□伍里川
近日，有网友用户发视频爆料称，西安某广告公司为裁员不给补偿，将公司搬迁至秦岭脚下，因通勤时间太长、生活条件不便，十多名员工主动离职，但随后他们发现公司又搬回了市区，而且重新开始了招聘。这种做法确有在裁员问题上玩套路之嫌，令人齿寒。
作为企业方当然不会承认这一点。2023年12月31日，该公司负责人张先生向媒体承认2023年10月确实把公司搬到了“山里”，“因为CBD那边的租金很贵，刚好到期了，新的办公室正在装修，没有地方办公，我们还在经营民宿，就过去暂时过渡了一周而已”。其表示，公司经营困难，已告知搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。但离职员工强调的是，之前告知进山会持续一段时间，离职后仅几天就得知公司又搬回市区，所以大家感到很气愤。
企业负责人这话根本经不起“逻辑挑刺”。从成本考量出发，这种腾挪术不是省钱之道，而是乱折腾；从人性角度观察，这就是和员工玩心理战术、玩心眼，让老实人吃亏，让博弈者猝不及防。
在一个企业里，无论员工表现如何，也无论领导和员工关系怎样，大体上都为一个企业的生存发展作出过贡献，就算谈不上休戚相关，总有共同的利益相牵连，相煎何太急！
对用人单位来说，变更工作地点也是常有的事，从小地方搬到大地方，从边远区搬到核心区，以满足企业扩展之需，自不待言，从繁华胜地搬到边角之地，以应对现实困境，也在常理范围内。但这种搬迁必须依法进行。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
由于工作地点属于合同法定内容，而劳动合同本就明明白白约定了工作地点，这意味着用人单位并无权单独变更，想搬哪里就搬到哪里，而应该预先与员工协商，力求达成一致。岂能自作主张且“暗度陈仓”？
这起事件中的受害者，并非只能做“冤大头”。有法律界人士表示，如果在变更工作地点问题上不能达成一致，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。也就是说，这些被耍的员工照样可以依法维权，让这种忽悠型裁员付出代价。
说到底，企业裁员，并非不可以，依法进行就可以。既然经营遇到很大困难，“养人”成为不能承受之“重”，进行业务和人事调整也并不奇怪。企业兴衰带来的人事波动，大抵如此。
曾听友人告知，所在单位需要裁员，提出了较丰厚的裁员补偿，于是“赶紧就签字了”。这种让想辞职或者有被裁风险者“愉快地”配合完成裁员事务的做法，尽管不免有一丝冷酷，但总体上既不违法也颇有情理关切，因而也让人高看一眼。反观那种为了逼人就范，没有困难制造困难也要干的“迁址裁员大法”，透着市侩、腹黑之风，让人很难接受。被这种伎俩算计了的员工，义愤难平，可以理解。
当下，另类裁员现象并不鲜见。为了逼迫员工自己走人，给员工压上不可能完成的任务、调整岗位并冷对、给员工穿小鞋，是一些用人单位领导热衷干的事。这种行径当然可以在短期内收到“奇效”，但终究暴露了一个用人单位的格局，用人单位因此名声和形象受损甚至遭到人才唾弃，也算是咎由自取。
一名网友说得好：老板把聪明劲都用到这地方了，公司能好才怪。这话可以送给某些领导“共勉”。
(作者是知名媒体评论员)
