由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

公司这种做法明显实在耍流氓,你当然可以维护自己的权益,但从描述来看,你现在的状态更多的是气愤和焦虑,这并不利于解决问题。首先,“公司调整、没有适合岗位”,这很可能是事实,责怪公司没有意义。突然听到被迫离职的消息,大部分人…

公司这种做法明显实在耍流氓,你当然可以维护自己的权益,但从描述来看,你现在的状态更多的是气愤和焦虑,这并不利于解决问题。

首先,“公司调整、没有适合岗位”,这很可能是事实,责怪公司没有意义。

突然听到被迫离职的消息,大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕,接着会把责任归咎于企业身上,觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上,我们需要明白,我们跟企业是合同关系,就是双方在一起都合适就在一起,不合适就散的关系。

虽然,在进入企业的时候,一般会给你培训“爱岗如家”“亲如家人”之类的企业文化,但是,这些听听就是了,实际上从逻辑上就不通呀,真的把企业当家长吗?那你遇到更好的机会,是不是会选择跳槽呢?对方也不会把你当亲生的,对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你,才是现实呀。

其次,公司态度多强硬都不能代替法律

合同并不是死的,是可以协商解除的,但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知,企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿,这是法律赋予你的权力。

所以,不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬(我了解的情况是,越是违规操作越是态度强硬),更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打(真的有把HR打了的),有账不怕算,着什么急呢?别把自己从有理有据应该得到补偿,变成最后算完还欠着对方的,你说那得多冤枉呀!

第三,具体怎么办?

第一步,确认自己的诉求,并整理相关资料。

题主在题目中提到了被辞退、工资标准不对的问题,除此之外是否还有社保、加班等劳动用工过程中的争议呢?如果有也需要考虑上(PS:合同到期不到期没有关系,最终处理都是一样的)。

有了诉求之后就需要找相关的资料了,被辞退这件事很清楚,但工资标准这件事是否有证据呢?社保如果没有按规定上是可以查到的,但加班就需要你自己提供证据啦。

所以,真正做起来,具体的事情还是挺多的,过程中一定保持冷静,不要意气用事。

注意,如果自己拿不准可以主动咨询劳动用工管理部门,一般去当地的社保办公大厅,会看到更多的政策,找工作人员咨询一下心里会更清楚。

第二步,提出自己的诉求,并了解对方掌握的资料或依据,不合理的文书不要签字。

如果可以通过协商达成一致是最方便的,我了解的情况,很多问题都是可以通过沟通来解决的。所以,在跟公司谈的时候,可以提出自己的诉求。注意啦,这个时候不要参杂一些杂七杂八的东西(比如你的经理人不行啦、不公平啦,你的同事比你工作能力差为什么不是他走啦之类的),就是很干净利索地提出自己希望得到什么就好了,当然不要漫天要价,在合法的框架内提要求。

需要注意的是,除了经济补偿,还可能涉及到要求对方出具离职证明之类的手续。

当你提出来的时候,对方很可能不同意,甚至态度很恶劣,没关系,谈判嘛,“有人漫天要价有人落地还钱”,这是很正常的事。不要冲动,问对方具体的依据在哪,如果是企业的规定,那么是否可以出个书面的文件呢?放心,这个时候明显不合规的书面证据对方是不会出的,但对方的气势就不可能那么强了,

如果回归到谈的方向上,那就好好谈。而且,适当做一些让步也是可以的,毕竟打官司也还是有时间和精力的成本的(在谈判过程中也可以释放这个信号,方便对方主动寻求合适的解决方案)

第三步,能够沟通就好好沟通,不能沟通可以走法律程序。

当然,走法律程序,去劳动仲裁部门提出申诉是我们的权力。确实谈不拢,而且认为自己应该得到合理的经济补充,可以走法律的程序;如果谈不拢,但仔细想想也没必要,选择放弃也不是什么丢人的事儿,你自己甘心就可以。

最重要的一步,梳理自己的经历,准备求职。

不在计划内的离职,确实容易感觉“闪着腰”,会被“晃一下”。但实际上离开一家公司没有什么大不了,认真梳理一下自己的经历,看看可以选择的求职方向有哪些,行动起来一定能够找到合适的岗位。这件事对你的影响,不一定像你想象的一样严重,没准是一个好的机会,新的工作更开心或者待遇更好呢。

