公司这种做法明显实在耍流氓，你当然可以维护自己的权益，但从描述来看，你现在的状态更多的是气愤和焦虑，这并不利于解决问题。

首先，“公司调整、没有适合岗位”，这很可能是事实，责怪公司没有意义。

突然听到被迫离职的消息，大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕，接着会把责任归咎于企业身上，觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上，我们需要明白，我们跟企业是合同关系，就是双方在一起都合适就在一起，不合适就散的关系。

虽然，在进入企业的时候，一般会给你培训“爱岗如家”“亲如家人”之类的企业文化，但是，这些听听就是了，实际上从逻辑上就不通呀，真的把企业当家长吗？那你遇到更好的机会，是不是会选择跳槽呢？对方也不会把你当亲生的，对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你，才是现实呀。

其次，公司态度多强硬都不能代替法律。

合同并不是死的，是可以协商解除的，但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知，企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿，这是法律赋予你的权力。

所以，不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬（我了解的情况是，越是违规操作越是态度强硬），更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打（真的有把HR打了的），有账不怕算，着什么急呢？别把自己从有理有据应该得到补偿，变成最后算完还欠着对方的，你说那得多冤枉呀！

第三，具体怎么办？

第一步，确认自己的诉求，并整理相关资料。

题主在题目中提到了被辞退、工资标准不对的问题，除此之外是否还有社保、加班等劳动用工过程中的争议呢？如果有也需要考虑上（PS：合同到期不到期没有关系，最终处理都是一样的）。

有了诉求之后就需要找相关的资料了，被辞退这件事很清楚，但工资标准这件事是否有证据呢？社保如果没有按规定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供证据啦。

所以，真正做起来，具体的事情还是挺多的，过程中一定保持冷静，不要意气用事。

注意，如果自己拿不准可以主动咨询劳动用工管理部门，一般去当地的社保办公大厅，会看到更多的政策，找工作人员咨询一下心里会更清楚。

第二步，提出自己的诉求，并了解对方掌握的资料或依据，不合理的文书不要签字。

如果可以通过协商达成一致是最方便的，我了解的情况，很多问题都是可以通过沟通来解决的。所以，在跟公司谈的时候，可以提出自己的诉求。注意啦，这个时候不要参杂一些杂七杂八的东西（比如你的经理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差为什么不是他走啦之类的），就是很干净利索地提出自己希望得到什么就好了，当然不要漫天要价，在合法的框架内提要求。

需要注意的是，除了经济补偿，还可能涉及到要求对方出具离职证明之类的手续。

当你提出来的时候，对方很可能不同意，甚至态度很恶劣，没关系，谈判嘛，“有人漫天要价有人落地还钱”，这是很正常的事。不要冲动，问对方具体的依据在哪，如果是企业的规定，那么是否可以出个书面的文件呢？放心，这个时候明显不合规的书面证据对方是不会出的，但对方的气势就不可能那么强了，

如果回归到谈的方向上，那就好好谈。而且，适当做一些让步也是可以的，毕竟打官司也还是有时间和精力的成本的（在谈判过程中也可以释放这个信号，方便对方主动寻求合适的解决方案）

第三步，能够沟通就好好沟通，不能沟通可以走法律程序。

当然，走法律程序，去劳动仲裁部门提出申诉是我们的权力。确实谈不拢，而且认为自己应该得到合理的经济补充，可以走法律的程序；如果谈不拢，但仔细想想也没必要，选择放弃也不是什么丢人的事儿，你自己甘心就可以。

最重要的一步，梳理自己的经历，准备求职。

不在计划内的离职，确实容易感觉“闪着腰”，会被“晃一下”。但实际上离开一家公司没有什么大不了，认真梳理一下自己的经历，看看可以选择的求职方向有哪些，行动起来一定能够找到合适的岗位。这件事对你的影响，不一定像你想象的一样严重，没准是一个好的机会，新的工作更开心或者待遇更好呢。

