近期有志前往硅谷科技业工作的工程师们，似乎开始感到“风向不对劲”了。去年还听到硅谷人才荒、科技业大举征才的消息，不到几个月后的今天，突然发现很多科技大厂瞬间冻结招募职缺，裁员的消息也大幅度传出。
其实了解美国经济体系，就知道科技业的起起落洛，总是历史重演般地相似：景气好的时候，资金瞬间大笔大笔地涌入，一堆投资人捧着资金等着你钦点；但景气状况不好时，树倒猢狲散的速度，也快得让你以为曾看过的荣景都是假象。
更不用说，不论景气好坏，在硅谷生存，依赖工作薪水养家糊口的科技业员工们，永远都是绷紧神经，时刻为下一阶段做准备的。员工是如此，以赚钱为目的企业主们更是如此。
所以，到底发生了什么事？
等了两年多，全球疫情好像看到了些许的曙光。随着 2022 下半年即将到来，许多公司开始梦想着疫情结束后终于万事回归正轨、准备再起。“理论上”许多公司此刻正开始盘点手上的资源、预估营收与接下来的投资，准备大举扩张才对，不是吗？
然而，当这些企业算盘一打，却发现情况好像没有如此乐观：首先是疫情影响了全球经济，长期的宽松货币政策尽管维持表象的荣景，却也让全球的金融投资市场震荡剧烈、物价高居不下。如今各国都在努力对应实体经济滑落、物价却不断上涨的问题，也带出了美国为首的升息潮 而当消费水平上升、利率也上升，消费者可支配所得变少，便会更加谨慎消费。
对科技业或新创产业而言，以往资金来得太快，投资方过热，只要“有前景”都有机会。但在疫情期间，尽管软件科技产业（尤其少数巨头）看似不受影响，很多时候更可以在家工作、薪水奖金照领；但再“数字”的科技业，终究仍与其他产业高度相关 好比乘载应用软件的3C产品（指计算机类、通信类和消费类电子产品三者的统称，亦称“信息家电”。例如电脑、平板电脑、手机或数字音频播放器等。），仍需其它供货商的支持，生产制程的工作无法在家制作，原物料的短缺、物流端的塞港等问题，更造成全世界的产业炼出现成长停滞。
下跌的美国科技人才市场回顾
我们简短回顾一下过去一年的美国人才市场状况：在2021下半年直到2022第一季以前，美国科技业都是难得的“求职者市场”。因2021下半年全球疫苗接种率提高、较稳定的疫情，让美国几乎所有科技大厂都持续看好产业前景，也想提早布局人才，才不会让竞争厂商抢得先机。
也因此，这些科技巨头纷纷大幅扩编、更新增了许多“梦幻职缺”：不但薪水可议价，提早入职还给签约金。在家工作没问题，股票选择权加码给，福利也是能多花俏就有多花俏，甚至连内推奖金都史无前例的高。
而其他业者眼看人才纷纷被挖，也只好“不能被比下去”地纷纷加码。在市场一头热的情况下，许多应征者手上的机会突然多的不得了：一周接到三个猎头来电都不足为奇，硅谷的 HR 更是忙得不可开交，招募人员也为此不断扩编……。
然而就在一瞬间，在今年上旬进行 review 时，有些科技业的老板赫然发现：在成本大幅增加的同时，自己却正面对着疲软的成长、不如预期的营收，缺料让产线跟不上销售速度，市场需求也不若从前……。怎么办？那只好重新来调整目标，重新调配组织，重新检视人力。
这一检视后更发现，增补人员的效益根本还不知何时方能显现，倒是现在每个月要付出的人员薪资成本已高得吓人。
于是，几个科技界大厂像是说好了一般，开始“默默收手”。直到有些科技大佬跳出来批评部分员工“趁着疫情浑水摸鱼”、“我们不需要这么多员工”，其它大厂也像是默认了这些说法后，原本热闹滚滚的职缺需求，竟突然间一片死寂。
由于美国科技业目前仍是全球经济举足轻重的角色，因此当然也会同步影响欧美其它国家科技业者对市场前景的预期。再加上许多欧美国家现在光是要维持经济不衰退都来不及了，早没有多余的资金救市。于是银行贷款紧缩，再加上原物料及俄乌问题的影响，全球的科技产业趋势就这样突然“保守”起来。
