本人应聘填写35k月薪,上岗后发现HR说这个职位是50到100k,心里一凉,怎么办?

出现这种现象,说好听一点,你是谦虚,说难听一点,你是根本不知道自己有几斤几两,甚至是一个很不自信的人。不然,怎么说,也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。事实也是,正常情况下,在参加招聘会什么的,一般都会将…

出现这种现象,说好听一点,你是谦虚,说难听一点,你是根本不知道自己有几斤几两,甚至是一个很不自信的人。不然,怎么说,也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。

事实也是,正常情况下,在参加招聘会什么的,一般都会将自己的报价报得高一些,一方面,想以此证明自己的价值,另一方面,则想增加一些自己的收入。至少,不会出现报价远不如招聘单位实际报酬高的现象。

可以预料,所以不敢多报,除了不自信之外,也可能自己确实没有多少本领,不该拿那么高的薪酬。结果呢,就算录取了,老板省钱了,f早晚有一天,老板还会将你开掉。一个没有自信的人,是不可能有多大作为的。

当然,受生活之压,急于找到工作,也可能是一个方面。如果这样,可以理解,但不能容忍。


感谢邀请。

1,出现这种情况的可能性是不高的,35K到100K,中间差的不是月薪,而是档次,是工作能力的档次,别以为HR给100K的岗位招到35K的员工, 是帮公司省钱了,HR是要给公司招到对的人。

2,同一个岗位薪资有上限下限,按照人力资源的市场平均水平,不同的公司,有不同的待遇,但整体上不会偏离太大,互联网公司的一般性岗位薪资基本上都是确定的。

3,能开出100K月薪的肯定是要求应聘者能力处于行业的领先水平,或者这个岗位对于公司来说相当重要,比如AI,区块链,地图,视频等。

4,正规的公司都会根据应聘者过往一年的收入,包括银行账单,股票期权,能被证明的其他佐证资料,来给应聘者定一个合理的水平。如果应聘者确实能力卓越,HR会破格申请,但为了部门稳定,整体不会偏离太多,而且正规的公司,各个级别对应相应的工资都是明确的。

5,如果真发生了工资谈低了的情况,也不用担心,好好的用心工作,争取好的绩效,并在年底的加薪窗口期,跟自己的老板好好谈薪资的期望,与部门的其他人拉小距离这是有可能的,也是最理智的做法。


为什么会出现实际收入比HR要薪水时低?因为许多人不懂,薪资沟通跟offer沟通其实并不是一个流程。最后拿到offer一看,觉得自己要低了,心里一凉。那实际的情况是怎样的呢?

一、正式面试之前,电话邀约的时候,HR会先问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的薪酬范围

如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程。如果双方对该职位的薪资差异太大,无法协调,那就不会开展后续面试流程。

很明显,题主写的是35K月薪,HR是非常愿意的。

二、HR没有按照上述流程,跟候选人就薪资问题做前期沟通怎么办

候选人可以在面试前电话沟通里,主动了解职位薪资信息,能够满足预期的再去面试,免得浪费时间。这样也可以拒绝一些不靠谱的公司,远离一些不靠谱的HR。

三、什么时候会谈offer

一般情况下,面试流程全部结束之后再谈offer。

公司会根据对候选人的面试评估,候选人的目前薪资以及期望薪资,再结合公司的薪资架构和薪酬政策,综合给候选人定个价。

候选人薪资一般都是由业务部门有权定薪资的主管和HR部门的主管共同确认。

四、谁来谈offer

一般都是由HR来负责谈offer,有的也会由业务部门来谈。不管谁谈,都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你,然后看你的反应。

如果你对部分内容有异议,大家可以继续商讨。比如薪资、职位、入职时间等。只要你没有正式接受offer,一切都还有商量的余地。

由此可见,薪资的沟通一般都是前置,在面试正式之前就要开展,而offer沟通则是后置,只有在面试结束企业愿意争取录取你的时候才会启动。

薪资沟通的目的是为了保障,后续大家在薪资范围上,不会有大的出入,offer沟通则是对具体的薪资数额进行确认,为入职签订劳动合同做准备。

最后,再来谈个问题:薪酬说少了,怎么补救?

