大家好，今天给各位分享简历筛选的一些知识，其中也会对简历筛选未通过的原因进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
简历筛选的标准是什么？
简历筛选的标准是企事业单位的招聘要求。企事业单位的招聘要求一般包括的内容有学历、专业、研究方向、计算机水平、英语水平、工作经验、专业技能等。
简历，是一个人学历和工作经历的具体体现。简历也是企事业单位选拔人才的一种方便快捷的手段。根据简历上的信息，人力资源部门工作人员会进行一个大致的初选。初选完成之后，企业会通知一部分人进行面谈。可见，一份高质量的简历显得十分重要。这份高质量的简历，可以帮助你尽快找到合适的工作。
简历，就是对个人能力的简要描述。我觉得很多人在制作简历时有一个误区，那就是一份简历，投遍所有岗位。这种情况就是命中率极低。很可能丧失掉原本属于自己的机会。
我的个人建议是简历中的个人基本信息保持不变。但是个人项目经验、实践科目这些内容尽量要与自己所申请岗位的要求相匹配。因为这是企业筛选简历的一个重点。还有关于英语能力、计算机能力的描述，要特别注意。关于项目经验，一定要明确自己独立承担了哪些工作。千万不要写熟练使用各类办公软件，而是要写自己液清到底可以做哪些，用具体的工作案例进行展示。关于英语，要突出自己使用英语进行交流，完成实际工作的部分。
关于简历的内容，我提醒大家应该孝埋丛避开的几个“雷区”。写在简历上的东西，一定要真实可靠。而且你要非常清楚自己写在简历上关于项目经验、专业课的问题。因为面试官，大概率会按照巧樱简历上的内容对你进行发问。简历，是不能造假的。否则，这会使你的职场信用遭受到重创。
简历筛选的方法是什么
一、搜简历
■根据关键词来搜索
■文字上的检查
■简历的创造力
■根据关键词来搜索
在开始浏览简历之前，花点时间写下5个特定于工作岗敏缺位的关键词或短语。
在电脑上同时按下CTRL键和F键，就会出现一个搜索栏。
把关键字打上去，就可以找到你所需要的简历了。
不过搜索关键字没有我们想象的那么简单，每个人的思维不一样，同一个岗位的关键字就会是不一样的选择。
多列举几个关键词，会有助于你找到合适的候选人。
（1）按照职位名称筛选简历
比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。
这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。
（2）从岗位职责内容中提取关键词
从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位，进行内容梳理。
即使每个公司的同岗位名称会有所出入，但是工作内容一致的话就没问题了。
一般来说，候选人的工作内容中就会有注明，在职期间的工作内容是哪些，这样就能给我们搜索简历的时候，增加渠道。
（3）从行业中提取关键词
每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。
譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。
（4）从共性中提取关键词
做招聘的HR宝宝要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词，这样能够更便利的搜索。
例如财经学校毕业的学生，大多是做金融、财务等相关工作的；理工大学毕业的学生，大多是做科技研发、学术研究等工作；农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。
（5）从应用工具上提取关键词
这里也可以是专业技能，指的应用工具，主要是指岗位工作中会使用的。
譬如：财务人员在工作中会使用到SAP、ORACLE等ERP财务相关的软件；设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。
而这些工具是非该岗位人员不会使用的，所以搜索这样的关键词，也会有很好的效果。
■文字上的检查
众所周知，文字是简历上最重要的东西，如果有错字甚至标点符号上的问题，差不多就可以摒弃这份简历。
因为一个人在简历这件事上都不认真，那么也无法保证他在工作当中的认真程度。
特别是在寻找一个文案，编辑，或者标书策划的时候。
■简历的创造力
如果我们发出的岗位要求应聘者具有创意，虽然他们可能并不总是对的。
但如果他们写了一些和其他人不同的东西，而且获得了你的认可，那么这个候选人很有可能就是合适的那个人。
毕竟，今天的就业竞争非常的激烈，一个出色的候选人会以不同的方式对他们的简历进行优化。
具有创意的文案在抓住你眼球的同时，往往也证明这个人是下了功夫的。
看看是否有一些独特的方法，比如抛弃了传统的那种标题，比如工作经验之类的那种，然后用其他让人眼前一亮的方式取而代之？
二、看简历
■什么时候看简历
■看简历到底看什桥销辩么
■简历里面的人物关系
■什么时候看简历
面试时才翻看候选斗带人的简历会让候选人认为面试官没有做充分的准备，显得不专业。一般在面试前的十几分钟看一下简历，为面试做一些准备。
建议最好在面试的前一天来阅读简历，不但可以详细阅读简历并做充分的面试准备，也可以安排HR提前做一些针对性的背景资料收集从而使面试过程更加流畅和有效。
■看简历到底看什么
（1）匹配性、风险程度和求职者的态度
匹配性是指比照职位标准看应聘者与职位的匹配程度，可以按照标准试着初步打分。
风险程度是要判断候选人在加入公司后可能存在哪些风险，以及识别简历中的疑问点和需要补充的内容。
并请HR帮忙来核实和补充信息，或者在面试中设计相关的问题来与候选人确认。
简历也反应候选人的求职态度。精心准备简历的候选人往往对公司期待值较高。
（2）职业发展
时间连续性，对于断档或重叠的时间部分需要重点关注；
