互联网裁员降薪大潮尚未平息，“租房巨头”自如也开始进入“毕业季”。
6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。
回顾案件前情，矛盾焦点主要在于被告单方面调整岗位并降薪，使得原告的合法权益未能得到保障。
原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣其工资，被迫解除劳动合同后请求自如公司支付解除劳动合同经济补偿金、克扣工资等相关费用，均被拒绝。被告自如公司称：调岗后是多劳多得，收入比原来更高。法院认为，被告在未与原告协商一致的情况下，单方调整原告的工作岗位并降低了岗位工资，未及时足额支付原告劳动报酬，故原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。
实际上，此次案件只是自如公司“毕业季”的冰山一角。DoNews消息称，6月以来，除一线业务部门外，自如公司正在进行大规模裁员，裁员比例约20%，裁员部门涵盖互联网营销、运营管理、品质等。对此，自如公司回应属于此次裁员正常调整，属于组织优化调整。
此外，“涨房租”一事也将自如公司推上风口浪尖。据北京商报报道，疫情期间，多位业主收到了房租上涨的通知，涨价幅度从几十元到几百元不等。(文|《财经天下》周刊 余洋)
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