职场人员变动本是一件非常正常的事,俗话说:铁打的营盘,流水的兵,作为一家企业就要时刻做好人才流失的准备,没有必要为一些员工的离开而耿耿于怀。
可是董明珠与孟羽童就如藕断丝连一样,总是碰撞出火花,一旦有一方提及谁就会引起热议。
这不,董明珠在格力入职仪式上怒斥孟羽童,称孟羽童在工作中不尽人意,一个文都写不出,且只想着用格力平台自己当网红,并劝诫大学生“钱不是梦想”,很明显可以看出董明珠再拿孟羽童当反面教材再说教,心中对孟羽童还存在不满,说实话,董明珠一开始对孟羽童的期望很高,非常重视这位“天选之女”,甚至公开场合表示将她培养成下一个自己,正是有了董明珠的力挺和格力这样的大平台,让孟羽童仿佛开了挂一样,飞速成长,成为了很多人关注的对象,让其职场顺风顺水,身价倍增,可是好景不长,最终她与董明珠分道扬镳,本以为彼此可以相忘于江湖,可是却总是念念不忘。
在入职仪式董明珠怒斥孟羽童“借平台当网红”略显有点“小气”,不管孟羽童是主动辞职,还是被解雇,她已经离开格力有段时间,彼此已经没有任何关系,理应应该放下了,可是却没有,怒斥对方的同时,还劝诫大学生“钱不是梦想”,结果有专家站了出来,称所有工作的本质就是赚工资,表示董明珠应该消消气,最该做的是体现出礼贤下士的姿态。
这次很多网友表示:这次专家说的对了,的确如此,职场人拼命工作为了什么,不就是为了赚钱,不就是为了让自己过得更好,所以董明珠劝诫大学生“钱不是梦想”的言论并没有说服力,作为一名企业家首先想到是如何留住人才,而不是画饼,想要留住人才的核心就是薪资待遇,如果薪资待遇没有达到员工的期望,有能力的人自然就会选择离开,选择适合自己发展的平台,当然企业文化建设也很重要,所以公司管理者要做到二者兼顾,才能留住更多优秀人才,才能让企业发展更好。
所以一家成功的企业一定要重视管理、团队建设、员工个人发展等因素,只有这样员工才愿意留在这里,为公司不断做出贡献,切记不要给员工过分“画大饼”,谈理想,谈幸福感,因为年轻人都有自我认知度和人生价值观,不会被“空话”而放弃自我思考能力。