1、2月28日下班后，公司领导要求小刘一起去陪客户，小刘拒绝了领导的要求，第二天就被公司以试用期不满足要求而辞退从整个事件来看，小刘的拒绝是合情合理的因为按照劳动法的规定在工作时间之外和工作场所外的工作就不在。
2、员工因为拒绝团结被开除，我认为这是非常合理的小编出来工作快六七年了，也参见过几次团结，团建给我印象非常深刻，不仅可以增加团队积极性以及团结性，还能够让我们了解公司里面每个人的性格特点，增加大家的友谊但是并不是。
3、不参加公司团建不可以开除不参加公司团建，是员工的个人自由，公司不能以此开除的，不然，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿公司开除员工的理由1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人。
4、可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经。
5、这个做法并不可取道理其实非常简单，当一家公司组织团建的时候，每个员工完全有个人的权利决定自己是否参加团建，几乎没有任何团建必须要求员工一定要参加对于员工来说，每个员工都会有自己的生活，所以并不是每个人都可以。
6、职场是社会的一部分，不建议轻易拒绝，如果是比较重要的团建，比如年会，比如一些定期的团建，也是沟通团队感情的一个方法，有利于工作中的协调当然了过于频繁的团建确实会影响正常的社交生活和自己的家庭生活建议如果出现这种。
7、而不完全是怎么拒绝的问题吧如果只是某一次刚好有事冲突不能参加，直接说明事由即可如果完全抗拒这件事，要分析后自己去区分，这个公司除了聚会这件事，其他工作文化是否真的让你完全无法接受，如果答案为否，那你要考虑。
8、不想去团建的话，请假让领导无法拒绝，说一些比较客观，让领导难以拒绝的理由，比如说家里出现事情必须要去处理，或者说自己生病了，实在是出不来。
9、第一种说法为什么要勉强自己，强颜欢笑第二种说法其实也没有什么不好，人生如戏，全靠演技啊 回答10就说遇见高人给算了，团建那天肯定窜稀 拒绝去团建的理由3一强制占用休息时间 这应该是被诟病最严重的。
10、后来，刘敏依然以工作为中心，能拒绝就拒绝参加团建活动，最后，领导忍无可忍，借故把她辞退对于公司的团建活动，员工都抱有不同的想法，但是，公司过于热衷团建活动，会让员工反感站在员工的角度上看，参加团建活动并非。
11、第二被猜忌，其实一般的理由大家都知道是借口第三久久不参加团建，会给高层不重视集体的感觉第四可能跟同事变得生疏，团建其实是一个跟同事培养感情的机会回答2直接说就行吧，领导一般关心有多少女下属去，你。
12、当然了还有的团建已经上升到有些人格侮辱的程度了，比如说让女员工排队请领导，男女之间面对面做俯卧撑，嘴对嘴传纸条，或者说游戏输了之后惩罚吃虫子，甚至更有甚者，需要员工对于公司的发展提出自己的感想，一般又是假的不。
13、公司的团建不是强制性的活动，员工可以自主选择是否参加在多数情况下，公司所组织的团建并不会强制所有的员工必须参加，这也意味着员工完全可以自主选择自己是否参加相关活动对于员工来说，如果员工本身不喜欢团建活动的话。
14、一因为每天准时下班被辞退了，就离谱网友吐槽“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我我不服去找领导，被告知由于公司正处于。
15、一占用了员工许多的私人时间，领导们还觉得是对员工们的福利，让许多员工不满一般情况下，团建都会选择下班之后，或者是周末的时间，本来平时上班都已经很累了，团建又占取了人们本该休息的时间，虽然领导认为这是对员工。
16、法律主观团建受伤一般算工伤，具体要看实际情况判定由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤法律客观工伤保险条例第。
17、有时候人们会被鼓励参加一些活动，如果不是强制性的，比如扩展活动团建度假或社交活动这时候，你不参加，除了丧失社会地位之外 错还过了一个了解同事建设一个更强团队甚至做好本职工作的机会但多数公司最终都不。
