如何给下属分解量化指标?

我们都知道,强扭的瓜不甜,你不能把你自己所想的强塞给你下属,以命令的方式传递下去,以让其完成你所要求的,这样你就可以向你的上司交差——如果完不成不了呢?你要把下属骂一顿然后开除吗?还是罚他钱?但你还是没办法向上交差,把完…

如何给下属分解量化指标?

我们都知道,强扭的瓜不甜,你不能把你自己所想的强塞给你下属,以命令的方式传递下去,以让其完成你所要求的,这样你就可以向你的上司交差——如果完不成不了呢?你要把下属骂一顿然后开除吗?还是罚他钱?但你还是没办法向上交差,把完成不了的原因归咎下属?你作为管理者的担当呢?

给下属分解并量化其指标前,应该先消除下属对你指标的抗拒性

很多管理者认为,只要自己坐在领导的位置上,向下属指派命令,他只要执行就行了,但为什么下属执行的效果总是不理想,或者说叫做不如人意呢?有以下这些原因:

1.你只是解决了理性脑,但人不仅只有理性脑,还有感性脑。

你只是用数据、讲道理、讲理性的方式来说服你的下属,要按你所想的去做,但解决不了感性脑的问题:我为什么要这样做?它的意义在哪里?这里面包含了他自己对这指标的爱好厌恶、对使命感的认同等,如果你只是用数据和道理来驱动你的下属,那么他们看上去认为这事可行,但还会感觉到是不是差了点什么?说服不了他自己强力去执行,甚至让其停下来不敢行动:我知道这事看上去行得通,但我的内心不想这么做。

解决对策:所以你要在量化指标之前,也得跟下属做感性沟通:我们为什么要做这事?而这事跟我们公司的使命有什么关系?这能为我们的客户提供什么?甚至为社会做出什么样的贡献?比如我们在公司成长壮大的时候,会按高标准来缴纳社保,为什么?回馈社会和国家,承担起企业应要做的责任。

如何给下属分解量化指标?

2.你提出来且要让下属执行的指标是怎样得来的?它符合一线的真实情况吗?

管理者有想法是好事,但不能天马行空,更不能不接地气。由于你的工作性质改变了,不可能整天都呆在一线的,你只能从下属的汇报当中,了解一线的情况,而你没办法让下属不选择性汇报——谁会想在领导面前留下一个不能大用的形象呢?很多时候都会是报喜不报忧,且选择管理者喜欢听的事、想看到的结果来汇报,在下属看起来不重要的信息,在你那可能是关键信息,毕竟每个人看待信息的角度都不同,对信息的敏感度也不一样,这导致了你的决策不全面,甚至有点偏,那么下属按你所要求的去做执行,困难得很,根本不接地气呀,不做又不行,那能怎么办?我能做多少算多少,做到位的,你扣我钱就好了,反正我做不到了,你扣了我绩效钱,我也不会感觉“羞耻”——因为做了等价交换了呀,更让人可怕地是让下属对这份工作也失去了持续的动力,从而选择了辞职或跳槽。而同时也把问题抛回给管理者:这事怎样解决?我又怎样才能交差?人的问题还是激励的问题?

解决对策:在平时的开会讨论和让下属汇报时,要学会坚忍耐烦,听听下属都会说些什么,包括好的与不好的,让他们全盘反馈上来,不要讨论其对与错,也不要因为这事而认为下属办事不力而批评它,不然他们只会说好的,不说不好的。同时我们花点时间和耐心,听听他们都在反馈什么,为什么会有这事发生,并且他们自己现在是怎样解决的,哪些信息对于你来做决策是重要的,哪些是不重要但是有必要按抚一下下属的情绪。同时要是有时间,应该要多下下一线,了解一下当下运作的业务是真实怎样的,在下属汇报异常、觉得有必要下去亲自看看的,就约时间和下属一起跑,搞明白其中的真实原因和解决方案是什么,这是否让你改变了原来的想法,再综合考虑自己订下的指标,哪些考核是需要改变的,哪些要补充,哪些要取消。另外就是你给下属定方向,说清楚2-3个要点,让下属做一份他自己认为合理的绩效考核交给你,你自己也做一份,大家一起碰一下,交流各自的意见,然后揉合在一起,让双方对此都达成共识和认可。

如何给下属分解量化指标?

