哺乳期开除员工不合法。
李根斯龙扬苏派浓为女士生产完三个月后，回到单位上班，却被告知“不用型布零叶会曲种来了，过段时间直接办360问答手续”。12月16日，李女士拿到了《解除劳动合同证明书》，上面载明：“因违反《件妈浙江省人口与计划生育条型践可例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办季形异握下法》第25条第6项有关规定，李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍。”李女士认为，用人单位在她哺乳期解除劳动关系的行为违法，向劳动仲裁委员会申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资14余万元。
2021年3月9日，劳动仲裁委作出裁定，根据仲裁意见，李女士提出的用人单位支付从产假到解除劳动关系之日的全善优举给束工资、全年奖金的请求不予认可，对其申请的赔偿金的请求不予认可。李女士不服仲裁结果，目前已经委托律师起草起诉书，近日将向法院起诉原工作单位。
那单位开除哺乳期女职工合法吗？《女职工劳动保护特别规定》第5条有明确规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”超生确实违反国家生育政策，但是女职工依旧享有休产假的权利，只是不能享受休假期间的工资和各项生育福利待办声月斗非入遇了，而用人单位开除员工必须严格按照《劳动法》以及《劳动合同法》规定，所以用人单位开除哺乳期员工是不合法的行为。
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