至于你说的,这个行业互相勾连的事,不完全排除。但如果对方非常认可这家公司的做法,我们真的愿意去那家公司吗?而且,你能够选择的求职范围,一定不会被完全控制住,所以,我不反对你放弃维护自己的权力(就像刚才说的,走法律程序也是有成本的),但因为害怕而委屈自己,恐怕心里要难受很久,而且也非常可能影响下一步的求职和自我认知,并不建议哦。


我是——资深HR聆音,我为你解答。

公司把岗位调整没有了,还想让你主动辞职,告诉你想在行业混,就得听他们的,主动辞职你心里不别扭,不委屈吗?

看到这样的事情,我的观点如下,你可以直接按照这个方式告诉公司:

公司把岗位调整没有的,是公司原因,不是你个人原因,你不能辞职,一家人指望你的工资养活。

下一份工作还没有找,不知道会到那里工作。

合同工资跟补偿金关系不大。

众多的单位裁员会使用这个招数,这是不负责任的态度,对员工不负责任,对社会不负责任。

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

公司这么做,是看准了你的软肋,你该怎么逐条拆解?

公司调整岗位,一种是客观情况,这个岗位没有了,岗位的工作也没有了;另一种很可能是想要裁员的管用手段,故意说岗位没有了,工作还存在,把工作分配给其他人员来做。第二种行为更为恶劣,就是生硬的挤兑员工离职。按照劳动合同法,公司原因裁员需要支付经济补偿金。

你不愿意离职,人力资源或者让周围的人告诉你,跟公司闹起来你不好找工作。也是管用的一种手段,实质想恐吓你,让你感觉害怕。给你施加压力,你被压垮,他们胜利。你现在还没有开始看工作机会,不要被未来吓唬,安心解决好当下的事情。

你担心合同工资低,补偿金计算不是根据合同工资来计算的,是按照你离职前十二个月税前工资的平均值计算的,特别提醒是税前工资,不是拿到手的实发工资。N+1的补偿金是劳动法规定的最低值,很多公司裁员N+6,N+4,N+3的给员工。

这种情况下,你要不卑不亢的维护自己的利益,理直气壮呀,法律给你的权利你不用也只能内心窝火了。单位有可能看到你不好欺负,跟你协商,比如少给你点儿,因为法律认可协商处理,你可以看与工资的情分来判断。

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

未来怎么办?

有的人有某些特种技术,工作就需要在同一个行业,即使仲裁了,又没有写到你的档案里面,完全不用担心。新的单位如果做背调的话,你可以好好解释,这家公司如何欺负你,突然失业,孩子上学,老人赡养,家里没法生活了,不得已为之。

目前裁员逐渐常态化,很多公司会从多方面分析员工维权问题,不会一杆子打死一个优秀的候选人。

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

结语:劳动法是有用的,关键看你敢不敢拿起来用,行得正,走得端,你没有什么好妥协的。在这样的时刻特别注意的就是严格遵守公司规定,按时上下班,注意收集保留证据,必要的时候可以录音。

职来职往,人力有问题,可以给我留言哦,我有时间会为你解答。

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像你这种情况,千万不要写辞职报告,作为曾经的HR我告诉你,因为一旦写了辞职报告相当于自动离职,不但离职补偿没有了,失业保险金也领不到。

如你所说,是公司没有合适岗位,说明原因在公司,不是你本人意愿,这种情况下,无论合同到期与否,也无论公司是否提供其他不合适你的岗位,都必须以《劳动法》为依据,如果公司以各种理由要挟,可以申请劳动仲裁,你一定能胜诉。

我认为你朋友对你说的妥协方案是错误的:

第一,同类公司一般是竞争对手,互相之间可能有联系,但是不会串联,他们会彼此挖人才,也可能会打听你的背景,但是不会影响你求职,因为求职靠的是自己的实力;

第二,劳动仲裁是法定的判决,如果你胜诉,说明对方是错误的,既然不是你的此错误,怎么会对你造成影响呢?所谓的顾虑只是自己吓唬自己,如果你的诉求是无理的,劳动仲裁也不可能偏向你的,所以任何公司都不会因为这个去拒绝求职者;

