我有个朋友准备跳槽找了新下家，工资涨2000，但要1个月后才到岗，这个月她还想在现在公司工作，拿工资，实现无缝衔接，但她控制不住开心，就偷偷和她觉得关系不错的同事说了这事。

那个同事也想跳槽，但一直没找到合适的。听她这样说，心里有点不痛快，但还是恭喜了她，之后这个同事又和另一个关系好的说了这事，不过多久全公司都知道了。路过我朋友身边都地揶揄一句，听说你找到高枝了，祝贺啊，发财记得带上我啊。朋友觉得很尴尬，只想着快点熬过这个月，反正公司知道也不会辞退她，毕竟不可能因此来支付她补偿金，只能等她提出辞职。

只是领导对她也是不冷不热的，虽然她还没提出辞职，但也让她开始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一个月后，这样公司还能少发点工资。朋友明知如此，却还是忍着不走，想着到时间再说。

更尴尬的事来了，难熬的一个月快结束的时候，下家公司突然通知她，公司临时有变动，暂时不能让她入职了。此时朋友不想辞职也只能选择辞职，她也待不去了。

在职场，万事多留一点心眼，为自己多条后路，不要过于相信别人，也不要轻易把自己路堵死了。为何辞职前不要告诉别，原因如下：

1、防止嫉妒之心

嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人轻些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事显示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告诉别人，却因为嫉妒朋友找到更好的工作，控制不住告诉别人，出卖朋友秘密。甚至内心更希望朋友能丢了这份工作，以满足自己得不到，别人也最好得不到的心理，虽然事实证明确实达了到她阴暗的心理。

同事有时候只是因为工作合作原因建立起来的关系，虽然朝夕相处，上班随时能见到，但其实关系并没有表面上那么好，大家还存在利益竞争关系，所以和同事说话注意分寸，该说不该说的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要说了。比如找到新的公司，比如有自己工资外的收入等等。

2、万事都可能有变化

事上万事都会有变化，谁也不知道明天会发生什么，有时候你觉得是煮熟的鸭子还会飞呢。所以不到最后出结果的时候，也不要提前高兴，提前把事情说出去，给自己留条退路。万一事情有变，还能有转圜的余地。

总得来说，害人之心不可有，但防人之心不可无，职场有时候就如同战场一样，身边的同事在朋友和竞争对手之间无缝切换，把握良好的分寸感很重要。

还没辞职，却告诉同事自己要辞职，如果辞职已经是铁了心要做的事情，这么操作也没什么不行的，注意一些操心细节就好。

小刘在一家公司干了5年，家里人一直念叨着让他回家乡工作。小刘抵抗了5年，一看还是抗拒不了家人的坚持，再加上家里已经帮他找好了工作，就决定跟公司提出辞职。

小刘有几个关系不错的同事，他在决定提离职的前一天晚上，请了这几个同事一起出去喝酒，并且当场宣布了自己要离职的决定。小刘告诉同事，因为大家关系处的挺好的，自己要辞职的事希望大家能直接从他口中得知，不希望同事们从其他小道消息知晓。

同事们也很理解小刘的决定。小刘第二天找领导提交了离职申请，顺利交接好工作之后就离职了。后来小刘回了家乡，跟那几个要好的同事也没断了联系，大家成了无话不谈的好朋友。

“没辞职时，告诉同事自己要辞职”这个操作可以有，但是操作的前提是，自己已经决定不会更改，还有就是“哪些同事”。

没决定辞职，只是有这个想法时，不要贸然告诉同事。

跟同事分享信息的深浅不需要多说了吧？这种关于辞职的大消息，就更不能跟同事随口说了。

人们都说，就算感情再好的夫妻，一辈子也有那么几十次想要离婚，甚至想要掐死对方的想法，一个员工，偶尔有想辞职的想法就太正常了。有想法可以，但是留给自己，不要告诉别人。

