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你对自己的身高满意吗？你理性的身高是多高？如果说，身高会影响人的收入，你认可吗？
一项来自《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）的研究表明，在职场上，每一英寸身高，或许就意味着每年能多挣789美元。
这篇论文的题目为“The Effect of Physical Height on Workplace Success and Income: Preliminary Test of a Theoretical Model”，可译为《身高对职场成功和收入的影响：一个理论模型的初步检验》。作者是佛罗里达大学的心理学家蒂莫西•A•贾奇（Judge, Timothy A）博士和北卡罗来纳大学的研究员丹尼尔•M•凯布尔（Cable, Daniel M）博士。
在这篇文章中，作者提出了一个身体高度和职业成功之间关系的理论模型。然后，他们在文献荟萃分析的基础上，测试了模型中的几个联系。
结果表明，身高与社会尊重（p=0.41）、领导者涌现（p=0.24）及绩效（p=0.18）显著相关。和女性（p=0.21）相比，在身高与成功的关系上，男性表现出更大的相关性（p=0.29），尽管这种差异并不显著。
最后，鉴于几乎没有研究检验个人身高与收入之间的关系，作者使用了四个大样本研究（总N=8590），表明在控制性别、年龄和体重后，身高与收入正相关（β=.26）。
这些研究跟踪了大约8500名参与者从青春期到成年的过程，记录了他们的个人特征、薪水和职业。
研究结果表明，即使控制了性别、年龄和体重，6英尺高的人在30年的职业生涯中平均比5英尺5英寸高的人多挣16.6万美元。
总的来说，本文对身高与职场成功的关系进行了最全面的分析，结果表明，高个子在职业生涯和组织生活的几个重要方面具有优势。
相关的解释可能会是人们的身高偏见——高个子的人比矮的人更有自信。反过来，其他人可能会认为高个子的人更像领导、更权威。
因此，身高和薪水之间最大的相关出现在销售和管理职位上——客户感知对成功有重大影响的职业。
如果客户认为一个高个子的销售人员更具威望性，那么他们可能更愿意听从销售人员的意愿。
研究还发现，较矮的男性在工作场所遇到身高偏差的可能性略高于矮些的女性。作者认为，这种现象可能有进化的根源。
“也许当人类处于组织的早期阶段时，他们用身高作为力量的指标，来做出‘战斗或飞行’的决定。”他说，当然，今天身体的身材和能力可能不那么重要，但那些进化评估可能仍然存在于我们身上。“人们可能比女性更容易将那些战斗或逃避潜意识的评价应用到男性身上。”
不管怎样，这项研究提供了证据，工作场所的身高偏差可能会影响互动和薪水，就像先前的研究表明吸引力、体重和身体形象一样。
Judge, T. A., & Cable, D. M. (2004). The Effect of Physical Height on Workplace Success and Income: Preliminary Test of a Theoretical Model. Journal of Applied Psychology, 89(3), 428–441. https://doi.org/10.1037/0021-9010.89.3.428
https://www.apa.org/monitor/julaug04/standing