至于你说的，这个行业互相勾连的事，不完全排除。但如果对方非常认可这家公司的做法，我们真的愿意去那家公司吗？而且，你能够选择的求职范围，一定不会被完全控制住，所以，我不反对你放弃维护自己的权力（就像刚才说的，走法律程序也是有成本的),但因为害怕而委屈自己，恐怕心里要难受很久，而且也非常可能影响下一步的求职和自我认知，并不建议哦。

我是——资深HR聆音,我为你解答。

公司把岗位调整没有了，还想让你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，主动辞职你心里不别扭，不委屈吗？

看到这样的事情，我的观点如下，你可以直接按照这个方式告诉公司：

公司把岗位调整没有的，是公司原因，不是你个人原因，你不能辞职，一家人指望你的工资养活。

下一份工作还没有找，不知道会到那里工作。

合同工资跟补偿金关系不大。

众多的单位裁员会使用这个招数，这是不负责任的态度，对员工不负责任，对社会不负责任。

公司这么做，是看准了你的软肋，你该怎么逐条拆解？

公司调整岗位，一种是客观情况，这个岗位没有了，岗位的工作也没有了；另一种很可能是想要裁员的管用手段，故意说岗位没有了，工作还存在，把工作分配给其他人员来做。第二种行为更为恶劣，就是生硬的挤兑员工离职。按照劳动合同法，公司原因裁员需要支付经济补偿金。

你不愿意离职，人力资源或者让周围的人告诉你，跟公司闹起来你不好找工作。也是管用的一种手段，实质想恐吓你，让你感觉害怕。给你施加压力，你被压垮，他们胜利。你现在还没有开始看工作机会，不要被未来吓唬，安心解决好当下的事情。

你担心合同工资低，补偿金计算不是根据合同工资来计算的，是按照你离职前十二个月税前工资的平均值计算的，特别提醒是税前工资，不是拿到手的实发工资。N+1的补偿金是劳动法规定的最低值，很多公司裁员N+6，N+4，N+3的给员工。

这种情况下，你要不卑不亢的维护自己的利益，理直气壮呀，法律给你的权利你不用也只能内心窝火了。单位有可能看到你不好欺负，跟你协商，比如少给你点儿，因为法律认可协商处理，你可以看与工资的情分来判断。

未来怎么办？

有的人有某些特种技术，工作就需要在同一个行业，即使仲裁了，又没有写到你的档案里面，完全不用担心。新的单位如果做背调的话，你可以好好解释，这家公司如何欺负你，突然失业，孩子上学，老人赡养，家里没法生活了，不得已为之。

目前裁员逐渐常态化，很多公司会从多方面分析员工维权问题，不会一杆子打死一个优秀的候选人。

结语：劳动法是有用的，关键看你敢不敢拿起来用，行得正，走得端，你没有什么好妥协的。在这样的时刻特别注意的就是严格遵守公司规定，按时上下班，注意收集保留证据，必要的时候可以录音。

职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。

想要了解更多职场内容，可以直接关注我。

像你这种情况，千万不要写辞职报告，作为曾经的HR我告诉你，因为一旦写了辞职报告相当于自动离职，不但离职补偿没有了，失业保险金也领不到。

如你所说，是公司没有合适岗位，说明原因在公司，不是你本人意愿，这种情况下，无论合同到期与否，也无论公司是否提供其他不合适你的岗位，都必须以《劳动法》为依据，如果公司以各种理由要挟，可以申请劳动仲裁，你一定能胜诉。

我认为你朋友对你说的妥协方案是错误的：

第一，同类公司一般是竞争对手，互相之间可能有联系，但是不会串联，他们会彼此挖人才，也可能会打听你的背景，但是不会影响你求职，因为求职靠的是自己的实力；

第二，劳动仲裁是法定的判决，如果你胜诉，说明对方是错误的，既然不是你的此错误，怎么会对你造成影响呢？所谓的顾虑只是自己吓唬自己，如果你的诉求是无理的，劳动仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不会因为这个去拒绝求职者；

