大家好，今天给各位分享员工考勤制度的一些知识，其中也会对养老院员工考勤制度进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
公司的考勤制度都有哪些
每家公司考勤制度都不样的，以下由诶诺基软件（某客户制度）参考
第一节 员工考勤管理制度
1、目的
为维护公司良好的经营秩序，员工养成守时习惯，以提高工作效率，保证各项工作顺利地开展中，特制订本制度。
2、适用范围：公司副总经理级以下人员
3、作息时间： （1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：00 12：30－17：00
（2）春夏季(5月-9月)： 7：00－11：00 13：30－17:30
注:公司依据相关法律实行每周五天工作制。
4管理规定：
4.1考勤内容
4.1.1上班时间已到耐未刷卡到岗或车间点名未到岗的，即为迟到;
4.1.2未到下班时间而提前离岗的，即为早退；
4.1.3工作时间未经领导批准备而离岗的，即为擅离职守；
4.1.4迟到，早退或擅离职守超过30分钟或未经请假而不到岗的，均为旷工。
4.2 管理人员及计时人员，一律实行刷卡考勤管理，公司员工应根据公司作息时间上下班，打卡，签到。下列人员可免于刷卡（考勤）。
4.2.1 经总经理核准免予刷卡者；
4.2.2因公出差填妥“出差申请单”，经主管核准者；
4.2.3因故请假经核准者；
4.2.4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.3 计件及刷卡考勤以外的计时工（包括临时工），实行岗位点名+考勤打卡出勤管理；
4.4 员工上下班必须亲自打卡签到。代人打卡，一经查实，双方均按旷工半天处理；
4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管写明原因报人力资源部，可补勤。
4.6 迟到、早退、擅离职守在30分钟以内的，给予批评教育。超过30分钟，视为旷工半天，一月累计迟到、早退、擅离职守超过三次，给予批评教育。
4.7 旷工期间不发当时工资，工资计算方法：管理人员、计时人员每日工资按月基本工资/21.75天计算，计件员工不计.
4.8 连续旷工三天及以上的，视为自动离职，并承担相应的法律责尘扰任；
4.9 员工刷卡由值班保安负责监督；
4.10 请假管理规定
4.10.1病假：
4.10.1.1 员工因病而不能上班的，应请病假；
4.10.1.2 员工请病假应由本人亲自请假。如果病情严重的，可以以电话或让人代为请假，派数旦但事后应提供医院证明书，凭部门主管证明，到人力资源部办理补假手续。
4.10.2.3 事假：
4.10.2.1 员工因事而不能上班者，应请事假；
4.10.2.2 事假必胜先办妥手续，如遇到临时突发事件，不能事先请假的，必须电话或 让人代请假批准，方可休假，并应在销假当天补办事假手续；
4.10.2.3 事假一般每次不得超过三天。
4.10.3婚假：
4.10.3.1 员工结婚，须请婚假的，可请婚假，婚假为3天；
4.10.3.2 婚假常需延期，须一次申请；
4.10.3.3 婚假须事先请准，事后概不补办。
4.10.3.4 晚婚者可按国家规定增加有薪假。
4.10.4丧假
4.10.4.1 员工因直系亲属有丧事，可请丧假，假期一般不超过3天，外地员工可根据路途情况给予相应的路程假；
4.10.4.2 请丧假必须办妥请假手续。
4.10.5带薪年假：根据国家颁的法律安排。工作满一年以上员工，由公司安排5天有薪假;十年毕察以上员工，安排10天有薪假;20年以上员工安排15天年休假。
4.10.6产假
4.10.6.1 按国家规定，可以给予90天有薪假。
4.10.6.2 生育多胎的或难产等，按要求给予15天及以上有薪假。
4.10.6.3 其它未列明项目按国家规定进行处理。
4.10.7陪产假 按相关规定给予3天有薪假。
4.10.8哺乳假
4.10.8.1 哺乳期员工每天可以请一小时的有薪假。
4.10.9 其它假期 在此未列入的其它假期，按国家规定给予相应的有薪假。
4.11 请假程序及权限
4.11.1员工请假应填写《请假单》，请假半个工作日的，报部门（车间、科室批准，送人力资源部备案；
4.11.2请假半个工作日以上，2个工作日以内的，报部门经理审核，人力资源部批准备案；
4.11.3请假2个工作日 以上，6个工作日以内的，报主管副总批准，送人办资源部备案；6个工作日以上的，报总经理批准，送人力资源部备案；
4.11.4无请假手续尖岗的，事后又无补办手续的，作为旷工处理。
4.12 管理才在行使审批权限时，要公正、严明。如因管理审批不严导致考勤记录失真，应偿还给员工造成的经济损失。
4.13 管理人员在即定管理范围行使请假审批权限越权的，视情况给予批评教育；
4.14 员工的假期期间的工资待遇根据国家法定标准计算发放
4.15 人力资源部应于每月终了 ，编制员工考勤统计表，于次月5日前报财务训统计薪资；
4.16 人力资源部应编制年度考勤统计表，作为考核依据之一 。
办公室考勤制度管理规定
考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大，公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化。下面爱汇小编整理的办公室员工的考勤规章制度，供你参考。
办公室员工的考勤规章制度范文一
第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1
规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。
(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。
第四章一、病假各类假期规定2
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假灶没正。
病休1天以上的必须提供医院有效证明。
1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医察数疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位隐悔为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
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上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100%工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。
一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放100%工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。
孕期产检假期间发放100% 工资。
(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。
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对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。
(3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。
根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。
女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。
以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要续假的，按事假处理。
(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。
计入有效工作时间。
发放100%工资。
(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。
每年在年初统一配给5
年休假天数。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。
(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。
如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。
考勤管理规定
考勤管理规定
为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条 出勤时间和休息休假
（一）车间员工周一至周六：
白班： 07:30 —- 12:00 13:00 —- 16:00
晚班： 19:00 —- 23:00 24:00 —- 03:30 (跨日)
车间员工每两周倒班一次；
（二）办公室员工周一至周五：
08:30 —- 12:0013:00 —- 17:00
办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：
08:30 —- 12:00；
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条 未刷考勤卡处理办法：
（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的`出差单作公差处理；
（二）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；
（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；
（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡棚塌猜的，参照第5款处理；
（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：
1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；
2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；
3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；
（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；
（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条 员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条 病假
员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。
第六条 事假
员工因私事不能出勤，衫指必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。
事假无薪。
第链型七条 婚假
（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；
（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；
（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；
（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。
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考勤制度管理规定是怎么样的？
公司员工考勤制度
作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00――12：00。
下午14：00――18：00。
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必塌拿亏提前15分钟到达指定地点。
违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。
请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，团神准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天。
配偶或子女伤亡给假10天。
批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。
外出
1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同敏铅意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
考勤管理制度
第一章 总则 第1条
目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加老昌强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第3条
基本定义
迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按虚含咐旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第4条
考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章 考勤规定
第5条 公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为：
夏季时间： 上午 9：00—12：00；下午14：00—18：30。
冬季时间： 上午9：00—12：00；下午13：30—18：00 。
每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。
早晚班工作时间为
夏季时间：
早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间
早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30
各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。
考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。
第6条 打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实差纯行综合计算的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。
第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求
第8条 迟到、早退、旷工处罚标准：
迟到罚款按每分钟10元计。
旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。
年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。
第9条 未打卡：
员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。
员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。
如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。
员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。
以上就是与员工考勤制度相关内容，是关于养老院员工考勤制度的分享。看完员工考勤制度后，希望这对大家有所帮助！
