非常好的问题！简历是求职用的，可不是越好看、越华丽就越好，重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么，怎么写才有这效果呢？需要从经历、技能、自我评价3方面来说。

第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。

怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的方式，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。

原版简历长这样——

2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容:

简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！

事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！

总之就是不够有说服力，即没有干货。

那么，怎么改呢？

1、态度要改:这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。

2、内容要改:就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？

经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障

是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份工作对公司业务到底提供了怎样的支持，然后在想自己是怎么做到、为什么这么做、效果怎么样，这样简历的内容就呼之欲出啦。

第二，自我评价不可贪心，有重点且可信比写很多点重要。

我每天辅导的太多同学，会在自我评价方面担心不写清楚自己有多么优秀，担心不全写上的话，别人就不知道。

于是责任感、认真敬业、团队合作、亲和力、爱创新、有学习能力……所有的美好词汇都往自我评价里放，这就是太贪心了，恰恰证明你职业态度有问题。

对于有经验的HR来说，自我评价并不是重点，你经历了什么才是重点。所以，如果你真的写了冗长的自我表扬式的自我评价，只会让HR反倒觉得你没有“干货”。

因此，如果有足够经历，可以不写自我评价(不是必选项)。如果写，也请拣出你与岗位匹配度高的主要特点、写1-2条即可。比如，我昨天帮助一位有8年销售经验的女孩修改自我评价，从原来的“爱岗敬业、会换位思考、学习能力强、人际关系和谐、认真踏实……”修改为：

第三，技能很重要。

技能是最干货感的模块了，在招聘启示上会看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT制作等办公软件操作技能，英语能力要求，以及对应岗位需要的专业技能。

对于这些对方明示的技能要求，简历上肯定要体现，但体现的方式也有技巧。

1.有相应资格证书的，一定要写上资格证书，特别是含金量较高的，如果成绩好也可以备注成绩，比如同样是过了英语六级，但500分以上肯定更突显你的能力。

2.没有资格证书的，比如办公软件，简单写熟练掌握办公软件基本就是会使用基本功能的意思，但如果你会做透视表、会使用很多公式，那么也可以把能代表你水平的细节写上。

3.专业业务能力，则最好是在相应经历描述中体现出你会什么操作、方法、软件等，能有专业名词的用专业名词，也许这些专业名词是对方筛选简历的关键词呢。

以上是我的经验分享，看了这些以后，希望对你写自己的简历能够有所帮助，特别是正在求职的朋友们，希望你的简历有干货，能吸引雇主。

谢题主！本人因国企改制倒闭，54岁时下岗，加入打工队列。凭下列‘证书’。应聘高管（生产制造）。几乎百分之百是面试‘官’当场拍板。而都是本人提出要求试工期，因为，本人需要了解企业是否适合自己。下列证书说明：A，本人在原国企的管理方案，获市级‘企业管理现代化’奖的证书。B，市级颁发的‘车间主任’上岗证。C，市级颁发的‘节约成本’能手奖证书。D，南京日报头版刊登介绍本人负责的车间工作，并加以短评。……。至所以提及往事，本人只想用自身的经历，证明给在职场拼搏的职友们。‘升职加薪’，路在自己脚下，不要怕吃苦，努力钻研。工作中如果能达到‘不可替代’！期望的物质，自然‘水到渠成’！

所谓干货就是用人单位急需的特别关注的。适合他们公司需要的这些方方面面。你的能力就算再强，但是。不适合他们公司的岗位要求。那的你能力再好，对他们而言就不是干货。古话说不打无准备之战。所以。求职者的简历。内容该怎么写？那必须要有针对性。对你所中意的公司以及岗位你必须要有针对性的前面进行了解。在此基础上再来设计自己的简历。简历内容包括以下几个方面。

