今天小编给各位分享士官改革的知识，其中也会对士官改革最新政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
新士官制度改革的具体方案
据总参谋部军务部副部长杨养申介绍，这是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整，是对现行士官制度的进一步完善。
新的士官制度主要有以下7个方面的改革：
一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。
二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。
三是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。
五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。
六是健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。
七是调整士官工资待遇。提高中高级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。
士官制度改革有什么实质的好处？
士官制度的改革好在哪里？国家对军队和武警的士官制度进行大幅度的改革，不仅增加了一个等级，提高士官的工资，而且，还要加大高级士官的名额和比例。那么这样的改革会给军队和国家带来什么样的好处？好处一、符合新形势下我军的需求近几年以来，我军在装备研制上有了突飞猛进的发展，很多技术含量高、科技水平高的武器装备得到广泛的应用。为了使这些高科技含量的武器装备能够最大的发挥作用，在短时间内形成战力，就需要在一线部队有一批具有高知识、掌握高技术、精通业务、高学历的军事骨干。保留住这些军事业务骨干，让他们发挥传帮带的作用，就要延长他们在部队的服役时间，相应的提高他们的工资待遇，让这些骨干能够安心的在部队服役。士官制度的改革符合我军在新时期、新形势下部队管理发展的转型，让更多掌握了专业技术、具有很高知识水平的士兵长期为军队建设和国防建设服务，是我军向职业化发展的重要步骤。好处二、提高士兵的知识机构我军正在向现代化、信息化转型，所更新的内容不仅是武器装备，更主要的是士兵知识层次和知识结构的更新。以往，我军征召的士兵基本上都是城镇的高中毕业生，在使用和操作高技术，高科技含量的武器装备上，这些高中毕业生相对困难一些，已经很难适应高科技武器装备的需要。改善士兵的知识结构，提高士兵的知识水平，已经是我军迫切需要解决的问题。征召大学生士兵入伍可以使我军在短期内改善士兵的知识层次，提高基层部队的知识结构，是快速解决我军全面提升士兵知识结构的最佳办法。让一些大学生士兵从兵成为士官，发挥他们的知识特长，保持稳定的军事业务骨干队伍，能起到稳定和保持良好战力的作用。好处三、缓解大学生的就业压力，稳定社会今年国家出台了征召12万名地方大学生入伍的政策，现在又出台士官制度改革，不仅是国家缓解大学生就业的一个好办法，为大学生就业增加一条新的渠道，也对稳定社会起到重要作用。大学生进入部队服役的待遇好坏是大学生愿否当兵的关键问题，解决好这个主要问题，为今后国家征召更多的大学生当兵创造了有力条件。不可能所有的大学生士兵都成为军官，只能是一些优秀的大学生士兵成为军官，大多数士兵还是要退役。对士官制度进行改革，就可以使部队保留住一些大学生士兵，通过使他们成为士官让他们延长在部队的服役期限，使部队保持长期的稳定的军事业务骨干队伍，能够从容的应对随时可能出现的突发情况。想保留这些大学生士兵，让他们觉得比在地方工作稳定，比在地方工作待遇不差，就要延长士官的服役时间和工资待遇，加大高等级士官的名额和比例，使他们能够在今后不为再就业和生活所困扰，安心的在部队服役。特别是一些来自贫困地区的大学生，在上学期间给家庭带来的负担很重，大多数人毕业以后又不能找到稳定理想的工作。尤其是那些需要偿还助学贷款的贫困大学生，走入军营当兵后国家给予2.4万元的补贴，不仅减轻了因为上学给家庭带来的经济负担，也解决了退役后返校继续上学需要的费用。如果愿意在部队继续服役转成士官，今后也可以自立不在依靠家庭的支持。因此，延长士官的服役期限和提高工资待遇，加大高等级士官的名额和比例，增加那些在上大学期间负担较重，又怕毕业没有好工作的大学生入伍当兵的吸引力。士官制度的改革对于那些从城镇考上大学，上学期间家庭负担不是很重，没有进入1、2流大学，毕业以后找稳定理想的工作比较困难的大学生来说，当兵入伍成为士官也是一种很好的选择。好处四、为今后让更多大学生入伍奠定基础我们国家已经进入了独生子女服兵役的阶段，而且，今后上大学会越来越普及，就业压力也越来越大，如果上了大学就不当兵，今后我们国家会面临士兵知识结构偏低始终无法解决的问题[这不是本文讨论的话题，因此不详述]，会影响到我军的作战能力。因此，大学生当兵一定是国家今后大力提倡和推广的举措，是我军今后的发展方向。只有建立起一个条件优越的士官制度，才能使更多的大学生走进军营当兵，才能使这些经过高等教育的大学生认为自己当兵是人尽其才，也为我军今后募兵制度改革奠定良好的基础。
部队新士官改革制度？
中华人民解放军军士官制度将实行重大改革。中央军委颁发了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。这次士官制度改革，是继1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整。对现行的士官制度进行调整完善，是适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要：“通过完善法规制度，调整政策机制，使我军的士官制度能够更好地集聚人才、培养人才、保留人才，为部队战斗力建设提供人才保障。” 主要内容1、适当扩大士官编制规模。适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。 2、调整士官结构比例和服役时间。取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。 中华人民解放军军士官制度将实行重大改革。 3、调整士官军衔设置。按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。 4、改进士官选拔办法。拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。