5月10日，江苏南京。硕士学历的王女士因求职不顺，选择降低要求应聘客服工作，没想到得到HR的安慰和指导。王女士称，自己21年毕业后找了工作，干了三个月后发现不符合期望，就开始准备考公和考编，这期间非常焦虑，也一直没能上岸。
今年重新开始找工作，发现大多数公司很在意空窗期，投了三百多份简历，回复寥寥无几。因此心态有些崩溃，开始降低要求，选择应聘离家近的客服工作，由于过度怀疑自己，甚至担心能不能胜任。第二天与HR沟通时，对方发现她是硕士学历后，开始开导她，并给简历提出修改意见。王女士觉得非常感动，获得了很大的勇气与能量。
她表示，虽然自己学历高，但还是没有很强的抗打击能力，换作别人可能就会放弃了。经过与HR的沟通，王女士决定不再降低自己的要求和才能，而是继续寻找适合自己能力和专业背景的岗位，并重新审视和修正自己的简历和求职策略。
有网友认为，这就是典型的“找工作焦虑”，要知道自己没考上就开始焦虑，能考上当然好，但没考上也是正常。
还有网友表示空窗期，我也是带娃5年了，空窗期，前段时间面试人家直接给我拒了，说我在家待的时间太久了，与她们的岗位要求不相符。
有的网友觉得这个这个HR很暖心，就业环境再加上有空窗期真的很难找工作，希望她早日找到合适的工作。
事实上，有类似经历的人不止一个两个。去年我也在找工作期间抑郁过一段时间，后来也是靠朋友的开导才走出来的。
这个故事很感人，也让我们深刻认识到在求职过程中心态的重要性。找工作是一个相对漫长和繁琐的过程，其中将会遇到各种困难和挑战，而良好的心态可以帮助我们更好地应对这些困难。
当然，我们也需要尽可能提升自己的竞争力，不断学习、提高技能，增强自信和抗压能力。职场竞争的激烈和无常，但也明白了坚持努力和自我提升的重要性。保持谦虚、积极和进取的态度，不断提高自己的能力和水平，成为职场上真正的佼佼者。
现代社会，职场竞争越来越激烈。每个人都怀揣着自己对于这个世界的梦想和追求，并希望在工作中有所成就。在这样的情境下，简单地凭借学历、经验或是认可度等因素已经不足以获得最好的机会。
对于职场竞争激烈的问题，我们需要付出更多的努力去体验和探索。首先要明确自己的职业发展方向，在此基础上持续沉淀和提升相关技能和知识，学会适应变化和规避风险。
同时，增强职业定位和品牌意识也十分重要。这包括建立自己的行业影响力和专业形象，加强与同事、上司、客户之间的沟通和协作，以及注重与职场新趋势和需求相适应的积极践行。
除了上述合理的努力方式，关键还在于保持自信和乐观。我们应该正视职场竞争的真实面貌，但不应忘记自己的才华和价值，克制负面情绪和压力，保持心态平衡和积极向上的能量。
最后，职场竞争激烈的问题不单单只是一个人的问题，更是一个群体和社会的问题。我们应该加强和人才培养和分布的公平性和透明度，营造更为开放、多元、以人为本的良好职场环境。这也需要政策制定者、企业管理者、职业咨询师、求职者等多方面的合作与相互支持，共同创造更美好的职场空间。
