1月4日,工人日报公布一起案例,一男子连续请假37天被公司开除,获补偿金8万余元。案例中,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天,未获得批准的请假记录为10天。此后,公司以旷工为由将其解聘。法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。判决公司应支付补偿金87679.04元。(工人日报)
来源:环球时报