人才引进事业编和普通事业编哪个好?

人才引进更好。获得事业编的方式有很多种,最常见的是考试,也有政策性分配、转正、人才引进等等,无论通过哪种方式获得的编制,只要在同一个地区,本质上差别不大,区别主要在于附加福利上。相比于普通事业编,通过人才引进的方式进入体…

人才引进更好。

获得事业编的方式有很多种,最常见的是考试,也有政策性分配、转正、人才引进等等,无论通过哪种方式获得的编制,只要在同一个地区,本质上差别不大,区别主要在于附加福利上。

相比于普通事业编,通过人才引进的方式进入体制获得的福利更多。

1.补助金

主要是根据引进人才的学历高低发放补助金,我们这里是本科5万,硕士10万,博士15万,补助金按年发放,五年结清。有个硕士毕业的朋友通过人才引进,到县里的高中任教,补助金就是10万元,每年春季开学的时候发,一年2万。

2.住房照顾

一般来说,通过人才引进上岸的很多事外地人,为了解决这些人的住房问题,有的地方是提供住房补贴,也有的是直接提供住房的。我们这里的政策是,人才引进人员在当地购房前可以住在人才公寓,两室一厅那种,免费的。

3.发展前景

人才引进引进的是人才,既然是人才那么肯定会受到重视,这些人的档案虽然在人社局,但是组织部门也时刻关心着这些人,在一些遴选、选调考试中会专门给他们设置一些岗位,类似的照顾很多。有的因为工作成绩突出的人才引进人员,甚至通过调任的方式获得了公务员身份。

4.限制条件

很多公考岗位都会设置服务年限什么的,这一条确实很影响人的发展,从目前来看人才引进除了对学历和专业要求严格以外,服务年限这点倒是很少提及。

总结一下,人才引进也是正规的事业编制,而且比普通事业编的性价比更高,但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。

这一点我有深刻的体会,前几年单位连续通过人才引进招录了3个工作人员,除了一个稍微好点外,其余两个素质极低,这种精致的利己主义者没少坑同事,工作从来不用心,上班从来不准时。

有时候我在想,这种人才引进有没有必要?因为引进来的没几个是真人才,倒有不少关系户是通过这种方式进来了。


待遇当然是人才引进了,人才引进一般都是市直岗和待遇好的岗位,挑剩了那些乡镇的偏远的待遇不咋的的就成为了那些普通的,当然选拔要求也会低很多


短期看,人才引进会好一些。

长期看,没什么区别。

原因如下:

人才引进的初衷是为了吸引当地需要的优秀的人,那么如何吸引呢,自然是给钱了,还得多给,比一般事业编多的多的给才可以!但是这个给钱是有时间限制的,一般是来了先给一笔,然后三年或者几年内再有额外补贴多少,但是是有时间限制的。再一个,刚开始引进的人才数量肯定不多的,也会把你当个宝。所以短期肯定是人才引进好。

那么随着人才引进补贴到期取消,再有随着引进的人才越来越多,那么可供地方选择的人才也就越来越多,那么往上走的概率也会稀释,最终可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同岗位通级别的普通事业编一样了,上升渠道可能也是一样窄。所以长期来看,也就没什么区别了。

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