近期，王自如因为对董明珠的过度吹捧和肉麻奉承，引起了一些争议。然而，这场风波的背后，更值得我们深入思考的是体制化”和人身依附”的问题。
在大型组织中，我们常常会看到一种现象：人们为了追求更高的地位和收入，而放弃了自己的独立思考和价值判断。这种现象并不是特定于国企或私企，而是普遍存在于各种规模和类型的组织中。在王自如事件中，我们看到了这种体制化的影子。他的一言一行，无不透露着对权力和地位的渴望，而这种渴望正是体制化的一种表现。
在体制化的环境下，个人的价值往往被淹没在集体之中。人们更多地关注领导的想法和意见，而忽略了自己的专业能力和独立思考。这种环境下，人们往往把领导的认可和提拔看作是自身价值的体现，而忽略了自身真正的价值和意义。
然而，我们应该认识到，体制化并不是一种绝对的状态，而是一个相对的概念。我们可以在一定程度上适应体制化的环境，同时保持对自我价值和独立思考的追求。我们可以努力在工作中展现自己的专业能力和独特价值，而不是仅仅追求领导的认可和提拔。
此外，我们也应该意识到人身依附的风险。在体制化的环境下，人们往往把个人的命运寄托在组织和领导身上，而忽略了自己的主动和独立。然而，我们应该明白，人生的道路是自己的选择，我们不能把所有的责任都推给组织和领导。我们应该勇敢地面对风险和挑战，寻找自己真正热爱和擅长的事情，实现自己的人生价值。
最后，我们应该认识到体制化和人身依附的问题不是一朝一夕可以解决的。这需要我们每个人的努力和坚持，去追求真正的自我价值和独立思考。只有这样，我们才能摆脱体制化的束缚，实现自己的人生价值。
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