你也不希望自己不成熟的想法影响同事和领导对你个人对公司忠诚度的怀疑吧？

一旦决定了辞职，也不要先让同事都知道，最后让领导知道。

先告诉同事，保不齐同事就会把这个消息传到领导耳朵里，等你再去找领导提离职的时候，领导拿出一副“早就知道”的表情应对你时，你就会知道这结果没那么美丽了。

这也是对领导起码的尊重。让领导先知道，即使要离职，也要保证领导的优先地位，毕竟只是离职，将来说不定还有合作的机会，不要把跟领导的关系搞得太糟。

即使想先告知几个关系好的同事，算是对他们提前有个“交代”，也不要提前太早。

顶多提前半天或者一个晚上，让他们心里有数就好，时间长了，也可能节外生枝。

而且告诉谁不告诉谁，也一定要考虑清楚，必须是可靠的、关系好的，值得冒这个提前告知风险的同事才行。如果叫不准能告诉谁不能告诉谁，那就谁都别告诉。

总结：一刀切的方式最简单，没提离职，就谁都别告诉，但是可能会对关系近的同事不太友好，把握分寸吧。

关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。

不要在你没辞职时告诉你的同事和其他人，我认为是正确的。如果传到领导耳朵里是有一定的负面影响的，包括你的同事也会有各种想法，应该说对你自己有很多不利因素。

确实，这个不要说，凡是真正要离开的人都是悄然无声的。相反，如果只是利用辞职来要挟公司升职加薪的，就另当别论了。

一般来说，如果你还没有辞职，就跟人说你要辞职的事，这样子会让你的工作受阻。

之前我们部门有一个女孩子，她跟领导斗气，扬言要离职，但是她一直在说离职，一直没有行动。

由于她经常把离职挂在嘴边，所以领导安排工作任务的时候，就不给她去接触重要的项目。而同事也为了避免受到牵连，也不跟她一起玩，变相的排挤她。

结果这个女孩子气消了之后就不离职了，但是每个人都认定她是留不住的，所以也不愿意跟她交心和接触。

久而久之，这个女孩子在公司里面好人缘都耗尽了，最后就因为人际关系而辞职了。

相反，有一个男生在离职当天才告诉我们，大家都觉得很惊讶，为什么他离职都悄然无声的，连说句再见的话都没准备。

看来真正要辞职的人都是坚定的，而且他们早就准备好后路才提离职的。

在职场上，有些话不应该说，有些事也不应该做，大家心里要有个数，透露太多，对自己也不利。

欢迎关注羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

有一天下午我正在埋头写总结的时候，忽然面前扔过来一张纸，还没等我看清是谁，一个声音就响起来：

“我自从来到公司两年，从来没有见过你们人事部这么服务到位过！”

很明显，这句话是反语，我定睛一看，原来是小黄。

“此话怎讲？”我还有点丈二摸不着和尚。

“你看看这张纸就明白了，反正这个字我是不签的！”对方显然有备而来。

我拿起来一看，原来是张离职申请单，上面填着小黄的姓名，入职日期，担任职务等，最重要的一栏是“离职原因”：因个人原因离职。一看就知道是标准的套话，但这也往往反应了离职提出者的真实意愿。

从法律角度上来说，属于自主提出离职的，不用给补偿，又能省了一笔开销。

不过思绪很快把我拉回现实，看离职单上的笔迹，应该是部门人事专员小伟的。我一下子明白了过来，然后转身对小黄说：

“这个事是我安排的（其实我根本不知情，只是为了显示有担当），听说你在别人面前说过要辞职，所以呢，为了满足你这个需求，我们要把工作做在前面，就安排小伟提前把表填好，给你签个字就行了。”

听了我这个解释，小黄又气又无可奈何，可他还是不愿意签字。这其中的利害关系他很清楚，于是对”有没有跟同事说要辞职”，既不肯定也不否定，这就多半说明实有其事。

可以说跟同事说了想辞职，风险挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好顺水推舟，会让提出辞职的人很尴尬。即便当事人不签字，但这个话放出去了就收不回来，真要是留着不走那也是煎熬呀。

试问，又有几个人能做到呢？最后名声搞坏了，还是得走人，那又何必呀。

我是@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

提主应该是想问，在自己还未向公司提出辞职的时候，告诉自己想要离职的想法吧?

关于这个问题，主要是自己怎样去看待了，如果自己有规划的去做一件事情，是不会告知别人自己的想法是什么，即将要做什么？

告知是尊重，是对公司负责

当一个人在一个岗位久了或者在自己的职业生涯有明确的规划，比如自己只计算在这家单位做三年，三年当自己所掌握的技能及经验已经在之前期的规划当中的时候，这个时候有明确的辞职想法，可以告知同事，至少让一起工作的同事做好工作的交接与其寻找新的合作伙伴的准备。

天下没有不散的宴席，没有人会在一家企业干到老，而现在也很少有一家单位能承诺你可以干到干到退休。所以辞不辞职是双向的选择，如果你觉得现在的平台已经不足够支撑你的发展，那么在适当的时间选择离开，公司以及同事都是可以理解。

告诉同事是一种尊重，告诉公司是一种协商，一种负责！

不告知是给自己留后路

有那么一部分人其实想要离职主要是想要赌一把，觉得自己的能力不止现在的这点薪酬，但是现在又没有更好的机会做选择，只能用离职这件事来博弈老板是否会加薪留下自己。

还有一种就是自己有离职的想法，现在属于骑驴找马的状态，不想裸辞去全身心的去找一份新的工作，如果在期间收到一份相对好的offer，这个时候可以马上提出离职走人。但是经过一段的时间的寻找没有合适offer，而这个时候不告知同事是最好的选择，自己还可以无忧的在目前这家单位就职。因为你不能保证同事不会告知领导，领导知道之后不会对自己有任何的想法，所以不告知是最好的选择，至少能给自己留了一条后路。