职业发展路径，包括公司规模、行业、职位的变化；
薪酬变化趋势，看是否有大幅度变化。
（3）学习发展
通过候选人在公司内外部学习投入程度，内容紧密度，关注度来判断候选人是否有清晰的职业规划，以及职业发展的快慢。
（4）关键事件
关键事件描述可以初步判断候选人在关键事件中扮演的角色、承担的责任、专业程度、解决问题能力等。
（5）自我评价
看候选人自我评价与岗位匹配程度。
比如，候选人评价自己是一个思维活跃，愿意创新的人，但是如果岗位要求是一个踏实肯干，执行力强的人，那么匹配性就会出问题。
■简历里面的人物关系
证明人信息十分重要！！！
如果证明人是直接上级，表明候选人对职业经历是比较自信的；
如果是部门同事，候选人自信程度会略打折扣；
如果是其他部门的同事，那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。
各位HR朋友在筛选简历时一定要擦亮眼睛，希望大家都能如愿招到心仪的人才，完成KPI。
最后，想要了解更智能的招聘工具与方法，可咨询了解红海eHR智能招聘解决方案，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题。支持无缝衔接各种第三方招聘平台，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新，智能筛选；招聘全局数据总览，实时把握招聘进展，提供多维度数据分析报表，量化分析招聘过程与质量，为优化提升招聘效能提供数据支撑。
简历筛选的方法是什么？
一般把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下：
第一级：按照标准筛选。
要求如下：
根据公司的岗位说明书，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有达到要求的就PASS掉。
根据岗位的关键词对简历进行快速确认，例如公司需要招一个HR主管，那么在看简历时就会特别关注简历上是否有”人力资源主管”这个词语，一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。
第二级：善于找茬。
要求如下：
简历版面设计和细心程度：有些简历排版版面非常乱，介绍情况时也是看不到什么逻辑，还有很多错别字，那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。
简历空白期：不同工作间是否有空白期，这个空白期应聘者干嘛去了？这个需要特别留意。
职位和工作内容是否对称：现在的公司都喜欢对职位名称进行美化，例如销售都叫经理或者工程师，小公司的HR总监和大公司的HR总监可是完全不一样的，HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。例如，你看到一份职位名称是HR经理的简历，但是他刚毕业2年，公司规模只有10几人，而且他要负责行政、打杂、社保、考勤等事情，下属只有一个前台，那么你可以初步判断其真实能力也行只到了HR助理这个水平。
一份简迹穗历投公司很多职位：有些应聘者乱投简历，一份简历把公司所有职位都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到哪个是哪个，不清楚自己想做什么。
简历是否按照公司的岗位要求来写：有些对首宴公司特别感兴趣的应聘者，对特别注明求职意向是本公司，而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求来写，说明该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。有些应聘者明明写着求职意向是老师，又投HR的岗位，姿芹卜说明这个人求职意向也是不太清晰。
第三级：让合适的简历到合适的岗位去。
要求如下：
看简历的时候要分类管理，不能觉得不合适的马上PASS掉。
有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着，并且回复邮件说后续有合适的岗位再联系。
有些简历虽然不适合他投的岗位，但是可以考虑转做其他岗位。
有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求，但是如果是竞争对手的应聘者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况。
第四级：看简历时就开始为面试做好准备。
要求如下：
看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记，面试时要和应聘者确认清楚。
通过看简历，对应聘者的整体能力水平大概做一个定位，在面试前需要在心中列出面试问题，如果是HR新手，可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前和主管确认这样问是否合适。
为了查验应聘者的简历真实情况，HR可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多少，KPI设定值是多少，绩效目标实现多少等。
第五级：分享和传授技巧。
要求如下：
如果HR是新手，在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时，可以记下来问下同事或者领导，了解清楚状况，而不是一概PASS掉，这样自己的技能才会提高。
如果HR是有经验的，自己在简历筛选过程中的经验可以随时和HR朋友或者下属分享，在帮助他人提高的同时，自己的总结能力和学习能力也必定会相应提升。
以上就是与简历筛选相关内容，是关于简历筛选未通过的原因的分享。看完简历筛选后，希望这对大家有所帮助！
