现在正值年关时节，一年一度的新春佳节就要来临了。在这样的一个特殊时刻，绩效奖金也就是机关企事业单位人员常说的年终奖成为了人们热议的话题。据最新报道，2022年有74%的企业计划发放年终奖，从市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，整体平均为1.8倍月薪。
这对企业员工来说当然是好事，期待这样的年终奖能在年前发放到位。机关事业单位人员的年终奖就是绩效奖金，已有不少地方除了均摊到月发放的基础绩效奖之外已经或正在陆续发放年度考核奖，尽管有些地方是预发，但总比迟发要好，也还有些地方正在积极筹措基金补发以前所欠的款项。
对于同属事业单位的教师群体来说，拖欠现象在很多地方已是普遍存在，拖欠的款项很多，包括教师基本工资、绩效工资、新标准教龄津贴、乡村生活补助、乡镇工作补贴、班主任津贴、课后延时服务补助等等，这样的拖欠有明显的区域性差异，更多的是发生在乡镇或乡村等边远或偏远地区。
在教师群体当中，乡村教师应该说是基础教育振兴中的重要力量，受到了国家层面在政策和措施上所给予的诸多重视，比如：职称评审倾斜、发放乡村生活补助和乡镇工作补贴、提供乡村周转房等等以提高乡村教师的生活条件，让乡村教师能够在乡村基层扎下根并安心从教以进一步振兴乡村教育。
但现如今普遍存在的教师工资和各类津补贴的拖欠已让乡村教师的生活和从教积极性都受到了严重影响。今天有位辽宁某地的乡村教师在我相关文章底部评论区里留言说，当地乡村教师18个月的乡村生活补贴没有发放，每个人14000元左右。这可不是一笔小数目，乡村教师被拖欠18个月共14000元的乡村生活补贴能在年前补发吗？
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