法律分析：可以举报，台建输海单情风天气实行四停，染此通知属于行政决定，用人尔置单位有必须遵守的义务。如果该台风天气用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。
众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府部门已发出停工通知的情况下，员工不予出勤，如用人单位以员工旷工为由对员道材今正特印带华工进行处罚，其处罚卷裂晚军井这室标封行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支培存施南很付赔偿金。
如因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，则应当上班履行职责，如上述特殊工作岗位的人员以台风为由不予出勤，则用人单位可对其按旷工处理。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向降块劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名响新见聚视听举报，也可以直接提起劳动仲裁。
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