面试官：女同事让你“背锅”，你怎么做小伙理智回答，被录用
现在这个社会竞争还是比较大的，很多求职者在面试的过程当中，也会遇到一些比较奇葩的问题，很多公司想破脑袋来问求职者一些比较奇葩的问题，这样才会选择一些比较优秀的人才，不仅会问一些专业化的问题，甚至于会想各种各样的问题来为难求职者，主要就是看一下求职者的思想能力，以及反应能力和临场的应变能力。想要在职场上混得如鱼得水，除了要有专业的能力外，还要有良好的沟通能力、反应能力，以及高智商和高情商。所以在面试的时候，面试官就会用一些很难回答的问题，考验求职者各方面的能力。
前不久，刚刚毕业的大学生小黑，由于社会职场经验的欠缺，所以决定找一份工作来充实自己的社会职场经验，在网上投递简历不久后，就收到了某企业的面试通知，面试当天，跟小黑一起接受面试的还有两个求职者，面试官让他们自我介绍完以后，又询问了一些基本问题，然后提出了这样一个问题：团队中，一个同事犯的错，却让你“背锅”，你怎么做？几个面试者听到这个问题，都有了自己的想法，让我们看卡他们是怎么回答的。
第一位面试者思考了一会然后回答说：“我会找团队负责人，三方一起进行分析评估，谁的责任谁承担。”
面试官听完该面试者的回答，点了点头，这位求职者的分析也很理性，接着面试官看向了第二个面试者，示意第二个面试者回答。
第二个面试者早就迫不及待的开口说道：“那我会在团队中把整个事情的过程说出来，让大家评判下是谁的错，是不是我的‘锅’相信很快就会知道，公道自在人心。无论是大事小事，他既然选择让我来背这个’锅’，我就会让同事一直说他闲话，让他心里一直不舒服。”
面试官听完第二位面试这的回答，微微皱了皱眉，显然很不同意这位同事的做法，不过也并没有说话，而是看向了第三位面试者，等待着他的回答。
第三位面试者就是小黑了，小黑看着面试官开口说道：”既然是我团队里的一员，那么他的错就不是他一个人的责任，每个人都有份，我也有份，所以这个‘锅’我背。但是’背锅’并不是重点重点是要解决问题，找到是因为什么原因导致的问题错误，然后避免下次再出现这样的错误。”
面试官点了点头，也十分同意小黑的观点，于是面试官公布了录用结果，最后小黑跟第一位面试者都被该公司录用，而那个不愿意承担责任的面试者，则灰溜溜的离开了。
录取这两位面试者的原因是，这两位面试者都是一解决问题为主，而不是反复去揪个人过错，划清责任，既然是一个团队，就要一起承担。这也是一个公司或者说团队最愿意看到的
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