一，个人工作简历。对于简历的描写很多人只是流于记流水帐似的。这是要注意避免的。 1.注明工作单位以及工作时间。 2.注明自己所担任的岗位。 3.最重要的是一定要。注名自己所负责的岗位的具体的工作情况。不要写成官样文章的工作职责。比方说你曾经担任一个具体的什么项目，从立项、策划、管理、人员安排以及实施的具体细节。以及完成情况等等。这些一定要写详细突出自己的能力。当然，你这个必须要与你所应聘心岗位要有意识的挂钩。这样用人单位就觉得你这是干货。因为他们正需要。 4.每一段工作经历之后都要复一句简短的总结。高度概括得与失。二，自我评价介绍以及对自己未来职业生涯的3到5年的期望与规划。 1.自我评价，要全面中肯不卑不亢。当然，主要还是要突出自己的特长与优点。 2.要将自己的特长与自己所应聘的岗位，尽可能巧妙的挂靠在一起进行评价。 3.对自己未来3到5年的职业生涯认真规划。一定要让用人单位觉得你是想稳定的。长时间的干下去的。三，对上家公司简短而又真诚的评价，原则是：怀着感恩之心！总之一句话，简历上的内容要让招聘者。觉得是干货。就一定要对用人单位进行全面的研究，根据自己应聘岗位来有针对性的写自己的简历。这样就是他们眼中的干货了。因为正适合他们公司岗位要求！最后祝求职者都能找到自己的理想的岗位

年龄、学历、证书、经历。

简历是对个人学历、经历、技能、特长等有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“，对招聘方来说，简历就是应聘者的说明书。

当然，并不是所有的信息都是HR最关注的，一般来说，HR浏览一份简历的时间平均不会超过30秒，一旦检索不到自己关注的“干货”，很快就会被HR无情的删掉，应聘者很可能就会失去这次机会。

所以这些干货是非常重要的，关系到自己的前途和发展，那么简历上HR严重的干货都有哪些关键词呢？我认为有以下四个：

一、年龄

很多人会认为年龄不算是关键词或者干货，作为有两年招聘经验的我来说，我深知年龄对于面试人员的重要性。也有很多的水平很高的人，因为年龄过大或者是太年轻失去了宝贵的机会。

我们在招聘的时候，一般的基层岗位，要求在35岁以下，甚至是30岁以下。因为一般认为35岁以上发展进步的空间小了，最重要的是年纪大了家庭负担会重一些，基层岗位靠的是体力多于脑力，不会考虑太大的人。

部门负责人的年龄一般限制在35-45岁，太年轻了经验不足而且不容易服众，年纪太大了也不行，还没怎么干就要退休了，你说企业招你来干什么？还有就是老总年纪不是很大，使唤下面的一些老头子也不合适。

二、学历

学历在简历中非常重要，在职业发展中也很重要。试问如果你作为一个HR，同样的都是大学生，211大学和三本大学的本科生，你倾向于哪一个？985的研究生和二本大学的研究生，你更想录取哪一个？

当然，并不是学历越高越容易被录取哦！HR会根据公司级别、岗位层级、薪酬和发展来选择候选人。普通的中小企业的底层岗位，一般不会录取985院校的研究生甚至是本科生，因为什么，第一给不了高的待遇，第二自己留不住这样的人。

三、证书

对于应届生，基本的毕业证、学位证、外语等级证、计算机等级证是必不可少的。另外专利证书、发表论文、其他荣誉也是大大的加分项，证书体现的是你的学习能力。

对于资深职场人士，职场证书、技能等级证书、执业资格证书、专利文章等，这些是很重要的，有的甚至是必选项，没有的直接pass，老马就吃过这个亏，没有高级职称太痛苦了，工资上不去，转正没你份，我太难了，说起来都是眼泪啊。

四、经历

对于熟练工，经历是HR眼里边最干的干货，直接决定你的去留。HR关注的焦点就是你是否能快速适应新岗位，是否能在新的岗位上做出好的成绩。

和应聘岗位相同或相似的工作经历，是HR最喜欢的。其次是本行业内的相关的工作经验，或者是大公司和名企的经历，也是很大的加分项。

以上说的是HR最关注的要点，企业和HR不同，侧重的方向和重点也不一样。企业选人和我们选商品也差不多，也都是只算对了，不选贵的。作为求职者，建立内容要尽可能贴近岗位要求，充分展示自己的长处和优势，从而获得HR的青睐。

总结：要让HR知道，我不是最优秀的人，但却是最适合这个岗位的人。

因为裁员，降薪，以及常规的年后跳槽规律等因素的叠加影响，今年的求职会比往年更加的激烈。从简历角度出发，考虑什么样的内容才是招聘者眼中的干货，是非常合时宜的，也是抓住了关键。简历是面试的前奏，简历内容吸引人，就有更多被关注阅读的机会，进一步转化为面试邀约。