第三,如果你自己辞职,你的损失比较大,一是每年一个月的离职补偿得不到,二是失业保险金无法申领,这些要损失不少钱,比如你工作了4.7年,要补偿你5个月的平均工资,而且辞退前要提前一个月通知,相当于还有一个月工资,如果平均工资是5000元,这些就是3万元,失业金各地可能不太一样,一般都在几百到上千元,补偿两年也在万元以上了,这些损失是比较大的。由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

所以,遇事一定要相信法律,如果有还有疑虑,可以到当地劳动仲裁部门咨询,也可以向律师请教,不要道听途说,以免蒙受不必要的损失。


由于公司调整,没有适合的职位,公司要你自己辞职,没有N+1补偿,怎么办?看到前面很多朋友给你出了主意啊,有很多都是很不错的建议;只是每个人站的位置不一样,需要你自己做出决定;我希望我的回答是帮你梳理下思路:

寻求劳动部门仲裁:

可以看出你们公司违反劳动规定在先,你寻找仲裁应该是可以获得赔偿的;如果你要选择这种方式,现在要做的就是:

1、收集相关证据,劳动仲裁需要的材料,一般有

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,委托人授权书等;(4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份;

其中,第五项中的最为重要,这些在你让公司知道你准备仲裁前悄悄准备起;

2、做好评估

劳动仲裁需要耗费一些时间和精力,最长时间是65天,这也是很多人不愿去费时费力的原因;我觉得,你看下你的N+1赔偿下来有多少,自己做下评估;

很多人仲裁的原因是为了争口气啊,这种不良公司确实过分了;

3、对后续工作可能的影响:

这个影响可能存在,也不一定存在,毕竟是公司有错在先,所以,也没必要被吓住了,出来混,有时候有时就是比谁胆子大,最好是先掌握点公司的致命弱点,增加自己的谈判砝码。

祝好运。

The End

@明媚清谈 职场女一枚,多年销管经历,善培训,与你分享职场故事人生。欢迎关注,你的关注是我分享的最大动力。


应该及时用法律的武器,来保护自己的权益


职场中存在很多类似的情况,看问题好像有一段时间了,对于解答题主的疑问可能过了时效了,但针对这个问题做个回答吧,可能能帮到有类似情况的人。

先说劳动法有用没有用?告诉你,一定有用。

仲裁会不会对劳动者有影响?从某些方面来看可能会有影响,比如下一个公司在做背景调查的时候,上一家公司不一定能给你说好话,这种情况建议提前跟下一个公司进行沟通,因为提起仲裁是原公司违反法律法规,你只不过争取自己合法的权益而已,错不在你,大部分的公司其实也都是能理解的。

再回来说由于公司调整,没有适合岗位,公司要求自己辞职,不提供n+1,该怎么办?遇到这种情况原则上不要自己提出辞职,你自己提出辞职,大概率就没有补偿金了。

一个公司的经营确实也不会一成不变,如果遇到公司调整,岗位调整也属正常情况,但调岗是需要双方协商一致的,工作岗位是劳动合同的必备条款,调整工作岗位是需要对劳动合同进行变更,如果没有适合的岗位,不能协商一致对岗位进行调整,可以协商解除劳动合同,这种情况公司要支付N+1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同,公司直接辞退你,属于违法解除,需要支付2N的经济补偿金。

至于签约的工资比实际拿到的低了非常多,经济补偿金的计算是离职前12个月的平均工资。这种情况要收集好离职前12个月的收入明细,最好有工资条和工资入账的明细。

对于调岗不能协商一致的情况,首选的办法还是与公司去谈,可以先找当地劳动部门或律师咨询一下相关的情况,之后再与公司有理有节的正式谈,有些公司可能就是觉得员工不懂相关法律法规,当你拿出相关的法律法规时,他们可能也就跟你正式谈了。

当然,也不排除一些公司就是耍无赖,不管你怎么谈都不给补偿,那么遇到这种情况就勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?


