提辞职被老板加薪留下来的人,后来的发展都是什么样的?

这要看是什么情况下留下来的。反正结果大多数并不是非常好。我当时提了辞职,老板也批准了。只是后来我的上级领导也突然提了辞职。老板就希望我留下来,因为整个办公室都提了辞职,如果我不留下来,来个新人估计会出不少问题。因为和老板…

这要看是什么情况下留下来的。反正结果大多数并不是非常好。

我当时提了辞职,老板也批准了。只是后来我的上级领导也突然提了辞职。老板就希望我留下来,因为整个办公室都提了辞职,如果我不留下来,来个新人估计会出不少问题。因为和老板的表弟是同学关系,为了面子,就留了下来。职位提升为部门负责人。工资增加了2000,但还是不高,因为原来的工资太低。

后来凭借自己的人缘,整个办公室大多数都留下来又帮着我做了大半年后慢慢都走了。后来自己又接手公司的政府补贴业务,给公司拿到近千万的资金和补贴。但也只是后面加了1500元的工资。而且还是写了单,老板犹豫了几天才签的字。后面老板在很多场合都说签字签得很勉强,不知是真心话还是想安抚其他的人。

再后来,考虑到公司资金困难,也一直没怎么找公司要做补贴的奖金。另外在公司工作时间长达十年,对工作完全失去了兴趣,自己也出了点事情,所有的存款都没有了。就毅然决然地出来了。

其实见过很多老板,都不太喜欢自己的员工主动辞职,觉得下属是种背叛,却总不能给到别人合适的待遇。总觉得我给了你一个平台,却不知道很多时候工资和奖金才是评价一个人的正确方式,尤其对于缺钱的人来说。光谈论信任和成长,没有任何意义。


破镜无法重圆,既然提出离职,大多数老板挽留只是权宜之计,待后备人员物色或选吧好了,也就是你离开之日!

不提加薪的挽留是象征性的!俗话说好聚好散,再见还是朋友。在你提出离职时,老板找你谈心,了解离职原因,对你工作肯定,表示希望你留下,但就是不提给你加工资,往往这种情况,老板并不认为你值更多的工资,之所以挽留你,只是象征性的人情世故,所以不必当真!

加薪性的挽留只是慢性毒药!没有老板喜欢和有二心的人打交道,除非迫不得已!既然你提出离职,无论是职业发展还是薪资待遇,都在向老板表明你已经有去意了,有二心了!这时,如果老板认为你有价值,且一时半会找不到替代的人,只能采取加薪的方式挽留你。这时,如果你留下来,老板也会心理有个结,也会开始准备物色新人,待时机成熟替换掉你。因为那时,已经不影响到他的业务了!

  • 鉴于以上分析,玉帝哥以为,除非去意已决,否则不要轻易提离职,一旦提离职,再好的条件也不要留,因为留下来早晚要把“背叛”的债给偿还的!

员工提出离职,老板以加薪方式留下员工。大多数情况下,这只是一种权宜之计。老板不会无缘无故加薪,条件和目的性很强;员工也不会因为一次加薪就心满意足,很快就会滋生出更高的薪水要求。对于老板和员工来说,离散易,相聚难。

总结:总体上来说,因为老板加薪而放弃离职留下来的人,能够踏踏实实工作多久是个未知数。因为导致离职的根本原因未必是薪水,因为员工自身的待遇要求会不断提高,只要这两者之中任何一方面不能持续解决,最后都是一拍两散的结果。


谢悟空邀答!

提辞职反而被老板留下来加薪,这种人后来的发展不外乎二个极端,要么逆流而上艰难前行,要么顺流而下随波逐流。老板不会平白无故留下你还大大方方加薪,把根留住是寄望能发光并能助力,并不是老板怕你以走人作要狭。留下来老板确定你能助他一臂之力,也就为你打开了登高之门,但亦步亦趋,一步一个脚印,留下来如你不过是个吃闲饭的,你随时有卷铺盖被踢出门的可能。

提辞职后,不管老板留不留你,你对公司的忠诚度老板是打了问号的,他一定会有提防之心,就是留下来,也不可能赢得老板彻底的信任,一方面他留下你,可能你是熟工,还有利用价值。二方面他会派新手向你学习,以防再次遇到不测,培养后备力量。你只能加倍努力,力争出前所未有的成果,否则,新生力量可能取代你。

我认为有足够能力的人,在考虑清楚后,是不会吃回头草的,在走与不走时,他会反复考虑,慎重决断,与老板通过迂回的方式沟通好,真觉得老板不近人情,立马走人,决不回头,不留半点遗憾。如果你走只是虚晃一枪,目的是要狭老板长你工资,你长工资时心窃喜,但若消极怠工,老板多的是手段叫你哭笑不得,千万不要以为你意在沛公的计谋会那么轻易得逞。


我当时提辞职,老板说那是他最难的时候,于是,我心一软就留下来了。

但是三个月后我就又走了,因为他说的都没兑现,当时留我是知道竞品挖我,所以不想我去,他以为三个月后竞品公司已经放弃我了,所以他又招了新人,然后逼我离开。

我现在在当时的竞品公司,过不咸不淡的日子!