当然我上述所说不能全完应对你所遇到的情况，因为每一个人对状况都不太一样，只能作为参考，希望对你有一些帮助。

多年前朋友有个这样的事情，朋友要离职，也是因为保守住秘密，和同事说了，后来，领导知道了，但是领导想的是要将朋友的部门全部解散，但是他自己处理的，难免会出现劳资纠纷，于是，就利用朋友，和朋友说，反正你都要走了，就在部门里面说说，公司的不好的地方，说你走了之后，会遇见什么问题，会遇见什么难处，这个真的很有效果，部门的同事呢，很快，也跟着离职了。

你看，领导要解决一个部门的事情，不费吹灰之力就办成了。而朋友也最后知道自己中计了。这个时候，如果朋友不想辞职，自己的团队都散了，至少心都不在这里了，留下来有什么意义呢？

这个就是秘密，秘密的事情，当然不到时候不能说，这个是常识。万一真的憋不住讲出来了，对自己百害无一利。

同事间随着告密行为的出现，就是疏远的开始

首要的问题就是同事的告密。这个不能怪同事，为什么？因为你都无法为自己的秘密进行保密，还指望同事保守你的秘密吗？

只要你说出了，这个秘密就很难成为秘密了。你就准备成为公开的新闻吧。因为没有几个人能够做到为你保守你的秘密。

很好的同事，之所以每天在一起，一是有很多在公司内部可以聊天的东西，二是，大家之间是可以互相利用的。

一旦，你表明了自己即将离开，那么，未来最多只能做朋友了，但是，真朋友有几个呢，不说是假朋友，离开久了，也就淡了。其实真正的离开从你说出离职的时候就已经开始了。

而你要离开，大家之间在公司的利用关系就基本上中断了。

领导得知后对你假道伐虢

即使你遇到的是好的领导，会关心你也就罢了，可是，要知道好领导也是更关心自己团队的情况的，你的离开如果对团队有影响，那领导一定会将你的离开处理的一点影响都没有。、

那么，如果是不怀好意的领导呢？那事情就难讲喽！

不怀好意的领导，要么利用你的这个秘密，来伤害你。要么，利用你的秘密，不仅伤害你，连你的好朋友都同时伤害。正如同上面的例子一样。

自己这边如果新的雇主合约有变化的话，那就麻烦了

再说新公司。

新公司，遇到了好的人才，按照正常的面试流程，一定会发出要约。

只是，如果，这个要约万一在中途出现了问题，怎么办？

的确，你或许可以拿到有效证据去进行劳动仲裁，但是，这些都是后话，有意义吗？劳动仲裁赢了又怎样，时间和精力你知道要消耗多少吗？

可，实际上，很多时候，即使新公司反悔，给你的反手之力也是极其有限的。

【总结】

保守住秘密，就是给自己留一条后路，这个是常识，所以，请在你正式提交离职报告钱守口如瓶！

这个道理本身没有疑义，关键点也不在这里！关键在于作为职场人要通过这个说法更为透彻的洞悉背后方方面面的因素！——这才是对于个人职场思维完善、提升最大的益处！

老鬼站在各个角度来进行阐述，目的是锻炼我们思考问题时对于各种综合因素的透彻理解与重视！

一、万事有变数，不说是为了给自己留下一个缓冲空间

自己还没有辞职，可能只是有想辞职的想法，也可能已经开始找工作了，更有可能已经找到了心仪的工作，只是目前还不能过去上班。

无论哪一种情况，都可能出现一个现象：自己希望辞职的时间点到来之后，自己无法辞职！可能是自己到了时间无法下定决定，也可能是找到的那个新工作突然出现了变动，也可能是突然间你的领导、老板要提拔你，导致你不想辞职了。

无论哪种可能性，都是一种变数！既然存在变数，就有可能导致自己陷入窘境、尴尬。

再退一步，即使你态度坚决，到时候就走，也很有可能在你辞职之后陷入了工作空档期，失去收入来源——谁也别太高估自己了！别以为自己随时随地都可以马上找到一个不错的工作。

因此，对于这种存在很大变数的事情，还是尽量别提前嚷嚷为好。

二、如果自己还没有辞职就告诉了同事，很有可能导致公司领导不高兴，从而彻底打乱你的节奏

天下没有不透风的墙！如果你告诉了同事，你的老板知道了，那你的老板一旦不高兴，直接开始整你或者劝退你，你怎么办？马上辞职？这种情况下很可能你的节奏被彻底打乱！

谁也别牛哄哄的说：正好借着这个事情辞职好了。——这种想法只能说明自己的思想不够理智、成熟。

三、自己没有辞职就在企业内和同事说自己想辞职的消息，客观上就是有违职场规则的行为。

每个人都有选择辞职的权力，但是在个人选择的同时不能影响企业以及企业的其他同事！这是一个基本的原则。

一个人在向其他同事说出自己想辞职、要辞职时，一定会附带着说出自己的原因。这个过程中无可避免的会对现在所在的公司、单位、部门、团队带来负面影响！——作为职业人是不应该做这种事情的！