去年和今年受疫情影响,很多公司效益不好,就开始对员工实施主动裁员。很多职场上的小伙伴们都遇到了这种情况,公司以各种理由要求走人,而且还耍流氓,不按国家法律规定给予适当的补偿。

可以理解,企业主就是逐利的,能赚一分是一分,能省一分是一分,如果不是劳动法和劳动仲裁机构在那儿,他们还会更加嚣张。

如果出现了被裁员的情况,该怎么办呢?

1

当公司领导通知你准备走人时,不要慌,不要自乱阵脚,你直接跟领导说,让HR来跟我谈。

这是一个合理的要求,裁员本来就是人事方面的事,而且还涉及到赔偿金、离职时间等很多具体问题,领导未必全懂,必须由专人来负责。

也就是说,绝不能被领导一吓唬,立马就软了,什么都签字,什么都答应,等HR来了之后,再说具体事。

2

既然公司裁你的原因,是因为内部调整,没有合适的岗位,那么跟HR谈判时,你就可以顺势提出转岗。

因为裁员、解除劳动合同是公司单方面造成的,不是因为你的能力或者失误,那么解决你的岗位问题就应该是公司的责任,公司理应在这方面做出努力,而不是一言不和就把人裁了。

这一招可能在大公司里比较管用,因为大公司规模大,部门多,岗位多,小公司就不一定好使了。

但这么提的目的,不是让你真的留在公司,而是为了找下家争取时间,能拖一天是一天。

公司恨不得你下午就走人,但你是因为突然被裁,简历可能都没准备好,更别说面试了,所以一定要争取时间。

3

如果转岗争取不到,公司态度强硬,那就开始争取自己的赔偿金和离职时间。

N+1争不到,多争取一个月的工资行不行?或者争取一个月的离职时间行不行?

我以前待过的一家公司,也是裁员,但有些老员工时间比较长,老板不想赔那么多钱,于是跟他们商量,我给你2个月缓冲期,你自己找工作,找到了就来主动离职。

有些年轻人就不愿意在公司耗着,很爽快地答应了,而且去了下家工资还涨了。

至于HR说什么很多公司都有串联,如果闹下去对自己没好处,这绝对是吓唬人。

现在都是自媒体时代了,谁怕谁呀?公司有串联,员工就没有了,而且员工的职场社交App更发达,更丰富。你们公司强行裁员还不给赔偿,这么铁公鸡,将来还想招到人?

4

在跟公司谈判期间,你还是要继续上班,正常工作,打卡时都要拍照,这既是为了取证,也是防止公司抓到你旷工、怠工的把柄,以此为理由将你强行开除。

总之抱定一个想法,赶紧准备简历,努力找下家,这家公司待不下去了,也不值待下去。

在此之前,尽力争取赔偿和时间,而且再提示一点,公司开的离职证明,如果上面写的是因“个人原因”而离职,就不要接受,除非你已经找好了下家。

因为你一旦接受,就相当于默认是自己走人,将来公司任何赔偿不到位,你都没办法走法律程序。

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?


法律不保护权利上的睡眠者

  • 公司要求你辞职?过分!不提供N 1?赖皮!只愿意赔偿7天工资?做梦!
  • 直接拿劳动法怼他,那么一大本劳动法就问他怕不怕!
  • 不怕就申请劳动仲裁,那时你再看他服不服软,有理走遍天下!

仲裁会对找工作有影响吗

  • 如果一家公司因为存在劳动仲裁而不聘任你,那你应该感谢他们帮你避开了一个坑。
  • 积极维护自己的权利反而有利于提升你的工作心态,一事归一事,一码归一码。
  • 对找工作产生影响的不会是仲裁,放平你的心态,树立自信心,才能找到更好的工作。

劳动法是有用的,否则你遇到这种情况连谈判的资格都没有,但如果你不去积极主张自己的权利,那劳动法对你来说真的就没有用了!

如果您有相关的法律问题,或者需要进一步详细咨询,欢迎关注本头条号,直接向律师咨询!

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?


