文：麻辣新语吴能恩
近日，董明珠在一段视频中再度提及孟羽童，并表示对她的工作表现不尽人意。这一事件迅速引起了广泛关注。很多人都想搞清楚，董明珠为何怒斥孟羽童？
董明珠是中国著名企业家，她带领的格力电器在中国家电行业占据重要地位。
而孟羽童则是通过一档职场类综艺节目才有机会进入格力电器的。
在节目中，孟羽童凭借其出色的表现和独特的个性赢得了董明珠的赏识，被董明珠认为是具有培养潜力的年轻人。因此才安排担任孟羽童自己的秘书。
孟羽童进入格力后，工作认真负责，因此一度得到了董明珠的高度认可。甚至早些时候，董明珠还在公开场合称赞孟羽童，称其符合接班人标准。
然而，不久后的今天，董明珠的态度却来了一个一百八十度的大转弯，竟然公开表示对孟羽童的极度不满。这其中的原因，值得我们职场人深思。
董明珠曾在会议上公开指出，孟羽童在工作中经常旷工参加商务活动，甚至还在网上开设了一个名为“明珠羽童精选”的直播间，进行直播带货等活动。
孟羽童的这些行为被董明珠视为对工作的不负责和对企业形象的损害。
董明珠认为，作为秘书，孟羽童应该将更多的精力投入到为企业创造价值的工作中，而不是利用企业资源为自己谋取私利。
对于董明珠的这观点，我是完全赞同的。
企业与员工之间的关系是一种契约关系。既然企业为员工提供了工作机会和薪酬，那么员工则需要为企业创造价值。在这种互惠互利的关系中，双方都需要承担一定的责任和义务，也应该认真履行自己的责任和义务。
很明显，董明珠给了孟羽童一个较好的岗位，孟羽童也因此得到了较高的工资。那么，作为对等条件，孟羽童也就应该在自己的工作岗位上为格力认真工作。就不能一心无领着格力的高工资，却把大量时间和精力花费在自己的直播带货这个私活上面。
当然了，她可以干自己的私活。但是有个前提，那就是他她不能因为干自己的私活而影响到在格力的工作。
董明珠作为格力的最高领导，对于员工的工作表现有评价的权利。
而孟羽童作为员工，也需要为自己的工作表现负责。如果她在工作中表现不尽人意，那么董明珠对她予以公开批评也是合理的。
作为职场人，必须要明白一个问题：职业发展是一个长期的过程，需要自己不断努力和提升。
孟羽童通过综艺节目进入格力电器，这为她提供了一个很好的职业发展机会。然而，要想在企业中获得更好的发展，仅仅依靠外部机会是不够的，还需要她自身具备足够的能力和素质。
如果孟羽童只想着一边占着格力的秘书位置，一边又想着利用格力平台成为网红，那么，她在自己的职业发展中可能一定会遇到困难。
熊掌和鱼汁不可兼得，她要学会取舍。
这一事件也提醒我们职场人：在职业发展中，我们需要明确自己的职业目标和价值观。如果我们只是为了追求名利和个人利益，而忽视了职业的本质和社会责任，那么我们在职业道路上可能会迷失方向。
董明珠作为一位成功的企业家，她对于企业和员工的要求都非常高。她希望员工能够为企业创造价值，同时也希望员工能够在职业发展中不断成长和进步。
她对于孟羽童的批评，也是出于对员工职业发展的关心和指导。
所以，不能当做恶意。
