今年高校毕业生预计有 1150 万人，就业总量压力依然较大，招工难、就业难并存的结构性矛盾也很突出。注重发挥互联网平台优势来推动缓解就业问题，成为一种新的有力举措。
这段时间，中国社科院财经战略研究院就对外发布了一份《平台社会经济价值研究报告》，就互联网平台促就业情况做了最新调研。报告认为，应该重视互联网平台，尤其是连接数千万小微企业的支付宝等互联网平台，作为就业“蓄水池”和“链接器”的作用。
中国社科院财经战略研究院将拥有 8000 万小微商家、 400 多万小程序商家、服务超 1000 多项、月活过 8 亿的支付宝平台作为研究对象，看重的就是支付宝在持续通过技术等手段，推动服务业的数字化。
研究数据显示，支付宝在推动服务业数字化的过程中，不仅拉动了40多种新职业，还通过聚合频道、数字工作证、直播等手段，大幅提升了就业招聘率。
其中，在拉动新职业方面，仅小程序开发者、平台运营人员等在内的服务商规模，就已超1. 2 万家；且 6 成以上服务商使用灵活就业人员，近 8 成支付宝生态从业者月平均劳动收入在 4000 元以上。支付宝就业聚合频道上线两个月，就联合5 0 家合作机构累计为近 200 万招工企业发布超 500 万岗位，并成功促成近 40 万简历投递，人岗匹配效率提升50%，有效拉动就业。
数字化让“手机找工作”、“在线投递简历”、“手机面试”成为可能，对求职者尤其是灵活就业人员来说，找工作不再需要东奔西跑。求职者只需要上支付宝搜“找工作”、“就业”或“灵活就业”即可找到“支付宝就业频道”入口，就能直接向企业投递简历、在线面试，还可了解相关就业政策和求职指南，一点就能打“零工”，薪水日结还带保险。在就业频道，还能享受由各地政府等提供的社保缴纳、创业补贴、失业保障、职称认定等覆盖就业全链路的超 400 种保障服务。
全国首个县域灵活用工平台蜜蜂公会相关负责人就透露：“入驻支付宝后，岗位能更精准地被推送到用户手上，转化率大幅提升约50%。”据统计，自蜜蜂公会上线支付宝以来，已撮合用工 28144 人次，帮灵活就业人员人均月增收近 900 元。
数字化直播带岗求职招聘新形态，也通过对人、岗、场关系的重构，让“人找工作”转向了“工作找人”，受到年轻人的喜欢。统计数据显示，近 4 个月招聘机构通过支付宝平台上线近 1000 场就业直播，累计超过 6000 万人次观看直播找工作。市场化招聘机构 1 号职场今年 1 月在支付宝的单场直播观看人次超过 2100 万，效果相当于办了 700 场线下招聘会。
