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很多人或许遇到这样的困惑：老板是个白痴，360问答他懒洋洋地待在红木办公桌后面，就能拿高薪；而我才华横溢，却无人垂青，这都是后食议息占为什么？
这种现象大量存在，有其必然性吗？英国《金融时直斯缩举举苏圆尔倒报》最受欢迎的专栏作家蒂姆·哈福德在《谁赚走了你的薪水？》一书中给出答案，他用经济学原理告诉我们，这还是一种必然现象呢。
从三个方面来理解这种必然性。
首先要明确的是：老板们不太可能，也非常难按照员工真正季促解著须应得的标准付工钱。
假设你是营检一家老板，你也许会想，谁更有天赋，谁更诚实，谁工作更努力，就付给他更多的薪水。答于重负病拿衡但是，天赋、诚实、努力，其实是一个抽象概念，很难衡量，因此老板们很难按照员工真正应得的标准付工钱。
作者蒂姆·哈福德举例说，像图书作者，或者挡风玻璃的安装工人比较容易用业绩工资，但是，大多数工作考核业绩都不容易。
比如审计员的工作，难道货刘称居钟老友派第二个审计员查第一个，第三个审查第二个的工作吗。就算是挡风玻璃的安装工人，如果计件算离研军球工资，安装后的质迫改轮热量如何，也会衍生出不少考核找的问题来。
这就遇到问题了，第二个因素便也显现出来了。
第二个因素是公司的激励政策，激励政策不仅鼓励敬业奉献，也鼓励钩心斗角。
业绩无法考核，理性影价决斤径述段衡的老板们会尝试以合同之外的办法来奖励最优秀的员工。合同中可能就会出现“表现出色”将获得奖励这类领治相字眼。总之，我们很大薪酬的部分，全凭借老板的判断力。
但老板或者上司的承诺怎么让员工确信呢。一场薪酬锦标赛开始了。作者用锦标赛理论来解释大多公司的薪酬激励政策。
大意是这样的革华章，拿网球锦标赛作为案例。我们并不能说清楚罗杰·费德勒与约翰·麦肯罗两位网球运动员谁更优秀，但谁能拿到锦标赛的思若时间州述胡院陆奖金呢。只需要看谁能在比赛中击败对手，就能获得这份奖金，而不是看谁打得是否用心，是否好看、精彩。
经理人鼓励员工在业绩上超急回背师左接况映过自己的同事，只有两条路可走：或者自己做一份伟大的事业，或者保证同事们助友茶刑拿压杨也移几业绩都不好。
锦标赛掌易川模不仅鼓励敬业奉献又黄陆号愿告汽免晶福东，也鼓励钩心斗角。
第三个原因是，CEO的薪水可能与这名CEO做的任何决策都完全无关。
知名经济学家詹森和墨菲，在《哈佛商业评论》上发表一篇专门研究CEO工资的论文，其结果是，不管从哪个角度分析，CEO的业绩薪酬都实在微不足道。
“锦标赛理论”衍生出这样的后果是：只要你看上去比你的同事差距越大，你能拿到的奖金就越多，而这种差距在很多公司往往只体现在职位级别上。最后形成的结果是：老板们疯狂给自己发奖金。
锦标赛理论还包含了一层可恶的意思：老板的收入越是高得离谱，他为赚这笔钱付出的辛苦越少，员工受到的激励就越大。员工的目标就是做到老板的位置上，因为只有这时，员工才能拥有老板所拥有的东西。
锦标赛理论的创立者之一，经济学家埃德·拉齐尔曾说：副总裁的薪水是副总本人的工作动力，更是那些副总们助理们工作的动力。这也说明，CEO的薪水可能与这名CEO做的任何决策都完全无关。
还有一个工资相差悬殊的原因。公司老板很难得到约束。
对于公司底层的员工，通常很容易找到其它办法来约束他们的工作表现。但若想约束CEO，难上加难。一来，因为CEO已经赢了这场公司锦标赛，其二，CEO的业绩尤其难于衡量，假如很轻松就能看出需要做哪些决策，谁还专门请CEO做决策人。
通过以上四个方面的分析，你我都明白了，按照经济学——理性人对激励做出反应这一原理，老板们拿着高薪没有任何借口，是一种必然。
《谁赚走了你的薪水》是一本阐述经济学原理的轻松读物，它不仅讲薪水，也讲住房、生活费用，离婚率这类的大众经常遇到的问题。从经济学原理阐述薪水这一章节来看，至少给我们以下启示：
1、经济学家告诉我们，所有现象背后都有合理的逻辑。同时作者又提醒说：他从来不认为世界是公平的。
老板收入高得那么离谱，你象耕牛一样辛勤工作却只得一点点报酬。雇主招聘总是戴着有色眼镜，这里都没有公平。
2、加入公司锦标赛。
经济学原理鼓励你加入公司锦标赛，只有职位越来越高，把你的身边同事一个个打败，你才有可能获得高薪。
因为工资分配很大程度还是老板们主观的决策，如果要让主管们主动认可你的真诚，勤奋，创造佳绩，还可能需要在创造成绩的同时，多懂得些公司政治技巧，这样在分配奖金的时候，你的那一份才可能更厚实些。
3、买股票时，最好找到至少有一位“重量级”股东的公司股票。
大公司CEO主要报酬很大一部分在于股票期权，不要以为那些老板们在股票下跌时会损失惨重，更多通行的做法是，当公司股票下跌的时候，公司往往能把期权里约定的价格往下调。本来规定按每股100美元买卖，期权一经修改，就变成了每股50美元。
作者认为，现实很多公司的情况是股东们的钱一点点流向经理人的口袋里。股东涣散是上市公司的本质特征，很难真正联合起来。所以，买股票的时候，最好找到至少有一位“重量级”股东的公司股票，因为这种情形能更好解决CEO利用伪装赚大钱的方法。
《谁赚走了你的薪水》[英]蒂姆·哈福德 著 中信出版社2008年11月
（©世界经理人）