我作为面试官看简历时，会希望能从中看到候选人的胜任力程度。我认为简历的干货内容应该包括这4个内容。

1，有清晰概括的工作内容，包含工作的关键词。

举例：

招聘顾问岗位工作内容：负责IT/互联网（高科技）行业客户开发（BD）及对接维护；职能岗（HR/财务/法务/市场）职位分析和人才寻访（Mapping）；面试各方(候选人/HR/面试官)跟进协调；候选人入离职跟进辅导。回款跟进。

说明：

作为招聘顾问的角色，市场有行业分工和招聘岗位分工，“IT/互联网行业”和“职能岗”清晰说明了所属的行业和岗位，方便招聘方匹配。

招聘顾问的角色，市场也有360度顾问和单单只做招聘执行的区分，“负责客户开发”，清晰说明了是既做执行，又做开发的360度招聘顾问。

招聘顾问的招聘方式，有搬运简历的，也有做行业深挖的，“Mapping”式招聘方式，是根据人才地图的概率，根据公司招聘要求，设定对标公司和对标岗位，定向挖掘式寻找候选人的招聘方法。在招聘领域很有技术含量。

招聘顾问对于招聘费用的跟进，有些公司需要，有些公司不需要。说明清楚，可以让招聘方知道是否有相关经验。

2，有用事实和数据罗列的工作成果和荣誉。

举例：

招聘顾问岗位工作成果：日均候选人电话沟通数30，月均offer数2个。2019年全年完成业绩100万，指标完成率120%，成果关闭职位15个。在公司范围指标完成率排名第一，业绩达成额排名第五。获得2019年公司优秀员工称号（5个），2019年XX客户公司十大最佳合作猎头顾问荣誉。2020年截止2月份，完成业绩20万，为行业组第一。

说明：

招聘顾问的工作主要通过电话完成，电话沟通数，offer数是关键的行为指标。

业绩完成额和指标完成率，排名都是量化的数据，非常客观。

获得的荣誉，是在一定范围内对个人能力的认可和背书。

3，能显示职业成长性。

举例：

招聘顾问岗位工作成长性显示：入职两个月完成2单，被提前转正。入职6个月由助理顾问升为独立顾问。入职1年由独立顾问升为高级顾问。现获得入选公司储备主管营资格。

说明：

提前转正，是个人对于新平台快速适应能力证明。

内部升迁，是个人能力增长的最好证明。

4，对外输出性展示。

举例：

招聘顾问岗位对外输出性展示：作为分享嘉宾参与2019上海互联网行业人才招聘研讨会分享。每周一篇HR领域的干货文一篇，更新于个人的微信公众号XXX上。社交招聘网站领英现有链接好友数XX人，脉脉链接好有数XX人，自媒体平台粉丝数XX人。

说明：

教比做更有难度系数，对外输出能力不止是个人IP打造的能力，也是雇主品牌展示的能力。

对外输出本身需要演讲能力，写作能力，社交能力等，输出性展示可以证明这些能力。

一份干货满满的好简历，不仅信息量大，而且表现抢眼，激发面试官求贤若渴的心态。可能面试官电话打来，邀请你加盟还会怕你不理，就想着怎么跟你兜售自家的招聘职位呢。

作为一个技术面试官，多年以来，过手的简历数不胜数，我个人认为，简历也分三六九等，有亮点，才可以吸引我，有干货，才可以征服我。

让常规简历展现出独特的亮点

常规简历必不可少的内容包括：

• 个人信息
• 自我介绍
• 工作经历
• 技能技巧

这些大家都知道，但大家或许不知道的是，每一部分，都有可能成为吸引住面试官的亮点。

• 面试官的小秘密

我作为技术面试官，接到面试任务，拿到HR递来的应聘者简历的时候，都会简单快速浏览一下该简历。当然这里的简单浏览是有针对性的，是HR已经给我标注出来的，是HR用各种颜色的笔划出需要我关注的部分。

比如和我们岗位高度匹配的工作经历和工作技能，会用红色的笔划出。比如和公司的一些硬性要求年龄、薪资等相匹配或者相冲突的部分用黄色笔划出。

这些不同颜色笔划出的部分其实就是简历的亮点。这样做的好处用几个词来形容，那就是重点突出，有的放矢，节省时间。

• 求职者如何在简历中展现亮点

无论纸质简历还是电子版简历，能一眼吸引住面试官的，必定是简历中你突出表现的部分。而这突出表现的部分，可以出现在你简历的任何内容当中，比如可以出现在个人信息中，也可以出现在工作经历中。

