大厂成立业务子公司和外包进行竞争，外包公司是时候要反思一下自己的问题所在了。
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