我是@女人在职场 ,欢迎关注


我们公司前一周来了一个大姐,那位大姐心机颇深。来公司一周基本摸中了公司的需求,正好她来赶上两个业务,临阵上场,对于她应聘的岗位她还算得心应手,最后决定离职了,理由是工资不按月发。大老板知道她要不干,让她第二天再来要和她谈谈,结果这一谈工资给她涨了1500,岗位还是原来的岗位,只是美其名曰给她升了职,还说冯我们人事负责人回来给她再招几个兵。看她后来高兴的样子,我没再多说,其实她那个岗位上之前离职的女同事工资比她少500,其他和给她的承诺一样,只是半年过去了没有招一个新人,而且根本也不需要那么多人,因为那个岗位上相应的业务很少,老板现在是真的需要人。

不过通过两周的接触,那个女人还真不是个善人,自从老板和她谈过后,她便以领导自居,关键是作为和她一个办公室的人,她竟然在一天下午我上卫生间的空挡联系我的领导,让我帮忙干她的活,我一收到我领导的微信语音第一反应就是她说的,我就问她姐你要是有啥忙不过来的,你就教给我,我和你弄,结果她说,是呢,最近活多忙不过来,我和刘经理说让他看谁不忙帮我弄一下,最后我答应了,但是心里很不舒服,感觉她的猥琐和小鞋。后来在晚上我直接和领导请假没上班,说实话我都有辞职的心了。上班上班,有那金刚钻揽人家的瓷器活,没本事就不要挣人家那高工资,没有人可供领导,手伸的比胳膊都长!瞬间决定再不和她多说一句关于她岗位前任的事儿,一是怕她知道了又去找领导,二是觉得让她自己开心去吧。


谢谢悟空小秘书的邀请。据我所知,提辞职被老板加薪留下来的人,后来的发展不外乎两种结局:要么是发展得很好,要么就很很惨。

为啥这么说呢?首先,换位思考一下,假如你是老板,手下有个你比较欣赏的员工,本来想好好培养他,但是他居然跟你提出要辞职,你第一反应会怎么想?是不是觉得有种良心被狗吃了的感觉?当然这就有点极端了,而且一般来说领导都还是比较大度的,所以有些领导至少会想一下为什么好端端的你要走吧?可不管怎么说,既然你要走,说明你对公司甚至对老板有意见对不对?

好了,接着说,如果你手下有员工因为对公司或者对作为老板的你有意见,主动提出了辞职,你会怎么办?作为老板来说,显然只有两条路可走:一是放他走人,二是加薪或者通过升职留人(这一点很好理解,因为很多人工作的初衷,不外乎就是升官发财嘛)。

可无论如何,这两种选择,都是老板被逼无奈才做出的决定,那么问题的关键在于,很多老板早已经习惯了整个公司凡事自己说了算,一般都是主动做决定,你居然让老板被动做决定,这其实也算是犯了职场的忌讳吧,当然,假如你的确是个人才,老板加薪或者升职留你,能够让老板觉得钱没有白花,这样的人,即便留下来以后,往往会发展得比较好,毕竟老板可能会更加重视嘛。

但是,假如你工作能力一般,老板顶多只是碍于情面留你,或者觉得你在公司干了几年,大家相处的不错,稍微有点感情基础了,所以假装客气的挽留了你,甚至为了留你还给你涨了工资,那么接下来你应该怎么办?当然是努力付出报答领导的知遇之恩等等,可如果你做不到这一点,那就会让老板觉得他留下你是一个错误的决定,今后对你的态度,自然会有很大改观,而你在公司的好日子估计也就到头了。

总之,天下没有免费的午餐,老板通过加薪或者升职来挽留你,至少你应该要让老板觉得自己对你的挽留没有白费,这样的话,你可能会混得越来越好,反之,则可能一无是处。


我身边也有几个提辞职,被老板留下来的,但是不同人不同结局,关键还是要看你自己的个人能力,以及老板留你的意图,以及你在被挽留之后的工作状态来决定的。


我就试过这样,反正我个人觉得最好不要了,尤其是涉及到离职这个话题,要走就走,要留就不要威胁老板说要走。

第一,实际案例

我当时在旧公司,确实做得很辛苦,虽然老板非常支持我,因为我就是老板的助理,她肯定支持我,大部分她的工作,我都是在帮助她完成,我和老板的角色,可以说是一个主内,一个主外,我老板在外面辛苦打拼,我在公司内部帮助她解忧,本来是很好的组合。可惜我当时的能力还不足以达到我自己要的水平。虽然我领导觉得不行就凑合着呗,反正总要有人做事,反正有些事情也拖了很久,不介意继续拖下去。但是我当时是处于一种完美主义要求的状态下,所以根本不能接受,我觉得自己不符合老板的需求。

