日前，网友曝光某大厂为了防止员工偷懒，下发了一份离岗证管理的通知，要求员工在岗期间上厕所喝水，都要报备，而且必须凭着厂牌换取离岗证明后才可以离开工位。
另一张图片则是离岗证的具体样式，右侧依稀可见，“离岗时间不得超过十分钟，不得转借”等字样。
原通知，提到员工如厕喝水都不能超过十分钟，且需经过班组长的同意，如果超过十分钟返岗的时候被发现了，还要解释原因。
出台这个的原因被解释为，平时确实有一部分员工确实存在上班摸鱼情况，以接水为理由在茶水间里扎堆聊天，或者说上厕所一蹲个把小时不回来，刷视频刷到忘乎所以。
所以公司才制定了这个离岗证，初衷是为了防止员工摸鱼，提高工作效率。
但这样的规定实在太过死板，完全没有考虑过员工的生理需求和心理需要，让员工感觉到自己好像是被管着的犯人一样，缺乏人性。
如果员工身体不舒服或有一些异样，回来还要给班组长解释半天，真好不尴尬，有些人不见得想要说自己的这些事情。
这份通知也将班组长和员工摆在了对立面，可能有时候也会造成一些冲突。
曝光后，这份文件被网友们议论纷纷。
这样管理员工，是当监狱犯人对待了吗？
“什么样的企业？结什么样的果？想当年富士康的十二跳。”
网友也说流动卡基本上是工厂都有。
“那草滩隆基现在正在实行出车间上厕所或者喝水需要离岗证，无离岗证就考核。”
“今年元旦后公司因为没有业务放假，去做过一段时间分拣工兼职，上厕所要拿离岗证，限时十五分钟。”
不过也有人说这是谣传，一看就知道哪会这样管理员工，一时间疑云丛生。
随后大厂发布了声明，承认这个通知是真实存在的，只是从来没有实施过。
这个说法叫人觉得奇怪，没有实施过，那为何会下发呢？
他们说这个其实是管理部门内部草拟的文件，但是后来被审核的时候也觉得不合理，随即就被叫停了。现在不知道为什么会被发到网上。
这样的说法让人稍感安心，真“佩服”想出来的人，还好不是这样的。
“现在这样的制度还招得到人吗，工厂哄着都来不及！”
“这消息一听就是假的啊，也不可能实施的。”
“这是有人带节奏，而且如果真的有这样的规定，怎么可能留住这么多工人呢。”
你怎么看这事儿呢？
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