大厂都开始带头卷了,怎么办?

最近,腾讯的薪酬改革刷屏了:

升职不再与加薪完全对应,加薪与否,要综合看全年的业绩贡献——“武功”提升了还不够,得有“战功”。

大厂开始带头内卷了。

这几天出差,胜哥对此深有感触!

接触了不少市场一线的销售或售前同事后,最深感受就是,内卷真的越来越厉害了:

因为缺乏足够的商机或需求,很多做toB行业公司,都把目光投向了各行业中的大公司,尝试从中挖掘有效的商机或项目。

结果却是,昔日的合作伙伴,竟成了直接的竞争对手。

比如菊厂,成立了一批又一批的行业军团,与更多的行业公司直接竞争。

而在过去,菊厂可是这些行业公司背后的支撑者或合作伙伴!

怎一个卷字了得!

据市场一线的同事说,他们经常是全年跑了几十甚至上百个商机,而真正能落地的,就那么几个。

越是靠近市场前端,不确定性越大,投入获得确定性回报的概率也就越小。

与之相反的,越是靠近后端,越是做着确定性的东西——因为导入到后端的产品、需求、研发工作,都是经过了前端层层筛选的。

可是,谁又不愿做那些投入就能有确定性回报的事情?

但现实情况决定了,相对于后端的研发人员,市场人员其实承受了更大的风险。

这也就能更好理解老板重视前端的立场了。

那么问题来了,作为后端人员的程序员,在越来越卷的今天和未来,应该如何增强自己在老板眼中、在公司、在公开市场上的价值、竞争力呢?

答案是,内卷越严重,越要放下面子,积累行业经验,积累专业技术能力,让自己成长为某个领域的专家。

写下《42岁大厂高管,给30岁-39岁人提个醒:这6个让你变强的习惯,要尽快养成》(https://mp.weixin.qq.com/s/nzvbSbaWeodLmgYz4Dniag)的K哥,就是一个成功的案例:

不要在意他人的眼光,敢于放下面子,去挣得里子。

这几天,胜哥在客户现场调研,有不少苦活儿、累活儿,其实胜哥做或不做都行。

此外,这个项目是否能拿下,还是个大大的问号。

但是,胜哥仍然遵循自己的工作习惯:

不管结果如何,都要把自己能做的,尽量做到位。

所以,很多比较细致的调研工作,胜哥都是亲自上阵。

一方面,这算是个态度问题;

另一方面,这也不失为提升自身专业经验和能力的机会。

什么级别啊,面子啊,一旦脱离了平台,也就不复存在。

只有借此增长的本事,才是真正属于自己的。

2022.6.15

已日更149/365天。

我是胜哥,软件开发及管理11年,为你分享简历面试、职场答辩、技术管理的那些事儿。

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