第三，如果你自己辞职，你的损失比较大，一是每年一个月的离职补偿得不到，二是失业保险金无法申领，这些要损失不少钱，比如你工作了4.7年，要补偿你5个月的平均工资，而且辞退前要提前一个月通知，相当于还有一个月工资，如果平均工资是5000元，这些就是3万元，失业金各地可能不太一样，一般都在几百到上千元，补偿两年也在万元以上了，这些损失是比较大的。

所以，遇事一定要相信法律，如果有还有疑虑，可以到当地劳动仲裁部门咨询，也可以向律师请教，不要道听途说，以免蒙受不必要的损失。

由于公司调整，没有适合的职位，公司要你自己辞职，没有N+1补偿，怎么办？看到前面很多朋友给你出了主意啊，有很多都是很不错的建议；只是每个人站的位置不一样，需要你自己做出决定；我希望我的回答是帮你梳理下思路：

寻求劳动部门仲裁：

可以看出你们公司违反劳动规定在先，你寻找仲裁应该是可以获得赔偿的；如果你要选择这种方式，现在要做的就是：

1、收集相关证据，劳动仲裁需要的材料，一般有

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，委托人授权书等；（4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份;

其中，第五项中的最为重要，这些在你让公司知道你准备仲裁前悄悄准备起；

2、做好评估

劳动仲裁需要耗费一些时间和精力，最长时间是65天，这也是很多人不愿去费时费力的原因；我觉得，你看下你的N+1赔偿下来有多少，自己做下评估；

很多人仲裁的原因是为了争口气啊，这种不良公司确实过分了；

3、对后续工作可能的影响：

这个影响可能存在，也不一定存在，毕竟是公司有错在先，所以，也没必要被吓住了，出来混，有时候有时就是比谁胆子大，最好是先掌握点公司的致命弱点，增加自己的谈判砝码。

祝好运。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

应该及时用法律的武器，来保护自己的权益

职场中存在很多类似的情况，看问题好像有一段时间了，对于解答题主的疑问可能过了时效了，但针对这个问题做个回答吧，可能能帮到有类似情况的人。

先说劳动法有用没有用？告诉你，一定有用。

仲裁会不会对劳动者有影响？从某些方面来看可能会有影响，比如下一个公司在做背景调查的时候，上一家公司不一定能给你说好话，这种情况建议提前跟下一个公司进行沟通，因为提起仲裁是原公司违反法律法规，你只不过争取自己合法的权益而已，错不在你，大部分的公司其实也都是能理解的。

再回来说由于公司调整，没有适合岗位，公司要求自己辞职，不提供n+1，该怎么办？遇到这种情况原则上不要自己提出辞职，你自己提出辞职，大概率就没有补偿金了。

一个公司的经营确实也不会一成不变，如果遇到公司调整，岗位调整也属正常情况，但调岗是需要双方协商一致的，工作岗位是劳动合同的必备条款，调整工作岗位是需要对劳动合同进行变更，如果没有适合的岗位，不能协商一致对岗位进行调整，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付N+1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退你，属于违法解除，需要支付2N的经济补偿金。

至于签约的工资比实际拿到的低了非常多，经济补偿金的计算是离职前12个月的平均工资。这种情况要收集好离职前12个月的收入明细，最好有工资条和工资入账的明细。

对于调岗不能协商一致的情况，首选的办法还是与公司去谈，可以先找当地劳动部门或律师咨询一下相关的情况，之后再与公司有理有节的正式谈，有些公司可能就是觉得员工不懂相关法律法规，当你拿出相关的法律法规时，他们可能也就跟你正式谈了。

当然，也不排除一些公司就是耍无赖，不管你怎么谈都不给补偿，那么遇到这种情况就勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。

去年和今年受疫情影响，很多公司效益不好，就开始对员工实施主动裁员。很多职场上的小伙伴们都遇到了这种情况，公司以各种理由要求走人，而且还耍流氓，不按国家法律规定给予适当的补偿。

