上班时间，与工作无关的玩手机，聊微信被抓，有惩罚，第一次口头警告，第二次扣工资 经常玩手机好吗 手机辐射对人体的危害 当人们使用手机时，手机会向发射基站传送无线电波，而无线电波或多或少地会被人体吸收，这些电波就是手机辐射。
需研究审查公司规章制度是否合理以及劳动者行为的严重性和影响性法律分析劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定，但是劳动法公司法均允许用人单位在合法合理内指定公司基本管理制度，用人单位有权。
透过上班时间时间玩手机，我们发现，题主在遵守规章制度方面，做得不够好，仍然存在侥幸心理我们要举一反三，查找自身是否还存在其他的违规行为，是否有迟到早退是否上班时间看电视看定影，是否上班时间聊天拉呱，是否上班。
首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退1员工在试用期间被证明不符合录用条件2员工严重。
一上班玩手机罚款100元合法吗1上班玩手机罚款100元不合法罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向。
1 首先，有的公司没有硬性规定上班不能玩手机 2 有些公司，上班必须要有手机例如，销售代表，业务代表，经理等需要和客户联系且需要建立私下的合作友谊的工作3 甚至有些公司，就是靠手机工作的例如，微信营销。
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