加上和同事相处不是很愉快,我自己本来就社恐,所以就提出了离职。老板极力挽留,她也知道我工作量太大,所以就提出,如果我愿意留下,那就减少我的工作量。当时我考虑了几天,觉得这个公司的工钱还是很理想的,如果能调整工作,那就留下来吧。好了,等到这个时刻,我上司突然又觉得我不知道是不是有什么猫腻,就是过去她情真意切的想我留,到了要留的一刻,又突然心生猜疑,不过,当然,女的上司都会有这种毛病,我自己也有。

好吧,结果她一说出这句话,问我是不是有其他问题才想留下来,我就真的走了。但是这个离职时间距离我本来要走的时间又拖延了一个月,但是这个月里面,我可以说是痛苦万分,因为其实早在第一次说要走人的时候,其实这个信息已经传遍了各部门,所以其实有些人即便没有恶意,也会问我这个事情,但是于我来说,却是一个很不舒服的问话过程。

第二,对于老板来说

其实除非提辞职确实只是一个手段,并不是真心想走,老板也知道这个伎俩,我的意思就是大家都知道要通过这个方式互换东西,那可以说,可以尝试用这个手段。但是如果是因为各种意兴阑珊,想走,然后提出来,然后老板加薪挽留,真的,那就还不如仔细考虑清楚才决定是否走。要走就走,要留就忍,同时想好解决的方案。


非常感谢提问,哲哥说职场—帮您解答!

提出离职后被老板加薪挽留,在职场中也是一种常见的现象,至于类似这样的人未来发展的如何?其实全部还是靠他自己的!我们来具体分析一下:

一、关于老板加薪挽留的原因分析

第一,你在工作中的表现可圈可点,老板有想法挽留。

在日常的工作中,一贯以来你表现还是不错的,也许并不是核心骨干力量,但是你的勤奋努力都被老板看在眼里,所以是也是一个值得培养并且正在培养的员工!

此时你提出离职,那么老板第一时间当然会加薪来进行挽留,因为要知道培养一个人很不容易。

如果你走了再培养一个新人,那所花费的成本要远远大于现在他给你涨薪而带来的成本。

第二,你在工作中的付出已经远远大于了给你的回报,此时正好给你加薪予以挽留。

在日常的工作中,其实你的努力付出已经远远大于公司给你的回报,只不过从老板眼中这些都是能看得到的;

然而,可能之前你从来未向领导提过加薪的事情,也从未表现出相关的意思,所以老板作为公司的第一负责人,基于成本的考虑,他是不会主动给你涨薪的!只有你提出来的时候,老板才会斟酌具体的实际情况予以办理。

第三,工作此时不能离开你,所以老板采取这个措施,目的是要挽留你!

这种情况就是说,也许在目前的某一项工作中,你是一个比较核心和主要的力量,因此暂时不能离开!

一旦你此时离开会造成整个项目工作瘫痪,给公司带来损失,所以老板通过加薪的方式暂时将你稳住,然后慢慢再招聘其他更加合适的人替换你的岗位,防止你之后某一天再离职!

二、个人想法与建议,仅供参考

第一方面,首先要从心理上克服一种障碍,就是说自己好像是以离职相逼领导为你涨薪,因此,也许自己之后在本公司发展就会受到阻碍,其实这完全没有必要担心!

要知道领导能够挽留你并且给你涨薪,就最起码在某一时期或一直以来都是很看好你的,所以你仍旧做着之前的工作而且更加上心,帮助老板处理各方面问题即可,不用担心太多!

第二方面,从自己内心深处要更加感恩公司,并且更好地用行动来回报公司,所以你后期的发展完全是根据你自己的表现以及自己的职业规划,与这一次的小插曲并没有太大的关系……所以你仍然要保持一个平和的心态,去做自己该做的事情。

三、真实案例分析介绍

我身边的一些朋友,原本在工作中觉得没有什么意思?然后最终做好了要离职的准备,然而当向老板提出离职的时候,老板却给予加薪的补偿,希望他能够继续留下来。

这幸福来的有点快,他的内心深处似乎在说自己应该早一点提离职,那么就能早早的获得加薪挽留,应该不用等这么长时间。

其实在工作中,员工老板之间更多的其实就是一种利益关系!作为老板来说,我付钱给员工,他的工作能力不符合我的期望和需求,那么我就有可能第一时间将其辞退,寻找更适合的员工来替补这个岗位!