近日,在网上看到有位女员工小陈吐槽:她因为结婚,于是便请假10天回家里处理自己的事情,可是回到公司以后就被老板以旷工10天扣除了1000的工资,这一次老板也是苦口婆心的找到小陈,准备把小陈劝退,因为公司方面已经招聘了很多大学生,而小陈的位置已经被大学生所取代。

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

老板透露原因的时候,其实也是希望小陈能够理解公司的决定,大学生在公司的工作有拼劲而,一旦员工结婚,一旦员工怀孕生了孩子,那么对于公司的工作进展还是有很大影响的,听到老板解释的原因,其实小陈也是表示很无奈。

不少网友其实都非常支持小陈应该维护权益,因为现在公司老板总是欺负大家,所以每个员工在公司工作都要有自己的原则和底线

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

案例解析:

如今在职场中打拼,其实有很多员工都希望自己能够针对正确的领导,这样才不至于浪费时间和精力,但是总会有一些领导不靠谱,不值得追随,会影响你的职业发展,所以大家应该远离以下这三种不靠谱的老板,这样才能够帮助你在公司里有所突破。

第一、喜欢推卸责任的老板在公司里工作会让员工无法顺心顺意,大家在公司里打拼多年,其实就可以看到有些领导喜欢让员工背黑锅,会让员工面临失业风险,这其实就是因为这些老板做了一些得罪员工的事情,影响了团队的工作进展,反而把自己撇得一干二净,所以大家在公司里工作应该学会远离类似的老板,他们喜欢甩锅,喜欢推卸责任,你在公司里工作也是整天的提心吊胆。

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

第二、一言堂的老板在公司里工作,无论员工提出怎样的建议和想法,老板都会否定都会拒绝,你在公司里也不可能保持工作稳定,因为你的能力长时间下去会无法得到任何提升,这其实就是受到领导的限制和制约,所以每个员工在公司工作应该学会主动远离这些一言堂的老板,他们在公司里根本就不会给你任何独立发挥的空间和时间。

第三、喜欢在员工面前画大饼的老板,往往会有一些不成熟的表现,他们担心在公司里工作会让很多员工辞职,所以便会做出一些虚假的承诺来欺骗员工,其实很多员工在公司的工作都不想和这些领导在一起合作。

今日话题:你是怎么判断公司和老板的?

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!


由于公司调整,没有合适岗位,要求自动辞职,不给补偿金。我认为是坚决不能妥协。这是恶意剥削员工利益,公司严重违反劳动法了。作为员工是弱势群体,公司套路满满,忽悠员工离职真的很可耻。要学会用劳动法的维护自身利益!

员工这时候应该拒绝公司要求,并且要求公司支付补偿金!

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

如果可以的话,尽量协商解决。作为员工应明确提出自己的诉求。要求公司支付补偿金。如果公司拒绝,单方面解除劳动合同,那么违法解除劳动合同,是要支付双倍赔偿金的。

员工应该大胆提出自己的要求。而且公司也没有你的岗位,未来也不可能再回去工作了。既然撕破脸不需要那么客气了!

公司协商无果,那么你必须要把劳动合同,工资条,这些相关证据准备好。直接到劳动局申请劳动仲裁。现在也是非常方便,而且都是免费的。

补偿金的标准

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

公司解除劳动合同,必须支付补偿金。补偿金的标准是根据工龄来算。工作满一年算一个月工资,不到半年按半个月工资来算。比如你工作了五年,那么必须支付你五个月的工资。工资是按你前12个月的税前平均工资!

还有公司没有提前一个月通知,还要支付一个月的代通知金,一个月工资!

如果是违法解除合同,那么就是在补偿金的基础上增加一倍!

通过申请仲裁对以后工作有影响吗

由于公司调整,没有适合岗位,公司要求我自己辞职,不提供n+1,我该怎么办?

很多职场人,都有一个担忧,申请劳动仲裁以后,怕对自己以后找工作有影响。其实这方面的担忧是多余的。只要不是百万年薪高管级别,HR也懒得去查!现在公司看重的是你的能力,只要能为公司创造利益都会录取,没有影响的!整个行业公司联合起来抵制你一个员工,那是太高看你自己了。除非有严重违法行为。

而那些盯着员工背调,去追查。往往都是一些小公司,本身就有很多违法行为,所以对这方面比较谨慎。当然这样的公司不去也罢!

只有员工加强维权意识,才能保证自身的利益,不受伤害!很多小企业就是想钻空子,打法律擦边球。员工法律意识提高了,也能间接的提高公司合法正规用工。

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