盘点下自己“职涯价值观”的时刻来了
那么，在这个科技业人力需求“由过热到急冻”的浪潮下，身在科技业，或是想进入科技业的求职者，我们可以做些什么呢？
首先，还是要鼓励所有人在准备求职或转职前，一定要先进行你心目中“工作关键价值”的排序。这一点，在此时尤其显得重要。现在，许多科技业工作者在经历疫情造成的生活重大变化后、纷纷改变了他们对“工作”的想法：例如有些人倾向将在家工作的新工作型态视为未来的常态；有些人则发现自己其实更想专注于某个领域的核心工作，不想担负繁文缛节的管理责任……等。
简言之：不只是公司，我们也随着疫情，变了。
同时，每个人对于工作、生活、家庭的价值观，因其扮演角色的不同，对职涯发展的想法也必然会有所差异：有人重视成长发展机会，有人在意主管同事相处，有人则希望薪水能有一定水平等等。
因此，先别急着担心“人才市场萎缩”等问题，动手把所有你重视的职涯面向写下来，再将这些项目依照对你个人而言的重要性加以排序。排名的前五项，就是你此刻在职涯转换时最需要被优先满足的项目。
这个排序，自然有可能会随找工作所获得的市场状况、信息而进行动态调整；但它也可以帮助你不致迷失在一些看似不错的职缺优点中、错失了对你来说更重要的关键项目。
环境在变，求职者也在变，这始终是个供需不会平衡的市场。机会好时，勇于尝试；大环境保守时，也别因为心焦、贸然接受不适合自己的位置，更别因为不清楚自己究竟想从工作中获得什么，而不断在圈内漂流、浮沉。
目前科技领域前景依旧可看好
科技产业的范围太广、机会更从不限于硅谷一地而已。同时，尽管整体而言，硅谷领头的科技大厂确实正在紧缩招募，但其中仍有不少具前景的领域或关键职位，有不错的发展机会，也未受到这波紧缩太大的影响。例如：信息安全、医学生物科技、AI 软件应用或能源科技产业，到大家熟知的半导体产业，目前就各方产业分析来看，应至少还有未来几年的好光景。
但仍建议大家在考虑职缺时，需谨慎查询公司的商业模式及获利状况 例如在此时加入新创，可能相较于过去，更容易遇到经营状况不稳或获利未达标，因而大幅裁员的情况。
若你不只将工作机会限于美国的话，近期新加坡、澳大利亚也都非常欢迎科技业人才 由于这两个国家均非常仰赖外国人力的输入，也深耕科技产业已久，都是值得考虑的选项：
在疫情期间，新加坡、澳大利亚两国由于停发工作签证，加上受到大量外籍工作者纷纷于签证到期后回国之影响，解封之后，均急需外籍人才快速让他们的产业回春，因此在薪水、待遇上，通常更愿意给出具竞争力的条件。
不过也需再次提醒，政府政策、产业趋势的变化如今均极为快速，对职涯转换有兴趣的朋友，需要时时关注这些转变。毕竟在异乡工作的国际人才，需要面临的考验与成本并不低。
科技产业面对这些年的挑战，疫情也好、战争也好，都是让公司学习到如何更快速地反应市场，更灵活地因应政策变化，藉以保障公司得以生存、继续壮大。
但对于所有的工作者而言，还是老话一句：“在你现在的位置上，所获得的经验和‘已入袋的钱’，才是真正属于你的。”其他无论是公司团队遥远的“愿景”，或新创企业看似梦幻的“股票选择权”等条件，都有可能转眼成空。
而放眼未来，若能让自己跟着趋势前进，不断学习新的知识与技术才能，甚至从中发现自行创业或发展副业的可能性，都能让自己不至因为外界的变动而担心受怕，紧抓现在不甚满意的工作。
因此，如果想在科技业继续奋斗，我认为机会之门并未关上。工作者只要认清自己在这产业的发展方向，更重视自己的工作价值观，并且学会面对瞬习万变的世界局势，从中培养快速适应的能力，必能帮助你不只在科技业走得更长久，也能对自己的职涯发展开创全新的视野。
作者：孙雅为
编辑：张翔一 校对：刘一温