同样作为员工来说,我在工作中的辛苦付出与我所得能够大概匹配,那就可以;如若匹配不了,时间长了,自己一定会有其他的想法!

所以当员工提出离职而领导给予加薪挽留,其实在一定程度上,双方把很多事情说开了,放在了桌面上来处理,这样反而有时候更好!

老板无外乎多付出了一些成本,但是挽留到一个自己满意适合的员工;对员工来说,自己会更加卖力的工作,而且能够让自己更好地规划未来自己的发展!

综上个人认为,提出离职而老板加薪挽留,实际上也是一个不错的现象!至于未来发展的如何,这纯粹要看个人的能力与表现!有些人飞黄腾达,当然有些人落寞衰败!

哲哥说职场,谢谢您的关注!

(0)
上一篇 2022年3月24日 06:01
下一篇 2022年3月24日 06:04

相关推荐

  • 为什么那么多人宁愿月薪五六千,上下班挤地铁,除去杂七杂八的不剩几个钱,也要留在大城市生活?

    以前我也不理解,但是当我回到老家这个四线小城之后,我就明白了。首先,工资差距。比如我在北京的时候,五六千是属于基本工资,也就是一个新人刚入职,或者有点经验,但是经验不多的人群。如果你的工作经验再多,工资提升的空间还是挺大…

    社会 2022年3月25日
    14
  • 一个无儿无女的亲戚得了癌症想借十万,可又没偿还能力,借不借?

    如果你确实有钱,就当做行善积德了!如果自己也很普通,就不要借,每个人要认命,不能把自己的利益建立在别人的痛苦之上如果你经济条件好,当然借,如果觉得十万太多,借两三万也无妨,还是觉得有压力,就和亲感戚陈述困难,支援个万把块…

    社会 2022年4月29日
    25
  • 什么是泡沫经济?

    简单的说,泡沫经济,就是某资产价格持续走高,但投机者为了获取利润,还是不断的抬高其价格,最终该资产的价格被炒到天价(严重高于其真实价值),但由于没有实体经济的支撑,资产的高价犹如泡…

    社会 2022年8月4日
    21
  • 专访平安人寿高绩优人员周建华

    周建华,平安人寿济南本部长清区高级业务经理,五星级导师,连续138个月获得平安集团钻石俱乐部会员。 2002年就入职平安人寿的周建华,至今在平安工作的时间已超过20个年头,其中连续…

    社会 2022年8月6日
    14
  • 华为管理论

    近期,任总的一篇文章引起大家的关注和解析。2000年曾被广为传颂的名篇也值得今日的我们再学习。 《华为的冬天》 2000年 公司所有员工是否考虑过,如果有一天,公司销售额下滑、利润…

    社会 2022年8月28日
    12
  • 芯片+光伏+物联网+通信+新能源+数字化管理+机构调研

    为了可以正常的长期分享,我还是保持只总结一些比较简洁的内容,分享实属不易希望大家点点关注点点赞。内容有好有普通主要就是要持续观看,我会长期分享,给大家带来一定的帮助。补充一句,分析…

    社会 2022年6月19日
    15
  • 面对经济萧条,普通人要记住这几点

    文:酷酷闹尔 今日新闻表明:继美国一季度GDP意外萎缩1.6%之后,市场高度关注二季度GDP再次下降。按照“传统”的定义,连续两个季度的负增长通常意味着美国经济已显著放缓,进入“技…

    社会 2022年8月4日
    11
  • 王艳的命运,给众多想嫁入豪门的女星敲响了警钟

    娱乐圈很多女明星的终极目标都是嫁入豪门,但“一进豪门,深如海”, 不是所有的女孩子嫁入豪门都会幸福。 刘涛年轻时嫁入豪门,但嫁给王珂时间不长,面临丈夫生意失败、破产和巨额债务。 包…

    社会 2022年7月9日
    35
  • 你有过真正的精神生活吗?

    一切严格意义上的精神生活,都是在独处时展开的。题记许多人忙碌于交际,忘却了独处。在意染云墨的秋天,总是少不了江南的蒙蒙细雨。难得偷了浮生半日闲,我伫立在窗边,看着雨滴答滴答地洗涤马路上的尘埃。我是一名销售。几乎每天有着数…

    社会 2022年4月29日
    18
  • 近期地震发生频繁的原因分析

    根据头条转载美国媒体报道消息,2022年5月25日凌晨,太阳边缘又喷出一条巨大的日珥,直接超出了同步轨道气象卫星GOES-16上太阳紫外成像仪SUVI的拍摄视野。 太阳边缘又喷出一…

    社会 2022年8月16日
    20

联系我们

联系邮箱:admin@wlmqw.com
工作时间:周一至周五,10:30-18:30,节假日休息