没有证据,如何讨要工资?

最简单的方法,不要辞职。好好工作,找公司漏洞,工商税务没有公司不违规的职位低实在找不到的话,有个损招:以公司的名义发布宣传文章,内容涉及广告法的极限用词,找个朋友,截图保持网址投诉到工商总局这个现在查的很严,罚款是20万…

最简单的方法,不要辞职。

好好工作,找公司漏洞,工商税务没有公司不违规的

职位低实在找不到的话,有个损招:

以公司的名义发布宣传文章,内容涉及广告法的极限用词,

找个朋友,截图保持网址投诉到工商总局

这个现在查的很严,罚款是20万起

工商会联系公司,让公司私下调解

公司会把工资发你,你让朋友给工商局出个举报有误,撤回举报的书写证明就行了

如果公司不给你工资,让你朋友1个礼拜给工商总局打个电话,2个月未处理可以直接投诉给上级部门,连当地的工商所一起投诉。超过3个月还不给的话,公司注销不了,20万罚款也会背在法人名下,工商也会注册在案。 算是公司交学费了


这个举证责任不在你而在于单位举证的


原来没有证据不代表一直没有证据,可以想办法获得证据,有的是直接证据,有的是间接证据,只要能相互印证形成完整的证据链就行。需要获取的证据类型有以下几类:

第一,工作证,工牌,工作服。

第二,工作期间拍摄的视频,以及聊天记录。

第三,工资条。单位给你发工资的转账凭证

第四,如果工资较高,看看有没有纳税证明。

第五,工友谈话录音及工友证人证言

建议委托律师办理


先收集证据,录音等


打官司就是打证据战,建议您在手头没有任何类似于合同、单据的纸质证据的情况下,可以通过搜集证人的证言、电话录音、工牌等间接证据,证明您与用人单位之间存在事实上的用工关系。您还可以向当地的劳动部门提出投诉或者劳动仲裁。


谢邀!这是个比较普遍的问题。生活中,特别是碰到刁钻人,让你“恨之入骨,却无能为”。 打官司,没有证据,无法主张自个诉求,很难维权,搞不好,败诉。 说起证据,说粗点有直接证据,有间接证据,不论直证,间证,只要真实,唯一,排它,法庭一般会采信。例如劳动关系,我们好多外出务工朋友,大多有经验,体会。 一般较大型的企业,招工,用工,考勤,加班,调休等均有台帐记录,造册。很少存在劳动,工资扯皮问题。 问题多在工期短,用人单位管理松散部门,多有用工,工伤,工薪问题发生。遇到这类用人单位,做工者要打问好了,了解这类用人企业,或是个人的基本信息。做工者,从参加施工之日起,做好出勤,气象,其它事的备忘记录,对参加施工场所,能拍照更好,以备日后诉讼使用。 另外,建议广大务工朋友,不论参加公企,私企劳动,要务是去到当地劳动部门,备案,“挂号”。一旦有事与劳动监察部门联系。


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无论是申请劳动仲裁还是到法院起诉,一切都是以事实和证据说话,如果没有确实充分的证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,而且依据题主所述,没有证据对于追讨薪酬的确有一定的难度。但是只要你的确在这家公司工作过,都会或多或少留下痕迹的,需要劳动者用心思考是否存在相关证据。例如,劳动合同、入职登记表,即可证明劳动者在这家公司入职工作;工资条的签收,即可证明劳动者在用人单位每月的劳动报酬是多少;考勤记录、加班记录、与公司客户的往来信件、工作证、工作服、饭卡、公司同事作证、与同事在工作时的照片等均可证明劳动者在这家公司参与工作;甚至劳动者可以收集与老板微信聊天记录、短信记录、录音录像等证据。

若与公司协商讨薪不成,建议劳动者尽快收集以上相关证据,在法律规定的诉讼时效内及时申请劳动仲裁、向法院提起诉讼,依法追讨自己应得的劳动报酬。

希望以上解答对您有所帮助!


love,把事情闹大,闹来110,然后再去仲裁,穷人,这是最最好的捷径。


谢邀,这种没有证据,就想办法拿到证据,万事没有不透风的墙,举证很重要,可以咨询律师,然后尽可能提供或者拿到证据


先尽量搜集信息,包括工资记录,凭条,打卡记录等,微信短信记录也可以,然后到辖区所属的劳动执法部门进行投诉,会有专人接待登记,并填写表格。

之后会有劳动执法大队上门到企业核实情况,并检查用工情况,检查劳动合同和社保情况。

之后根据情况严重程度安排调解,调解不成的转仲裁庭开庭仲裁,如劳动者胜诉,相关诉讼和律师费用由企业承担。

仲裁情况下一般大概率会倾向劳动者。

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