据白鹿视频报道，广东广州25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，很无奈。
吴先生说，自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。约好入职时间，当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。
他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费。吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
有网友认为，双方已经达成了订立劳动合同的口头协议，现在公司突然说招错了，等于反悔了，违反了诚实信用原则，理论上给当事人造成了损失。
律师提醒，劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解，避免出现纠纷。
与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，对已达成的意向进行确认，以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。
来源：环球网科技
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