1月9日,重庆某公司给员工们加薪50元每月,并向员工发布了致歉信,受大环境的影响公司效益不好,已尽力!据了解,公司有6000余人是每年都有加薪,但今年的效益没有达到预期,因此加薪仅有50元。
不少网友表示,自己几年都没有加薪了反倒被降了薪,遇到这种公司知足吧。虽然企业是给员工加薪50元,但是从公司层面来看6000余人的加薪并不是小数目,和降薪裁员的企业形成了鲜明的对比,因此获得网友一阵好评!
疫情三年,“公司倒闭、市场内卷严重、裁员降薪、找工作难、老板出来打工了”等相关词曾一度出现在热搜,在大环境下企业和个人都受到了强烈的冲击。当下疫情开放,市场也出现了报复性消费,钟南山院士表示在今年6月将恢复到2019年的市场环境。
一、疫情开放后,企业将迎来哪些变化呢?
1、疫情不稳定:疫情在没有彻底消除前,随时都会出现小规模的疫情爆发和境外输入等,还存在着不稳定因素。
2、经济增长放缓:疫情三年,我国经济发展受到了巨大影响,虽然目前的疫情已经得到了控制,经济也在慢慢恢复,但增速对比往年存在一定差距。
3、消费意识转变:人民对于疫情的控制会出现报复性消费,但只是阶段性的。疫情这几年人们的储蓄意识加强,并在消费标准上有一定的控制,冲动式消费已逐渐经转变为理性消费。
4、产业发生转变:疫情对传统产业的影响巨大,衍生出新业务模式远程办公、线上教育、直播等为新兴产业带来了新发展。疫情开放后医疗、旅游、餐饮等产业将迎来爆发。
二、企业将迎来哪些新的机遇?
1.经济逐渐复苏,市场环境将进一步得到发展。
2.加快企业的数字化进程,新兴产业更加茁壮。
3.新经济态势将带来新的发展机会。
市场格局发生了转变会带来新的机遇,也会让不少企业迎接新的挑战,各行业都迎来了新变革,企业应该如何破局突出重围呢?
保证现金流:决策者要保证企业的现金流,经营管控上应更加合理化,降本增效依然是企业要调整的,做好风险抵御能力。
业务模式迭代:观察企业的上下游业务变化,在原有业务上慢慢进行迭代。
增加抗风险能力:当下依然存在着很多的不确定性,做好数字化技术管理业务依然是企业需要关注的点,数字化进程推动了企业发展新升级,此外更需要关注人才的储备。
找新发展趋势:关注行业发展动向,找到新的趋势和优势,切入到新领域。依托大数据技术构建客户管理并提升企业的竞争力。
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