5月29日消息，山东李女士（化名）所在公司要求员工重签劳务合同，合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书。
据李女士称，自己从去年7月到现在来公司快一年了，公司一直在卡转正，自己至今还是试用期，身边很多同事和自己一样，也是过了试用期但依然没有转正。
承诺书上表示员工如果起诉公司，需要返还单位随同工资发放的社保费用，但实际上公司并未将社保以工资形式发放。自己当天和30多个同事一起签的，不签担心会被挤兑。
律师表示，劳动关系自用工之日起建立，企业按时为员工缴纳社会保险是用人单位应当履行的法定义务。用人单位和劳动者如果存在劳动关系，用人单位应当为劳动者足额缴纳相应社会保险。如未缴纳，劳动者可以通过以下途径解决：
第一，向社会保险征收机构申请，责令单位限期补缴相应社会保险费。根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此劳动者只要证明与单位之间存在劳动关系，就可以向社会保险征收机构要求责令单位限期补缴相应社会保险费。
同时劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
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