无论是定性的指标,还是定量的指标,你都需要用分值去量化它们

如何给下属分解量化指标?

1.定性指标的量化

所谓定性的指标,是指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标,其缺点是易带进评估者的主观因素,且指标的区分度和信度较差,难免影响评估的客观性。这也是为什么能定量的就不要定性了,因为主观因素特别大,但也不是完全没有用处,有一些是必须要用到定性的。比如团队协作、工作态度、价值观之类的,我们可以用划区间得分的方法来做:考核者自我评估打分(占30%),上司对其表现评估打分(70%),如果大家双方打出来的分数差距很大,下属提出要重新评估,那么会让人事专员介入,三者把打分的依据说出来,然后评估其合理性,再纠正分数。

举例:

如何给下属分解量化指标?

每个人的认知是不一样的,自我认知感觉良好,但他拥有自己的工作习惯,这些习惯是让他感觉到舒服的,但上司对其的观察,则是比较明白,当事人可能不太了解,上司的工作也是给下属工作反馈,让其注意到自己的工作行为,有着地去改进或纠正,从而让双方都能找到令人满意的合作方式。

2.定量指标的量化。

所谓定量的指标,是指可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。在定量评价指标体系中,它会有一个基本值(即达到这个数是合理的,考核是及格的),且通过下属的工作日报、每日系统数据报表导出等来获取。管理者就可以看到所关注的数据,发现哪些异常的数据后,针对性地找到相关的人去询问未达到预期的原因,甚至开会,协调各部门的管理者来商议这问题该怎样解决。

如何给下属分解量化指标?

这里面最难的一个点就是,你怎样设定这个值是合理的?

  • 数据可以来源于一线的业务真实运作

当你在一线现场时,你会发现跑一个业务是有承载量的,什么样的承载量是合理的,可接受的,并且在有质量保证的前提下,也能高效地完成效率的,这个可以设置为基本值,达到这个目标是公司可接受的。这数值可以用业务真实运运作测试获得——随机抽取5-10个员工,给他们相同的工作量,以一定的增量(比如1倍、2倍)慢慢地给他们加活,完成越多的工作量时,得到的奖励自然就更大,而当你发现增量上不去,且质量下降时,那么这个数值就是一个峰值,我们把这峰值乘以0.8,就是一个合理的值,相当于百分制里面的80分一样。

  • 站在未来看现在——倒推猜想法

评估当下的订单量是多少,未来要做到何种规模。那么现在要扩大销售渠道和人员,打算让其翻一翻,并且采取了谈合作渠道、招聘城市经理和销售人员等可行性的策略,势必要让目标达成,做成里程碑式的目标,那么你就要按未来的定的值为基准,并开启招人、升级系统、改善工作方法和流程等策略来达成。

如何给下属分解量化指标?

另外,我们给这个岗位定了标准后,要考虑另一个问题——我们是站在未来3个月来考虑这个,这也只是预期所想,事实是否真如自己所想呢?

为了保证有这么多的量,哪个关键的因素是不可或缺的?他们要采取什么样的策略和动作?

如果你是前线部门,比如销售,这时你应该要求他们拜访客户多少个,拿到规定的反馈回来传送给后端,让后端的人把服务做好,再给销售去签单;如果你是后端供应链部门,就应该与销售部主管开会讨论,确保能有这么多的量给到你这边,及时地调整你部门的人手,去把服务的质量和效率做好。——绩效考核总是联动的,它并不是孤立的,更需要多部门的协助和支持,才能达到预期。

与此同时,你也应该预留一个出口——当是因为外因而达不到这个量时,怎么打绩效分?

比如预期是要有2000单/月的,现在因为业务原因缩减到1000单或者800单/月,怎么办?

这时你应该在做绩效考核时,把这种情况考虑进去,增加一项“若是因为外因导致业务量缩减,则按实际情况把原制定的业务标准打8折、6折后,再做绩效打分”,变化才是永恒的!