而突出表现，有两种概念：

• 你引以为豪，你拿得出手的东西。这是你内在的东西。
• 你把你想表现的内容用不同的字体字号颜色等标注，以便让它在简历中突出展现。这是你外在的东西。

而突出表现的部分，就是你的亮点，内在的是你工作上的经验与技巧，外在的是你处理简历上的经验与技巧。

曾经见过一份有小亮点的简历。该简历的亮点在个人信息当中。她的名字中有个多音字，“茜”，她将这个字标注为深红色，并在后面备注了一句话“父母给予xi，我独深爱qian”。众所周知，该字读qian时的含义就是深红色，而深红色又代表了成熟稳重。

不同的面试官眼中的干货千差万别

说完了亮点再来谈谈干货，什么是干货？干货就是没有任何水分，没有任何虚假成分，真经验，真本事，真技能。当然，不同的人有不同的看法，或者有不同的界定。

• 求职者自己眼中的干货

求职者自己眼中的干货比较明确，能给自己求职带来便利，带来加分的东西，或许是在某个知名公司中的工作经历，或许是某个实实在在的技能技巧，或许是某个稀缺的证书。

比如求职者手中有一个英语专业八级的证书，这证书对求职者而言，就是一个实实在在的干货，在求职面试时肯定是一个加分项。

• 面试官眼中的干货

面试官比较特殊，因为HR、用人部门的相关人员、老板，他们都有可能充当面试官这个角色，而由于他们在公司中所处的位置不同，他们的工作职责不同，因此他们对于求职者的要求也就不同，那么他们眼中的干货肯定也会有所区别。

关于工作经验这个干货，HR或老板，一般关注的只是表象，或者说关注的比较浅，只要符合要求即可。对这部分重点关注的其实是用人部门，因为他们才能真正判断出工作经验的真假与深浅。

求职者如何包装自己的简历

这里要强调一点，包装是包装造假是造假，这是两个概念，求职者做简历时千万要注意。

• 寻找和制造亮点

我们上面提到过，简历中的任何一个部分都有可能存在亮点。那你就要针对你简历当中的每一部分去寻找你自己认为的，或者换位思考一下，寻找面试官所想要的亮点。如果找不到，那你可以人为制造一些符合事实的亮点。

比如在个人信息当中，你的名字或者你的生日，如果有特殊含义的话，你完全可以重点标注，或者加个简单的注释，让它成为亮点。

• 突出你的亮点与干货

找工作毕竟还是要靠真本事，要有真才实学，那么求职者就要根据自己所应聘岗位的职责与要求，高度匹配自己已有的工作经验与工作技能，重点突出这部分，让它成为面试官眼中的亮点。

比如你要应聘某公司的研发工程师，而该岗位的职责当中，第一条就是要求熟悉各种算法，如果你之前有与此相关的工作经验，那你不妨多费笔墨重点描述该经验，描述算法相关技能，这肯定会成为你简历中的一个亮点。

这里要给求职者一个善意的建议：亮点与干货都可以吸引面试官，但有些亮点，它只能成为亮点，而有些亮点，却可以成为实实在在的干货，求职者在处理简历时一定要加以区分。

最后送给求职者两个成语

• 知己知彼：

知道自己的经验技能，知道应聘岗位的职责要求。

• 换位思考：

从不同面试官的角度去研究自己的简历。

祝每个求职者面试顺利。

我们可以果断地说，招聘用人单位要求你填的简历表中的所有栏目，都是他参考的重要内容。你一定要认真如实地将内容写清楚。至于什么是干货，没有统一格式化的标准。关键看用人单位的实用择选。

比如年轻男性，这对有单位来说，是干货，但对另一单位来讲，不是强项，相反是淘汰项。20来岁的人，当电焊工，就不是什么“货真价实”，而是30多岁的已从事精焊工3年以上的，用人单位就很青睐。

