我个人觉得不合法啊，台风天要是强行要求上班的话，我们其实是可以拒绝的啊，而且拒绝的理父核没照华通历组由很合理，公司没有要求不答应的啊，因为台风属于不可抗没配力的来自因素，如果咱不去上班的话也不可以扣工资的哦，如果单位因流机体倒激越沙财略采到为这个事情惩罚的话，那肯定是不合法的，并且处罚无效，如果因此被开除的话360问答，那么这更加的不合法知汽增零省界积连县跳伤了，还要赔偿员工呢。
如果一些特殊岗位，必须要上班的话，那视情况而定，比如交警叔叔啊，交通救援的人啊，以及野外施救的团队啊，等等，如果这些要上班，那是没有办轿滚法的，如果他们旷工，那可能会受到一些惩罚，但是除了这些，普通岗位不出席的话，都视为正常，不可以给与处罚。
还有之前的条列也有规定，如果上闭察余下班途中，遭遇了劳推培伤害，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那所受的伤害也是由公司来承担的，而对于上下班途中因台风吹倒、摔倒、被砸到等发生伤亡的，因为并非履行工作职责而受到损害，也没有法律依据，故不能认定为工伤，只能按意外事故处理，所以这些我们一定要搞清楚，以备不时之需。
但是不管如何，我们都不希望上班途中遭受什么伤害，也不希望恶劣的天气时常有，我们要做到平平安安上班，也要平平安安下班，不管何时安全都应该排第一。
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