8月14日，HR SaaS整体解决方案服务商Moka宣布，为进一步满足全国客户一体化的HR SaaS产品和服务需求，正式启用北京、成都双总部运营模式，并将在成都进一步增加一体化产品研发团队力量，加码Moka People一体化产品布局。新的成都办公区也将正式启用。
在HR SaaS行业中，Moka的研发投入占比一直居前，每年的研发投入占营收总额的60%以上。上述消息人士表示，在双总部启用后，Moka在技术实力和产品迭代效率上的优势将进一步扩大，同时更好地服务全国客户。
从“单点打透”到“一体化”
Moka发力一体化产品有迹可循。自创立之初，Moka从招聘管理系统切入HR数字化市场，凭借“全员体验更好”的产品设计理念，依靠口碑效应迎来了第一个增长飞轮，时至今日，Moka已服务超2000家客户，其中不乏腾讯、新浪、上海医药、协鑫能源、湖南广电等大型企业。
此前IDC发布的《中国人力资本软件市场追踪研究报告》显示，Moka在招聘数字化领域的市场份额连续两年均为行业第一。从数据来看，Moka招聘系统已经建立起稳固的市场优势，在单一产品或核心功能做到“极致”后，一体化产品的诞生顺理成章。
Moka联合创始人、CEO李国兴也在接受GGV纪源资本的采访时表示，Moka不是为了一体化而一体化，而是在做精优势领域后，再去考虑为客户提供差异化价值。同时他也强调，在HR SaaS领域，一体化是非常明确的趋势，“中小企业对于一体化的人力资源管理系统有很强的需求，他们希望能够纳入一些外部的规范和管理方式。”
2019年，Moka的一体化产品Moka People问世，从功能角度，Moka People覆盖企业所需的招聘全流程管理、组织人事管理、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等高频业务场景，截至2023年8月，已服务数百家头部企业，包括白山云科技、七猫文化、众合云科等。白山云科技CHO张坤表示：“通过Moka People，白山云将组织建设机制快速落地，这对于处于快速发展阶段的白山云来说，是非常大的技术支持，让我们把公司的人力资源管理核心模块用数字化的方式巩固下来，这个底儿打得非常扎实。”
从“双总部”到“多引擎”
Moka的新一个创新周期正在到来。2022年底，Moka将拥抱AI作为公司的核心战略，短短几个月后，Moka发布了行业首个AI原生产品Moka Eva。基于Moka招聘和Moka People的基础能力，Moka Eva无缝集成到HR日常工作的各类场景中，大幅度提升HR的工作效率。
简单来说，Moka Eva可以帮助HR用AI筛简历，给候选人定制面试题，帮助面试官自动写面评，还可以回答员工日常的人事问题，自动化完成证明开具等请求，并能将以往要花费数周时间的数据统计和分析的工作简化到几分钟。
Moka Eva功能介绍
这背后是Moka对于趋势的判断，在HR SaaS领域，一体化和智能化的趋势不可逆转，李国兴表示，未来最优秀的组织一定是最擅用AI生产力的组织，未来最优秀的个人一定是最擅用AI生产力的个人。
近日，Moka又发布了专门针对中小型企业的轻量级招聘产品——Moka招聘Mini版，帮助中小企业解决招聘过程中的“找人难”“协作难”“数字化难”三大难题。
随着产品线快速丰富，Moka发展也进入“多引擎”时代。正如李国兴所说，在拥抱新技术和产品创新上，Moka没有包袱，“SaaS产业的进步是渐进式的，但在趋势明确的背景下，先发者更有机会掌控先机，双总部将成为Moka持续提升创新能力的一把尖刀，帮助Moka获得更多客户的信赖。”
