在求职面试的过程中，为了更好的了解求职者的工作经历是否与岗位匹配，在入职之前，企业会进行一系列的测试或者面试，这是一件很常见的事情，但是却有一些企业以招聘的名义打探他人隐私引争议！
近日，正在找工作的张女士遇到了这样一个奇葩的事情，刚刚毕业后的她，来到海底捞面试服务员的工作，与其一起面试的还有一个男生，面试官先是询问男生关于工作经验的一些问题，但是轮到张女士之后，画风突变，不仅涉及到了家庭住址在哪，男友多大，和男友怎么认识的，更让人不可思议的是竟然直接询问对方，家人是否知道和男友同居等涉及个人隐私的问题。
这样的面试体验让张女士不能理解，自己就是来找一个服务员的工作，询问与工作有关的问题可以理解，可是为什么要询问自己一些私人问题呢？另外，同时面试两名求职者，为何对待男方和对待女方，是两种截然不同的态度呢？张女士认为海底捞的这种行为不尊重求职者，她认为，“求职者和用人单位应该相互尊重，希望以后面试官不要过多去关注求职者的私人生活，而是多了解一下工作能力。”
对此，海底捞工作人员的解释是，之所以问对方男友的事，是因为女子曾主动表示自己的男友曾在该店工作过。面对工作人员这样的解释，张女士不认可，认为自己确实说过类似的话，曾表示自己男友曾在这里做过兼职，但是工作人员的回复是，并不记得这个人。而另外一 海底捞工作人员表示，“在面试过程中，应聘者主动提到了她男朋友曾在这家门店工作过，面试人员根据应聘者和工作岗位的匹配度，以及是否安排员工宿舍等问题，会对求职者的相关信息进行了解，在此过程中是始终尊重应聘者的个人隐私的。”该工作人员表示，根据张女士反映的情况，为了保障双方的权益，目前公司也指定了区域负责人，将与双方当事人进行进一步的沟通了解。
对于求职者而言，无论对方是否曾经说过男友在这家工作过，作为面试者不应该将主要面试的问题集中与工作相关上吗？为何要单单询问对方与男友之间的私生活？即便是男友曾在该店铺工作过，可以询问男友在此工作的时间和岗位，为何又涉及到两人的同居问题呢？既与工作毫无关系，还涉及到他人的隐私。让面试者又该如何应答？
而两名工作人员的解释也是让人很无语，前一个表示之对方主动提起男友在此工作，后一个则表示，只是为了询问工作匹配度以及安排员工宿舍。但是无论是出于什么样的目的，都不该将询问他人的隐私作为面试的问题吧？难道与他人是否同居以及家人是否知道同居，会影响到安排员工的住宿问题？亦或者会影响到工作的匹配度？显然不是！
因此，作为招聘企业，招聘的目的是为了工作，就该询问工作有关的问题，而肆意窥探他人隐私，只会败坏他人的好感！