一、短时间内,至少试用期内,不要提及此事

毕竟是自己曾经和公司谈好的条件,临时变卦不太地道。可以试用期好好干,做出了成绩,比如你已经得到了较多的认可,结束后再找机会用成绩来说话。

二、“工资要低了”,要想好判断依据

如果只是拿老员工的工资比,觉得低了,这样不妥。人家资历比你久,还有能力、经验、学历等因素影响。

工资高还是低,还要在行业内,与自己情况差不多的人比,评估自己条件,可能会更准确。

三、如何交谈,提升工资

正确表达:动之以情晓之以理。

在试用期结束后,你也做出了一定成绩,获得了领导认可。这个时候,你采用动之以情晓之以理的办法提工资。

一方面你当初要的工资的确低了;另一方面,经过试用期,领导认为你值这个工资。

以上。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。


一般而言,当得知应得待遇比实际待遇高许多,人们就开始摇摆,失去做事的定力,这时不信任就开始产生,其结果就是分道扬镳。

如果有好的工作就早点离开这家公司。因为它没有符合规范的人力制度,一般而言,一个岗位的薪资待遇是在一定范围的。如题所说,HR说这个岗位薪水在50k-100k之间,而你拿到的是35k,如果给你的连该岗位最低薪酬都不到,显然是公司HR体系极其不成熟。

另外,HR会把这件事透露给你,也证明该体系极其不成熟。

从这样的细节可以反映,所谓100k的高薪也是忽悠,大骗子而已。

很多公司都说能提供高薪,有时甚至面试时答应给的薪水,进公司之后,你会发现七减八扣的,得到的工资7成都不到。你原来以为拿到是税后,它答应的却是税前,还包括年终奖。

另一种让人讨厌的就是,欣喜地加盟一家公司,没多久就听说你拿到薪水是最低的,证明自己是弱智,不会谈薪水。这些公司就没诚意培养人才,留住人才。

唯一能继续呆着的理由:HR亮出底牌是为了让你去争取,意思是告诉你,转正之后你将获得至少50k的月薪,如果在哪些方面有提升,这个岗位将能拿到100k的月薪,怎么晋升,怎么加薪的规则都写得清清楚楚。如此,它是一家人性的,懂得激励且较为公平的公司。

如果,暴露这则信息只是为了证明你傻,那公司才是大傻子。被证明是傻子的员工,如何安静而高效的工作呀。

如果你在一个月内,不管是通过谈判,还是其他方式,你得不到该岗位的最低工资,而只是按照你应聘时的条件给你,你就应该离开它。不然,迟早要被折磨死。

它一点都不值得留念。还不如回去找你心目中35k工资的工作呢。


我还真遇到过一次,几年前跳槽,去了一家五百强企业,一面的时候填资料,要写意向工资,填了12K,后来一面二面都过了,最后是区域总经理面试的,后来我听人事经理说区域总经理已经好多年没有面试过人了,不知道为什么对我的简历比较感兴趣就面试了我,最终面试结果挺满意,定了个主管的岗位,工资是15K,比我的意向工资高了3K,因为大公司对每个职位都有工资上限和下限,只要你面试那个职位成功了,公司就会给你对应的工资。当然小公司另外一说,可能相对没有这么严谨。


我觉得这件事没那么简单,感觉有蹊跷,请听我细细道来。

一般我们写期望薪资的时候,会在上一份薪资加20%-30%,是正常的。

为什么会加上20%-30%呢?

一方面是换工作有个试用期,一般试用薪资是转正薪资的80%,也就是说我们报原来的薪资,那跳槽涨薪有什么意义,白折腾,除非你特别想进入该公司。另一方面我们期望薪资报多点,这样跟HR有议价空间,比如你原薪资是3万,你期望薪资报了5万,涨了60%以上了,HR觉得你说太高了,会压一压你,可能最后成交了4万,但是如果你期望薪资报了3万,HR还是会适当的压一压你,因为所谓的期望是理想的,理想很丰满,现实很骨感。

假设你报期望薪资3万5是涨幅了30%,那你原来的薪资是2万7,新工作的薪资区间是5万到10万,你能得到涨幅翻一倍到四倍的岗位,真的是很了不起,常人无法触及。

你了解过市场的行情价吗?

招聘中很少会看到月薪5万到10万,浮动区间这么大的岗位,要么是销售岗位,有提成,浮动比较大,要么是总监/总经理级别的。

如果你是销售,那对市场行情应该很了解,你是不太可能会在薪资上吃这么大的亏,所以我猜你可能是总监或者总经理级别的。

那能到达这么高的级别,按常理来说,应该对市场行情有一定了解,就算不了解,HR也不会真的给你3万5的薪资,虽然一般公司内部是不允许讨论个人工资的,但是始终会有人打听到的,所以一旦有人像你这样,拿到的薪资远远少于最低水平,肯定会离职的,所以HR听到你报的期望薪资远低于最低水平,要么HR觉得你没自信,难道是实力不够吗;要么HR觉得你不了解行情,如果公司决定要你的话,就给你5万的薪资,一来你得到超过期望薪资的答复,会增大你入职的几率,二来对于公司来说不吃亏,很实惠。

为什么我会觉得事情有蹊跷呢?