可以理解，企业主就是逐利的，能赚一分是一分，能省一分是一分，如果不是劳动法和劳动仲裁机构在那儿，他们还会更加嚣张。

如果出现了被裁员的情况，该怎么办呢？

1

当公司领导通知你准备走人时，不要慌，不要自乱阵脚，你直接跟领导说，让HR来跟我谈。

这是一个合理的要求，裁员本来就是人事方面的事，而且还涉及到赔偿金、离职时间等很多具体问题，领导未必全懂，必须由专人来负责。

也就是说，绝不能被领导一吓唬，立马就软了，什么都签字，什么都答应，等HR来了之后，再说具体事。

2

既然公司裁你的原因，是因为内部调整，没有合适的岗位，那么跟HR谈判时，你就可以顺势提出转岗。

因为裁员、解除劳动合同是公司单方面造成的，不是因为你的能力或者失误，那么解决你的岗位问题就应该是公司的责任，公司理应在这方面做出努力，而不是一言不和就把人裁了。

这一招可能在大公司里比较管用，因为大公司规模大，部门多，岗位多，小公司就不一定好使了。

但这么提的目的，不是让你真的留在公司，而是为了找下家争取时间，能拖一天是一天。

公司恨不得你下午就走人，但你是因为突然被裁，简历可能都没准备好，更别说面试了，所以一定要争取时间。

3

如果转岗争取不到，公司态度强硬，那就开始争取自己的赔偿金和离职时间。

N+1争不到，多争取一个月的工资行不行？或者争取一个月的离职时间行不行？

我以前待过的一家公司，也是裁员，但有些老员工时间比较长，老板不想赔那么多钱，于是跟他们商量，我给你2个月缓冲期，你自己找工作，找到了就来主动离职。

有些年轻人就不愿意在公司耗着，很爽快地答应了，而且去了下家工资还涨了。

至于HR说什么很多公司都有串联，如果闹下去对自己没好处，这绝对是吓唬人。

现在都是自媒体时代了，谁怕谁呀？公司有串联，员工就没有了，而且员工的职场社交App更发达，更丰富。你们公司强行裁员还不给赔偿，这么铁公鸡，将来还想招到人？

4

在跟公司谈判期间，你还是要继续上班，正常工作，打卡时都要拍照，这既是为了取证，也是防止公司抓到你旷工、怠工的把柄，以此为理由将你强行开除。

总之抱定一个想法，赶紧准备简历，努力找下家，这家公司待不下去了，也不值待下去。

在此之前，尽力争取赔偿和时间，而且再提示一点，公司开的离职证明，如果上面写的是因“个人原因”而离职，就不要接受，除非你已经找好了下家。

因为你一旦接受，就相当于默认是自己走人，将来公司任何赔偿不到位，你都没办法走法律程序。

法律不保护权利上的睡眠者

• 公司要求你辞职？过分！不提供N 1?赖皮！只愿意赔偿7天工资？做梦！
• 直接拿劳动法怼他，那么一大本劳动法就问他怕不怕！
• 不怕就申请劳动仲裁，那时你再看他服不服软，有理走遍天下！

仲裁会对找工作有影响吗

• 如果一家公司因为存在劳动仲裁而不聘任你，那你应该感谢他们帮你避开了一个坑。
• 积极维护自己的权利反而有利于提升你的工作心态，一事归一事，一码归一码。
• 对找工作产生影响的不会是仲裁，放平你的心态，树立自信心，才能找到更好的工作。

劳动法是有用的，否则你遇到这种情况连谈判的资格都没有，但如果你不去积极主张自己的权利，那劳动法对你来说真的就没有用了！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，欢迎关注本头条号，直接向律师咨询！

近日，在网上看到有位女员工小陈吐槽：她因为结婚，于是便请假10天回家里处理自己的事情，可是回到公司以后就被老板以旷工10天扣除了1000的工资，这一次老板也是苦口婆心的找到小陈，准备把小陈劝退，因为公司方面已经招聘了很多大学生，而小陈的位置已经被大学生所取代。