如何给下属分解量化指标?

在做好指标分解后,做一个统一的版本,和所有下属一起过,讲明白这考核要点在哪里,考核的目的又是什么,为什么要这样做,最好也能提供可实现设定值的工作方法建议,大家确认OK后,就开干吧,记得定期跟进他们的工作进度是否在预期范围内哟!

如何给下属分解量化指标?


作为管理者给下属分解量化指标,是管理工作中的重点。但,很多的管理者很容易给下属分解量化指标,但结果是很难完成,或者是很容易就可以完成。很难完成是最常见的。那么,如何合理的给下属分解量化目标,我们可以从以下几个角度去分析:

01

总目标是否合理是关键

当我们给下属作目标量化分解的时候,有时候会忽略一个很关键的问题,就是总目标是否合理。如果总目标制定的不合理,给下属分解量化的工作是很难进展的。但总目标的制定,往往都是公司下达的任务。

总目标是否合理主要取决于以下几个方面:

1. 增长幅度问题

一般公司的管理者制定总目标,都会有一个惯例,就是按照一定的增长率。有的是逐年递增的。这很难确定目标是否合理。因为会受市场的变化等因素。

总目标的增长幅度,是造成很多制定的不合理的主要原因,大都是涨幅过高造成的。

2. 时间周期问题

总目标是否合理性,还有另一个重要的因素,就是时间周期问题。也就是在多长时间内,去完成制定的总目标。一般的周期都是按照会计年度。但很多的管理者,欲速则不达。希望能够更快的完成目标。

如何给下属分解量化指标?

02

和下属充分沟通原则

我们管理者给下属作目标分解,有时候是下任务的形式。大都是管理层自行制定目标,不与下属沟通。目标分解结果出来后,就会被下属认为是闭门造车。

1. 分解量化前沟通

当总目标做合理的规划后,也要在分解前和下属作充分沟通。有些是管理者自己分解后,才和下属去沟通。这样是下任务的管理方式。作目标分解的目的,是能够有效的执行。这样就需要提前和下属沟通,让下属参与目标的分解制定工作。

2. 执行过程中沟通

除了在目标分解前和下属做好沟通工作,在执行的过程中,也要和下属做好沟通工作。这样可以及时调整分解的目标。所以,从这个角度看,目标分解有时候是具有一定的弹性,而不是固定的。

执行过程中做沟通,虽然大多数是调整的方案,但对目标的修正也是必要的。过程中遇到困难,但不能全盘否定目标,而是对目标分解情况,最适当的修正。也就是作目标分解,要保持适当的弹性原则。

如何给下属分解量化指标?

03

不能按平均分解的原则

管理者做目标分解,一般比较倾向于平均主义,这样是一种误区。因为每一个时间节点,都会有一定的市场变化,比如淡旺季的因素。

1. 按月份平均分解误区

按月份平均分解目标,是一些管理者最容易走进的误区。这样简单的做目标拆解,会形成无效的情况,主要表现在执行的过程中,难度大,完不成目标,最后放弃。

一般企业都是做一个财务周期的总目标,然后进行12个月的分解。这是正常的完成目标的周期,并不能做每月平均分摊。

2. 按人数平均分解误区

按下属的人数进行平均分配,也是比较容易走进的误区。这种平均主义也就是形成“大锅饭”的性质。必须要根据下属的能力不同,担当的责任不同,奖惩标准不同,作为目标分解的考虑因素。

目标拆分给具体的下属时,是管理者比较棘手的工作。因为每个人都希望是平均主义原则。但作为管理者必须根据自己下属不同的情况,分解目标承担的责任划分。

如何给下属分解量化指标?

