1、是违法行为根据相关信息查询如果辅警被辞退是因为被人举报收受了贿赂等违法行为，而且相关部门经过调查证实了这一行为的确存在，那么辅警收受贿赂是违法行为，属于职务犯罪，其行为涉嫌贪污罪受贿罪等如果被别人说收了东西。
2、法律分析做辅警十年查出被行政处罚被辞退是没有补偿的因为是个人的原因被辞退的，如是单位的原因辞退的话才有补偿的依据我国相关法律的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的。
3、辅警属于聘任制，不是公务员，所以犯罪性质跟普通人一样，看性质分诈骗或抢劫。
4、辞退原因一年度考核不合格的二旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的三多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的四违反社会公德，造成社会不良影响的五发现违法犯。
5、法律主观辅警会被辞退的原因一般是试用期不合格或者上班不遵守工作纪律，上班迟到早退，工作期间不认真工作态度不好，劳动纪律屡教不改或者是因工作的失误如果单位辞退员工属于违法辞退，赔偿金按经济补偿金的2倍计算法律。
6、如果是正常辞退就没有什么影响如果是派出所侵犯辅警合法权益而解散的会有以下说法除了支付工资外，还需要给予经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付所以，派出所的辅警。
7、没有影响派出所的辅警被辞退没有什么影响，以后可以继续找工作辅警被辞退不会留档案辅警与警察局签订的是劳务合同，因此被辞退不会留档案辅警被辞退，说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定，不再适合继续在公安机关。
8、法律分析派出所的辅警被辞退没有什么影响辅警以后可以继续找工作但是如果该辅警是被辞退的，则可能会对以后的就职有影响辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同所谓医疗期，就是。
9、5对现行违法犯罪嫌疑人要押送至公安机关，及时救治受伤人员，保护人民群众生命财产安全6执行上级交办的其他非执法工作任务二辅警犯什么错会被辞退一年度考核不合格的二旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天。
10、法律分析主要看当事人被开除的原因，如果是因为刑事或者行政责任开除，有影响，如果因为单位制度问题，没什么影响法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。
11、按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的。
12、法律主观编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在 劳动合同法 第三十九条情形之一的， 用人单位解除劳动合同 属于 违法解除合同 ，劳动者可以要求用人单位 支付赔偿金 经济补偿金 按劳动者在本单位。
13、违法，因为辅警无权开罚单，并且不得作出行政处理决定，所以辅警收罚款并且是现金违法。
14、1首先和派出所进行协商解决，要求支付工资，给予经济补偿2其次双方协商不成的，到当地劳动监察大队反映和投诉3最后在第三方的调解委员会调解下，要求支付工资和给予经济补偿即可。
15、法律分析派出所侵犯辅警合法权益而解散的，除了支付工资外，还需要给予经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付所以，派出所的辅警被辞退没有什么影响法律依据中华。
16、法律分析如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一。
