1月9日，重庆某公司给员工们加薪50元每月，并向员工发布了致歉信，受大环境的影响公司效益不好，已尽力！据了解，公司有6000余人是每年都有加薪，但今年的效益没有达到预期，因此加薪仅有50元。
不少网友表示，自己几年都没有加薪了反倒被降了薪，遇到这种公司知足吧。虽然企业是给员工加薪50元，但是从公司层面来看6000余人的加薪并不是小数目，和降薪裁员的企业形成了鲜明的对比，因此获得网友一阵好评！
疫情三年，“公司倒闭、市场内卷严重、裁员降薪、找工作难、老板出来打工了”等相关词曾一度出现在热搜，在大环境下企业和个人都受到了强烈的冲击。当下疫情开放，市场也出现了报复性消费，钟南山院士表示在今年6月将恢复到2019年的市场环境。
一、疫情开放后，企业将迎来哪些变化呢？
1、疫情不稳定：疫情在没有彻底消除前，随时都会出现小规模的疫情爆发和境外输入等，还存在着不稳定因素。
2、经济增长放缓：疫情三年，我国经济发展受到了巨大影响，虽然目前的疫情已经得到了控制，经济也在慢慢恢复，但增速对比往年存在一定差距。
3、消费意识转变：人民对于疫情的控制会出现报复性消费，但只是阶段性的。疫情这几年人们的储蓄意识加强，并在消费标准上有一定的控制，冲动式消费已逐渐经转变为理性消费。
4、产业发生转变：疫情对传统产业的影响巨大，衍生出新业务模式远程办公、线上教育、直播等为新兴产业带来了新发展。疫情开放后医疗、旅游、餐饮等产业将迎来爆发。
二、企业将迎来哪些新的机遇？
1.经济逐渐复苏，市场环境将进一步得到发展。
2.加快企业的数字化进程，新兴产业更加茁壮。
3.新经济态势将带来新的发展机会。
市场格局发生了转变会带来新的机遇，也会让不少企业迎接新的挑战，各行业都迎来了新变革，企业应该如何破局突出重围呢？
保证现金流：决策者要保证企业的现金流，经营管控上应更加合理化，降本增效依然是企业要调整的，做好风险抵御能力。
业务模式迭代：观察企业的上下游业务变化，在原有业务上慢慢进行迭代。
增加抗风险能力：当下依然存在着很多的不确定性，做好数字化技术管理业务依然是企业需要关注的点，数字化进程推动了企业发展新升级，此外更需要关注人才的储备。
找新发展趋势：关注行业发展动向，找到新的趋势和优势，切入到新领域。依托大数据技术构建客户管理并提升企业的竞争力。
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