原因一:HR是不可能主动告诉你:“这个岗位薪资是5万到10万的,你才开3万5,亏大了!”,除非他不想干了,要辞职,临走前跟你坦白。

原因二:HR故意说高了,让你离职,这个可能性也很小,如果你能力没达到要求,那公司不给你转正就行了,不用这么折腾。

原因三:你进的公司可能是外包公司,HR跟你说的是正式合同工的岗位薪资是5万到10万,这是有可能的,所以HR敢告诉你,外包公司赚差价是很正常的。

原因四:可能你把薪资写错了,不是3万5,是3500,不是5万到10万,是5千到一万,因为几千块的涨幅区间很正常。

所以如果你觉得薪资被公司坑了,那你可以找新工作,因为以你能拿到3万5,说明有一定的实力,再找一份新工作不难,所以找到新工作再辞职吧。

欢迎【关注】,每天分享职场,经济,产品等领域的内容,让每次阅读都有所收获,谢谢。


我就是一名HR,这种情况很常见。做了十多年招聘工作,我也遇到许多应聘者填写薪资会低于招聘岗位薪资的情况。而且往往应聘者意识到这个问题后,内容都会觉得后悔,“怎么就填低了呢?”

下面,就这个话题,我个人谈几点感受,仅供大家参考。

一、应聘者填薪资的主要依据是对照过去的收入

企业招聘员工时,在求职登记表上,都会有一栏“期望薪资”需要填写。

而应聘者填写期望薪资的时候,主要依据是自己过去的收入水平。举个例子,如果我是一名HR,上一份工作月薪3000,找工作肯定希望收入有所上浮,就会填个4000-5000左右的数字。

实际上我对应聘单位的薪资状况、工作职责等并不了解,对方这个岗位薪资也许可以定到6000以上。

产生这样的差异主要原因有以下几点:

一是行业的不同,比如你在制造业做HR,收入相对就低一些,去了互联网行业收入自然就更高;

二是工作内容的不同,比如HR里面做OD岗位的,薪资普遍会比搞劳动关系的高出不少;

三是能力与岗位要求的不匹配,公司岗位实际的薪资高,往往也意味着该岗位对应聘者能力的要求同样也高,假设你的能力达不到,应聘不上,也没有后悔写低了这件事。

二、入职时的起薪低,并不都是坏事

一个员工到一家新公司,起薪谈的低一些,表面看是员工吃亏了,单位占了便宜;从另一个角度看,实际上也是员工的一种以退为进。

为什么这么说呢?

我自己就有实际的经历,10年前,我入职第二家单位的时候,是降薪过去的,那时候想着自己不是科班人力资源出身,能够进大公司就非常幸运了,压根没计较收入的问题。

然后工作了一段时间以后,公司领导对我的能力刮目相看,觉得我比他们预期的表现要好很多。说的直白点,就是”性价比“挺高。

后来,领导们也觉得这点收入不合适,就给我做了晋升、提拔,此后也得到了领导的信赖与重用。

试想,如果我那时候要价很高,即便表现好,领导也会觉得你是应该如此,毕竟给的待遇高啊。

从心理学的角度看,这是一种”预期效应”,即当你对某件事一开始就抱着较高的预期,对此后的发展你就没有这样的喜悦感;而一开始预期不高,此后的发展超出你的预期了,则会有格外的惊喜。

三、起薪的多少,长期看并不影响你整个职业发展的走势

回想起我第一份工作,试用期第一个月的收入只有800元,那时候身边的同龄人都至少月入两三千。

然而职业生涯是一场马拉松,并非短跑,起步落后,只要你努力追赶,总有机会在某个阶段去超越你身边的人。

再说回到这个话题本身,你填的薪资比应聘岗位的工资要低,但只要可以在岗位上发挥自己的作用和价值,薪酬一定有对应的空间。

而且薪酬管理本身就有两个最基本的特性,一是内部公平性,即公司里同岗位之间的比较,比如你业绩都做得很好了,可收入却远不如周围的同事,公司又如何留住你呢?二是外部竞争性,即你的岗位薪资放在市场上都处于低位的,那么猎头、同行业公司分分钟可能把你挖走,毕竟这个时代最缺的就是人才了!

