技师是我国工人技能等级的划分，中级职称是专业技术人员专业技术职称的一个职称等级，如果按照干部和工人来划分，专业技术人员属于干部身份，中级职称属于专业技术岗位；技师属于工人身份，技师是工人的技能等级。
在事业单位，专业技术岗位共有13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。在高级岗位中还包含了正高级和副高级。正高级岗位为一到四级，副高级岗位分为五到七级，中级岗位是八到十级，余下的都是初级岗位。
工人岗位包括技术工岗位和普通工岗位两种形式。其中技术工岗位分为一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师为一级岗位，技师为二级岗位，高级工为三级岗位，中级工为四级岗位，初级工为五级岗位。
在事业单位中，对于工勤岗位的等级有着严格的比例限制，一般情形下不能突破岗位结构比例，说通俗一点，就是不能突破各个岗位名额的限制。
按照全国统一的规定，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右；一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
由于一二级岗位的总量只占全国工勤岗位总量的5%，也就是全国1万个工勤岗位中，只有500个人是一、二级工勤岗位，这个晋升的难度是非常大的。有的人大学毕业后，可能几年之内就可以晋升为中级职称，但要晋升到技师这个难度是非常大的。
按照时间来推算，工勤岗位的工人，见习期、实习期满以后，通过初级工的考试，可以确定为五级岗位；工作满五年以后，参加中级工的考试可以晋升为中级工，工作满五年参加高级工考试，可以晋升为高级工，再满五年以后参加技师考试，才能晋升到二级岗位。最快也需要15年到20年的时间，这时很多人已经到40岁左右。
而40岁左右的人，如果属于大学毕业生，部分人可能已经晋升到副高级职称。从工资标准来看，技师的岗位工资和中级职称十级岗位差不多在一个档次，八级、九级岗位的中级职称人员，比技师每月要高100多元到200元。当然如果技师的工龄比较长，岗位工资也可以到八级到九级中级职称人员的水平。
如果是在企业，国有企业对于技术工人的技能等级还是比较重视的，很多工厂对于取得技师等级证书的职工，都会按照规定给予补贴。我退休前的单位是化工企业，在一线工厂中，很多机修车间的工人都取得了技师证资格，工资待遇要高于在工厂机关工作的工程师。
事业单位的工资制度是全国统一的，岗位划分是全国统一的，制度比较规范，都是按照条条框框来执行，要突破条条框框的限制很难，特别是要突破岗位结构比例的限制比较难。一旦突破了，涉及到编制的问题，经费的问题等。
企业和事业单位相比灵活性更强，自主性也更强，国有企业的工资制度实行工资总额的限制，只要不突破国资委下达的年度工资总额，企业要怎么分配，都是企业领导人说了算。企业是鼓励职工参加技师等级证书考试的，只要取得技师证书，工资一般都不会低于中级职称的工程师。
有技师等级证书的人，有的到了民营企业，可以和企业老板讲价还价，只要你所取得的技师证书，符合企业的专业性要求，是企业所需要的高级技术工人人才，有的甚至还可以拿年薪制。
我认识的一个朋友，考取的也是技师证，主要是从事摩托车模型制作方面的，在重庆很多摩托车企业都需要摩托车模型的人才，比如一款新车研发成功以后，就需要制作模型，我这个朋友就是这方面的技师人才，每年的年薪达到了30万元以上，相反在这个企业，一般的工程师每年的年薪不到10万元。
综上所述，在机关事业单位的工勤岗位，技师的工资一般和中级职称差不多，大部分人相当于专业技术十级的工资待遇，资深一点的技师可以达到专业技术八级的工资待遇；在企业的技师，特别是技术密集型的企业，技师工资还要高于中级职称的工资待遇。但各个企业，行业的规定是不完全相同的。
