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软件职位 p6是什么职位
P6通常是资深的高级工程师，p7则为技术专家。
阿里P6是高级工程师（阿里将晋升分为两个序列：P和m。P是专业序列，m是管理序列，可以根据个人意愿和岗位需求进行调动。一般来说，P6（高级工程师）对应M1（主管），M2（经理）对应P7（技术专家），直至P14和M9。
扩展资料：
技术专家是为面向订型桐单的销售人员提供技术支持的销售人员。他们通常具有科学和工程背景，能够向客户了解脊租渗产品的使用情况，并向客户解释正确产品的好处。
在技术专家拜访客户之前，订单获胜者可能樱脊已经拜访了客户并引起了客户的兴趣，然后技术专家向客户提供技术细节，最终订单获胜者通常完成销售。如果技术专家也能有良好的沟通技巧和说服技巧，他们通常会成为高薪订单赢家。
参考资料来源：百度百科-技术专家
31岁了，阿里P6还有必要去吗？
可以拿着这个 Offer 再面试一下其他公司，如果有更好的选择的话就更理想，没有的话就去。知乎里有一种不好的风气，让人觉得人均 P8。一备辩拦个个都看不上 P6，实际上很多人能拿P6也不错了。要知道多年前，在阿里拿个 P6 都很仿胡难，只不过是后来人越来越多，职级也越来越高。
反过来想，你不去的话，有哪些更好的选择呢？如果阿里的一个团队愿意给你机会，也没有其他选择，那么当然是先冲过去。前途都是自己折腾出来的，不是听别人评论出来的。你如果现在听到别人和你说一堆什么31岁P6没前景，你就自己没主意了，那说明你自己的职业发展判断不够清灶辩晰。阿里那么多业务，那么多团队，别人怎么可能就凭你几句话就帮你判断清楚呢？加油。路在你自己脚下。
p6级别工资
一般或衫粗来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间。
一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。
如果从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上塌正的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以如果衫镇定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。
p6的注意事项：
阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。
业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定。
主题：阿里P6是什么情况
P6通常是资深的高级工程师。
阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。一般来说P6（高工）对应笑银是M1（主管）、P7（技术专家）对应的M2（经理），以此类推一直到P14和M9）。
技术专家是为订单导向的销售人员提供技术协助的支持性销售人员，他们通常具有科学和工程背景，能够了解产品对顾客的用途，并向顾客解释产品的利益。
在技术专家去拜访顾客之前，订单争取者可能已拜访过顾客并已引起顾客的兴趣，然后再由技术专家向顾客提供技术的细节，最后通常是由订单争取者去完成销售。如果技术专家也能具备良好的沟通能力和说服技巧，他们通常会成为享有高薪的订单争取者。
扩展资料
P6要求
1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；
2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;
3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
阿里的等级，简单的来说可以认为是P序列和M序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先亮辩的管理体系，这就是M序列，随着技术的重要性不断的提高，目前M序列已经不太对中下层员工开放了。
所以一般都是走P序列，也就是“技术”路线，碰键宴这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是P，做产品、运营、市场的也是P。
参考资料来源：百度百科-阿里巴巴集团
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