04

按照周目标分解,季度总结的原则

1. 按周目标分解原则

我们在实际管理工作中,发现目标弯成的难度较大,其实就是过程控制的问题。很多是以月度目标为主要的分解方式。如果想更好的控制过程,把目标做周目标的拆解是比较理性的方式。这样也可以真正的做到目标的细分。

2. 按季度总结原则

虽然目标分解以周目标细分的原则。但是做总结的时候,最好是以季度为时间节点。主要是控制好过程的情况下,也必须在一定的时间周期内,才能比较客观的反映出目标分解的合理性问题。同时,也可以找到合理调整的方案。

总结:

如何给下属分解量化目标,我们认为要注意以下四个方面:总目标是否合理是关键。和下属充分沟通原则。不能按平均分解的原则。按照周目标分解,季度总结的原则。

如何给下属分解量化指标?

(完)

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如何给下属分解量化指标,常规的分配大概分为:全能平均分配式;旺季淡季8/3分配式;8/11/15递进式诱导激励制。

但是不管是哪种机制,指标的分发和后期的跟进产出,客户的长期企业持有,如何防止流动大的业务或销售带走或者丢弃企业原有或者潜在客户,一直是企业量化指标后,最头疼的管理环节。如何让业务员和企业平台的可规划成长,让大家和谐高效的共生,即便是相处不和谐,如何最大程度减少员工对沉淀客户的合作影响。现在可以借助成熟的管理软件系统来协助企业更好管理和规避损失。

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针对业务部门:实时掌握外勤状态 和业务进展,让销售过程精细化管理,提升执行力和管理效率。

针对实体店面运营:巡店中对终端产品进行串货稽查,实时掌控产品流向,连带完成产品上架分析。

针对市场拓展:终端分部地图化展现,实时检测终端分部区域,鸟瞰全国市场情况和开拓进展。

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岗位职责与项目的任务归属导向,然后是直接量化和间接量化的指标的确定,关键的是如何的考核。直接量化可以以指标完成直观看到,间接的就比较难了,必须要依此与任务相关的可以直接量化的比较设计。


可以用进行系统化管理,进行系统数据分析,系统下分量

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  • 被高薪“惯坏”的年轻人:离开大厂,从降薪开始?