老板透露原因的时候，其实也是希望小陈能够理解公司的决定，大学生在公司的工作有拼劲而，一旦员工结婚，一旦员工怀孕生了孩子，那么对于公司的工作进展还是有很大影响的，听到老板解释的原因，其实小陈也是表示很无奈。

不少网友其实都非常支持小陈应该维护权益，因为现在公司老板总是欺负大家，所以每个员工在公司工作都要有自己的原则和底线

案例解析：

如今在职场中打拼，其实有很多员工都希望自己能够针对正确的领导，这样才不至于浪费时间和精力，但是总会有一些领导不靠谱，不值得追随，会影响你的职业发展，所以大家应该远离以下这三种不靠谱的老板，这样才能够帮助你在公司里有所突破。

第一、喜欢推卸责任的老板在公司里工作会让员工无法顺心顺意，大家在公司里打拼多年，其实就可以看到有些领导喜欢让员工背黑锅，会让员工面临失业风险，这其实就是因为这些老板做了一些得罪员工的事情，影响了团队的工作进展，反而把自己撇得一干二净，所以大家在公司里工作应该学会远离类似的老板，他们喜欢甩锅，喜欢推卸责任，你在公司里工作也是整天的提心吊胆。

第二、一言堂的老板在公司里工作，无论员工提出怎样的建议和想法，老板都会否定都会拒绝，你在公司里也不可能保持工作稳定，因为你的能力长时间下去会无法得到任何提升，这其实就是受到领导的限制和制约，所以每个员工在公司工作应该学会主动远离这些一言堂的老板，他们在公司里根本就不会给你任何独立发挥的空间和时间。

第三、喜欢在员工面前画大饼的老板，往往会有一些不成熟的表现，他们担心在公司里工作会让很多员工辞职，所以便会做出一些虚假的承诺来欺骗员工，其实很多员工在公司的工作都不想和这些领导在一起合作。

今日话题：你是怎么判断公司和老板的？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

由于公司调整，没有合适岗位，要求自动辞职，不给补偿金。我认为是坚决不能妥协。这是恶意剥削员工利益，公司严重违反劳动法了。作为员工是弱势群体，公司套路满满，忽悠员工离职真的很可耻。要学会用劳动法的维护自身利益！

员工这时候应该拒绝公司要求，并且要求公司支付补偿金！

如果可以的话，尽量协商解决。作为员工应明确提出自己的诉求。要求公司支付补偿金。如果公司拒绝，单方面解除劳动合同，那么违法解除劳动合同，是要支付双倍赔偿金的。

员工应该大胆提出自己的要求。而且公司也没有你的岗位，未来也不可能再回去工作了。既然撕破脸不需要那么客气了！

公司协商无果，那么你必须要把劳动合同，工资条，这些相关证据准备好。直接到劳动局申请劳动仲裁。现在也是非常方便，而且都是免费的。

补偿金的标准

公司解除劳动合同，必须支付补偿金。补偿金的标准是根据工龄来算。工作满一年算一个月工资，不到半年按半个月工资来算。比如你工作了五年，那么必须支付你五个月的工资。工资是按你前12个月的税前平均工资！

还有公司没有提前一个月通知，还要支付一个月的代通知金，一个月工资！

如果是违法解除合同，那么就是在补偿金的基础上增加一倍！

通过申请仲裁对以后工作有影响吗

很多职场人，都有一个担忧，申请劳动仲裁以后，怕对自己以后找工作有影响。其实这方面的担忧是多余的。只要不是百万年薪高管级别，HR也懒得去查！现在公司看重的是你的能力，只要能为公司创造利益都会录取，没有影响的！整个行业公司联合起来抵制你一个员工，那是太高看你自己了。除非有严重违法行为。

而那些盯着员工背调，去追查。往往都是一些小公司，本身就有很多违法行为，所以对这方面比较谨慎。当然这样的公司不去也罢！

只有员工加强维权意识，才能保证自身的利益，不受伤害！很多小企业就是想钻空子，打法律擦边球。员工法律意识提高了，也能间接的提高公司合法正规用工。