总之,你的价值一定会在某个时间予以兑现,哪怕这个兑现的时间不是当下。

写在最后

以上,就是我关于这个话题的一些建议和分析,仅供各位参考。

作者 : 丁路遥知事,头条职场教育自媒体营销号top5,多家头部平台签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,资深职业规划师,高级培训师,欢迎点击关注我。


感谢邀请:晚上好,说起见工,我可是遇到特别奇葩的两次。今天和大家分享一下,有点类似这个问答

1 头会是见工,给人家提出的工资之后

人家副总回复,如果说我按照你提出的工资少1000,但是过了实用期之后,给你加上去,你觉得可以不?我脑壳空白了好久,回复了可以,后来到领工资的时候,其实还是按照我提的工资进行发放的,我才知道,是见工的副总是为了测试我。

本人应聘填写35k月薪,上岗后发现HR说这个职位是50到100k,心里一凉,怎么办?

2 第二次,是我见工的职位我自己预计的是低职位,实际上任职的要高

现在是上市公司,在没有上市前我做了一年多,见工是是品质组长,经过部门经理见工之后,人家一定喊我做品质工程师,我可蒙圈了,说自己没有信心,但是还是被赶鸭子上架了。后来上班三天,就被调班,自己独立管理一个部门的品质工作。

人在被逼的时候是真的会有潜力爆发。当你真正去实践的时候,结果往往比你原来的期待更加高。

本人应聘填写35k月薪,上岗后发现HR说这个职位是50到100k,心里一凉,怎么办?

楼主的问题,我觉得可以这样想

如果说公司觉得你值,那你就要好好干,用自己的实际行动来回报公司,就这么简单。

大家好,俺是小玲珑寻匠心,俺是80后,及时行乐的射手座,目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销,喜欢读书,运动,自媒体写作,现代诗爱好者,影视局爱看谍战片,工作中的女汉子,生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签,但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上,共同成长!来吧,来吧,来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛,而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛,你愿意 靠近我,温暖你吗?

本人应聘填写35k月薪,上岗后发现HR说这个职位是50到100k,心里一凉,怎么办?


对这个题目我略微有些疑虑,按照HR通用的说法,月薪35K以上的,基本就说年薪多少万,很少有说月薪50到100K的。其次,能给到这个数目薪资的,基本上都是大外企大民企,如果是中小微企业,肯定是很高的职位了。

而大外企大民企招聘这样的岗位,都是有一套完整流程的,这套流程里面百分百包括,这个岗位的薪资范围。再说的不客气一点,大公司招聘,岗位的薪资范围基本都是非常明确的写出来的,标准格式就是:XXX岗位,年薪60到120万!

即使是没有明确写出来,只要候选人询问,大公司的HR也一定会明确的告知薪资范围。如果这个岗位的薪资真的是50到100K,而你填写的期望薪资是35K,那么你入职后,你的工资也一定不会是35K,而是50K+。这就是大公司!!!

为什么会这样?因为大公司选人最看重的是岗位匹配度,不是薪资!通常而言,薪资要求35K的候选人,应聘这个岗位是很难成功的,大公司不怕多花钱,而是看你要这么点工资,怕你能力不行!但只要入职,HR绝不会让你明显低于同级别的同事的。

级别是大公司对员工定工资的重要标准,不懂级别的同学,可以多了解了解外企,多了解了解大民企比如华为阿里的级别。所以,不会让你明显低于同级别同事的。一句话,大公司基本不存在题主说的这种事情!

如果中小微公司,这种事情倒是会经常出现。老板想的也很多简单,想拿50到100K找高管,结果35K就找到了一个合适的,那当然是再好不过了。但入职后,HR又告诉你真相,无外乎是说你可以再向老板多争取一点。

现实中,只要入职定了薪资,短时期内想大幅提高薪资,几乎都是不可能的。如果你有能力,老板会以奖金等形式给与一些补偿;如果你能力不行,分分钟就会让你走人。因为你已经让老板看透了底牌,那就是35K就是你的期望薪资了。

世界500强经理,职场规划和转型专家,只分享跳跃性发展的干货,请点击【关注】,欢迎留言交流讨论。


35k了你还谈月薪?应该谈年薪了

(0)
上一篇 2022年4月14日 00:47
下一篇 2022年4月14日 00:47

相关推荐

联系我们

联系邮箱:admin@wlmqw.com
工作时间:周一至周五,10:30-18:30,节假日休息