一般来讲，表中的公用项目能引起各单位都重视的内容有年龄、学历、职称、经历、专业、爱好、获奖、家境等。

给你普及一下在常规的招聘流程中简历的流转顺序，然后你就知道简历在招聘各个环节中的 具体作用了，进而知晓简历上的哪些内容才是招聘者眼中的干货。

不管应聘者以什么方式投递简历，首先都是先“落入HR之手”。HR，具体说是招聘人员，主要负责根据用人部门的基本招聘要求对简历进行初步筛选。简历初步筛选好之后，招聘人员会电话联系应聘人员询问或确认一些基本但重要的信息，比如上班地点、出差接受度、预计离职和入职时间、找新工作的原因/离职原因、家庭情况、生育情况、期望的大致薪资范围等个人信息，还有，初步判断应聘人选的沟通能力、现职情况、工作经验中关键项的齐备性，以及掌握的必备工作技能等硬性条件和前置问题。招聘人员进行的这一环节工作，不是判断人选符不符合录用条件，而是判断适不适将简历推荐给用人部门进行二次筛选，或者是否适合安排给用人部门进一步面试。因此，在HR眼里，简历上完备的个人信息以及具体的个人求职意向就是干货。

简历传到用人部门之后，一般由用人部门负责人进行二次筛选。显然，用人部门筛选简历，主要是评估应聘者所经历的行业与单位，跟公司的相关度，以及过往所积累的工作经验及所取得的业绩，与所招聘的岗位的要求的匹配程度。因此，如果用人部门能在简历上获得求职者所经历的公司的简单介绍、所在部门的组织架构及分工、所担任的岗位及履行的职责、取得的主要业绩等，就是干货。

另外，如果招聘广告上有特别强调的点，在简历里要明确注明。比如，有些企业会特别标明“此岗一半的工作时间需要出差”，那求职者的简历上能主动注明“接受公司的出差安排”，就是一个优先考虑的亮点。

总之，在企业招聘中，简历是敲门砖，求职者一定要好好撰写。对企业里的HR和用人部门来说，既详尽又针对性的信息都是干货！

写好一份简历，其实对于HR收到海量的应聘简历来说，确实是值得花点时间的。如何让HR在看到简历的时候眼前一亮，然后把你的简历标注下来，放在一边，是需要花点功夫。

一般来说，招聘者看重的内容不外乎这几点，学历，经历，岗位匹配度。

学历是企业招聘的一个基本要求，也是筛选掉一批不符要求的简历的第一步。包括你的教育背景和教育经历，这些都是HR们看简历的时候，第一眼就去看的。

经历，个人经历，其实就是自己的以前的职场经历，包括任职公司，任职岗位和职务，对于HR们来说，这一部分尤其关注，因为可以从你的任职公司，和岗位甚至是专业的变化，可以来推测你的职业倾向以及大概的职业规划，再结合自己公司提供的职位，来判断是否与公司要求符合。

岗位匹配度。精英菌一直建议，不要投递千篇一律的简历，任何职位任何公司都一个模板的简历投过去，其实，这样的简历，对HR们来说，就知道是没有用心的，一定针对不同的公司，不同的职位，有针对性的去修改自己的简历，增强匹配度。在自我评价部分，也可以适当的增加一些招聘公司希望看到的一些技能或者特质等等，做到重点突出，有的放矢。

一份简洁的，重点突出的，匹配度高的简历，往往就是能然HR眼前一亮的简历！

此问题你有什么不同的见解呢？

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我是HR，工作上需要甄选简历，对候选人初试，跟用人部门或者老板一起复试，总结下从一个招聘者眼中的干货！

匹配

我们招聘都是喜欢招聘有同行业同岗位经验的候选人，所以我们招聘者非常喜欢候选人简历上的内容是跟我们的行业相关的，如果不是的，那么简历写得再好也不合适。

详细的工作经历描述

这个是取决于招聘者是否从简历上淘汰你。即便是有同行业的经验，但是在工作描述内写得过于平淡，或者略过的，也算不上干货。

相反，写得过多的就算是湿货了，在一个公司呆了不到一年，写的工作职责跟业绩都1000字了，没有几个招聘者愿意看下去的。

在工作描述里，最好的干货就是写做了什么以及做出了什么，比如

简历A：“负责华东地区产品销售”

简历B：“在公司最新的市场战略布局情况下，负责华东地区产品销售，在这期间工作非常努力，天天跑市场，不怕严寒酷暑，积极奋斗，甘于奉献，为公司创造业绩”

简历C：“独立负责华东地区产品销售，一年销售额达2000万，获得公司销售冠军称号”

这三个简历的工作描述，作为HR，肯定是选择第三个的，第一个写得太简单，第二个是属于“湿货”，而第三个就是招聘者眼中的“干货”。

其他

简历上的干货就是你的同行业相关经验，或者同岗位的工作经验。其他的自我描述、基本信息等只是需要匹配的基本信息，真真的干货就是过往工作经历里的工作描述。

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