5、完善士官培训体系 强化士官资格培训。 士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。 士官 6、健全士官管理体系 完善士官竞争激励机制。 士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42％，二级军士长晋一级军士长的比例约为95％，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。 规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。 改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。 充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命。 7、调整完善士官工资待遇体系 提高高级士官工资待遇标准。 在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。 士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。①一级士官，授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。 _②二级士官，授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。③三级士官，授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。④四级士官，授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档）。⑤五级士官，授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。⑥六级士官，授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）。
现在改革了，士官学校出来直接是三级士官军衔吗？能出来直接是三期那吗？帮忙啊！
不是的，直招士官军衔的认定有如下情况：
（一）应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满1年的，任命为第一期士官并授予下士军衔；满1年、不满4年的，任命为第二期士官并授予中士军衔；满4年、不满8年的，任命为第三期士官并授予上士军衔。
（二）应届毕业的本科生授予下士五档，毕业后从事专业工作不满3年的，任命为第二期士官军衔并授予中士军衔；满3年、不满7年的，任命为第三期士官并授予上士军衔。
扩展资料
直招士官的对象为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日）；政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。
直招士官采取网上报名，普通高等学校男性应届毕业生可登录“大学生网上预征报名平台”查询招收专业，符合专业条件的在进行大学生网上预征报名的同时申请参加直招士官报名。
高校所在地县级以上征兵办公室结合开展大学生预征，组织对直招士官报名对象进行初审初检和后续招收工作。报名人员因招收员额限制未被录取的，仍然可以参加义务兵征集。
参考资料来源：百度百科-直招士官
关于现在士官制度改革后第三年能不能退伍
《士兵服役条例》第四十二条规定：士兵符合下列条件之一的，应当退出现役：
因战、因公、因病致残被评定残疾等级后，不能坚持正常工作的；患病医疗期满或者医疗终结，经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的；
因军队编制调整需要退出现役的；因国家建设需要退出现役的；士兵家庭成员遇有重大疾病、遭受重大灾难等变故，确需本人维持家庭正常生活，经士兵家庭所在地的县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的；
其他原因不适宜继续服现役，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的。
扩展资料
调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。
调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46%，高级士官调整为3.9%。
调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。
参考资料来源：百度百科-士官制度改革
2017年消防兵转士官的改革方案是什么
2017年士官改革方案(一)：士官制度改革方案(全文)
09新《深化士官制度改革方案》全文原文
为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。
一、士官的编制与配备
（一）[士官编制依据]士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。
（二）[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。
改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。
师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。
扩展资料：
士官的选取和套改
（三）[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。
1、选取：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安
排退出现役。
2、套改：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。
3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
（四）[档案手续]对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。
参考资料：百度百科-深化士官制度改革方案
以上就是与士官改革相关内容，是关于士官改革最新政策的分享。看完士官改革后，希望这对大家有所帮助！