即使你对同事所说的一些企业的负面评价是真实客观的，也不能成为你说出这些话的借口、理由！因为在职场中，背后发牢骚、抱怨、吐槽等等，本身就是缺乏职业素养的表现！对企业带来负面的思想与影响——这种职场人是不受欢迎的。

四、仔细想想：你告诉同事你要辞职的消息有任何意义吗？你又不能带着人家到一家薪酬收入更高的企业！告诉人家只会对人家形成负面影响！

你想带着这位同事到另一家企业去？能够让这位同事获得更高的收入、更好的待遇？不能吧！在这种情况下，你告诉人家这个消息，到底什么意思？

别人内心里会非常高兴？会觉着你和他关系很好？有任何意义吗？况且你只是“想”辞职，还没有正式辞职呢！

你有所谓言论方面的自由，但是作为成年人应该在某些时候管住自己的嘴巴，对别人也没有任何帮助、好处的事情，说出来干嘛呢？

再说了，如果你说出来之后迟迟没有辞职，你的那位同事只会笑话你！对同事没好处，对自己还可能有潜在的害处，说出口来的价值何在？

管不住自己的嘴，还有一大堆理由为自己的言语找借口——这是比较遗憾的事情。

以上老鬼阐述了四个方面，目的在于让所有职场朋友在思考任何问题、做任何决策、展开很多行动时，更为理性，能够站在各个角度来综合权衡，这样才能让自己的职业生涯更为稳健 、快速的发展、提升。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

你还没辞职就告诉同事，原则上你是在散播消极言论;这是触犯公司管理制度的!

如果你真的想辞职就按公司相关流程办理，不要到处去宣扬。若是贵司没有明确的辞职流程，那么你可以直接向人事部或公司领导递交辞职书。

我们认为辞职并不是什么值得炫耀的事情，所以就算你已经递交辞职书;那也没有必要跟同事去讲。因为同事又不是你的领导，你没有向他汇报的义务。

若是你在自己没有辞职的时候，告诉同事说要辞职了;这无疑是在挑战公司的制度，在给管理层添堵。一旦你的行为对工作氛围造成了消极影响 并导致其他同事也想离职，那么公司必然会追究管理层的失职。

如此一来管理层自然会顺藤摸瓜找到源头，到时候你肯定要为自己的行为付出代价。比如说你从申请辞职到离职需要一个过程，既然你给他们制造麻烦;试问在这期间管理层会怎么处治你？所以说又何必自找麻烦呀！

即便你已经向领导提出辞职，那也不能去向同事们讲。因为你所讲的话在传播的过程中夹杂了参与者个人的情感和感知后，这些话容易走样、变形。

或许你起初告诉同事的时候只是随口一说，并没有埋怨或抨击公司、领导的意思;但是话在不断传播、不断变形，它到了最后走样成和你的话完全不是一个意思。

然而领导并不知道你的原话，他们只知道现在所传播的话对公司的人造成了消极影响;因此你不妨想想这笔账是不是又要算到自己的头上!

你别忘了自己接下来要离职交接、结算工资 ，从公司出去后还得重新找工作;而且你将要面临新工作对你做背景调查!

由此可见你做好离职前的过渡工作，离职时的交接工作，以及给领导留下好印象是多么重要;否则其他用人单位打电话到领导办公室的时候，他们又怎么会给你讲好话。

【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

我有个同事，找到新工作也提了离职，然后就想着公司应该要一个月后才办理离职手续，自己开始到处打听公司还会不会给他交这个月的社保，自然大家也都知道他要离职了。

打听一圈还是不太确定以后，他跑去问HR，这个月的社保公司是不是会给他交，如果公司不承担的话，能不能请公司帮他交了，他把钱交给公司。

几乎全公司都知道他要离职了，影响很差。原本公司也是打算留他一个月做工作交接的，他的社保公司也会正常给他交，他这么一通乱操作惹恼了领导，要求部门三天给他做完工作交接立马办离职手续走人。

他还傻傻的问，不是要一个月后才办离职手续吗？

大哥，只要你提离职了，写了离职申请，签下了你的大名，或者你通过邮件提出了离职，公司可以在一个月内的任何时间让你离开。

一个月是公司最长能留你的时间，公司没有必须在你提离职后留你一个月。

理论上，提出来了，第二天就可以让你走，如果公司已经看你不爽很久了的话。