    近日,拉勾网CEO许单单在社交平台讲述,“一大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%,简直是被行业惯坏了”。在他看来,互联网工资比其他行业高很多,不是因为个人能力强,而是因为大量资本投进来,现在互联网行业的红利已经到顶,互联网高薪泡沫要破了。 此话一出,加入讨论的网友很多。有人认为,许单单说的话虽然难听,却是实话,互联网行业工资高不代表能力强。“特定的年代总会有一两个代表时代的产物,过去这些年恰好互联网和在线教育站在了风口浪尖,享受到了行业红利。” 有人则激烈地反对这一说法,有人认为,“互联网本来就是靠技术,技术都是人开发出来的,大的支出肯定在人员工资上”,还有人喊话:“互联网行业压力大、任务重、突发情况多,人家那是拿996换来的”。 不过,众多来自互联网大厂的求职者确实在最近的面试中遇到了类似的问题。他们按照惯例,对换工作的预期是好则涨薪30%,差则平薪。但在实际中,非大厂的雇主们对他们的薪资要求大多不能接受。离开大厂的员工,感到不适的,不止是钱包,还有心态。 过去多年来,互联网行业确实用高薪吸引了大量人才,也赢得了自身的飞速发展。如今,大厂高薪依旧存在,所剩席位却已不多。对求职者来说,过去拿高薪理所应当,未来能否持续,还要看市场的出价。 离开大厂,从降薪开始前互联网教育从业者倩倩过去一年来受尽了从大厂到小公司的落差。 “双减”前的五年里,倩倩都在互联网行业工作,前半段在某教育企业的市场岗位,年薪差不多是30万元。2020年,她跳槽去了另一家头部在线教育公司,涨了30%的薪水,年薪接近40万。但“双减”来了,她所在的整个业务被裁掉。 2021年后半年,她开始找工作。最初她的想法是,至少不能降薪。就因为这个坚持,工作一找就是三个月,“当时整个人都要废了,状态越来越差,越不工作越不想去工作了。” 后来,倩倩勉强接受了一份年薪30万元左右的工作,去了才发现,除了工资下降,整体的福利缩水更是严重。“比如我之前公司都给上的是六险一金,不仅社保公积金等都是实缴,还有一个商业保险,可以报销医保之外的很大一部分的医疗花费。而新公司社保、公积金是按比较低的标准来交的,以前的那些餐补、话费补助、交通补助、下午茶、加班调休或加班费等都没有了,逢年过节各种福利也都没有,但该加班还是要加班。” 在互联网公司,吃饭大多有食堂,加班打车也能报销,赚的钱大部分都能攒起来。这一里一外的差距并不小。 最近,倩倩又离职了,在找新工作。她的感受是,求职环境比前几年差太多了。她之前在互联网行业换工作,薪资很容易就谈妥了,自己还要再看备选公司的研发实力、发展前景。但现在,整体岗位骤减,即便有些公司标出来的薪资并不低,但面试后很难成功。如今,她勉强能接受在30万年薪的基础上平薪或20%以内的降薪。 普通的大厂员工要面临待遇落差,混到中层同样很难。 郁风从2008年进入职场,第一份工作在阿里,刚转正的时候一个月5000元,两三年后离职时月薪不到1万。在他的职业生涯中,平均两三年跳一次槽,他之后的几次跳槽涨薪幅度都很大。第二份工作月薪是2万元,算是翻倍,加上年终奖有30万-40万。第三份工作,郁风的年薪到了60万左右。再次跳槽,工作7年左右,他就年薪百万了。 他回忆,当时行业人才比较缺乏,简历投出去基本上几家头部大厂的Offer都能拿到。但最近换工作,他最大感受是,千里马常有,伯乐不常有,找到一个能够赏识自己的人,并不那么容易。 两三个月过去了,他还没找到合适的岗位。“换工作,绝对意义上的降薪我是不接受的,那就说明我能力有问题。但公司或业务很有潜力或者有期权除外。”他目前预期的下限是百万,毕竟自己收入最高的时候接近200万了,“可以降,但是也有底线,我要尊重你的公司,但是我也得尊重我的专业知识背景和能力。” 过去多年来,大厂高薪不是虚假传闻。 2016年研究生毕业的李立伟告诉深燃,他北漂六年,薪资涨幅529%。他是普通大学的财经类专业毕业,第一份工作月薪8000元,2018年成了团队Leader,月薪涨到1.2万,年底双薪,年薪10万出头。2019年,月薪涨到了1.8万,加上年终奖年薪到了27万。 薪资的大幅度上涨,是从一次跳槽开始的。2021年,李立伟跳入一家大型互联网公司,月薪2.9万,年终奖是3个月工资,年薪达到了43.5万。2022年,他又换了一次工作,这一次涨薪不如之前那么容易了。“直观体感就是工作岗位比以前减少了一半以上,可面试的工作就不多,拿到Offer的就更少了,涨薪也没有了以前的幅度,我最后接了一个微涨的,年薪55万左右。” 如今,年年涨薪和跳槽涨薪在互联网人身上仿佛不灵了。 拿高薪,到底是因为行业还是个人?几位求职者,在面试非互联网大厂时,普遍会遇到一个问题,那就是雇主觉得他们的薪资要求太高。换言之,面试官觉得他们不值对应的钱。 倩倩曾经遇到一位说话很直白的面试官。她和这位面试的业务主管聊得一直很不错,谈到薪资的时候,倩倩提出月薪2.5万元的期望值,对方一脸惊讶地说,“教育行业都这样了,你还要这么高的薪资?”倩倩回应称,自己觉得薪资跟行业没有太大关系,要看个人能力。后来这个工作也就没有了下文。 近年来,倩倩经常受到这样的拷问。不少雇主觉得,互联网行业的人拿着高薪是因为行业,不是因为个人有多与众不同。 互联网分析师葛甲也认为,在大厂拿高薪很正常,但确实并不代表这些员工值那个钱,而是因为行业特性。“因为市场和行业红利原因,互联网大厂在过去十几年拥有了超额利润空间,那他们就要有相应的分配,同行竞争又激烈,不给高薪可能就招不到人才。” 他提到,在大厂里面干特定的活能拿到3万元月薪,跳出互联网圈,换小公司或换一换行业,很多公司就不认了,这些雇主认为多出来的部分是行业差异造成的,而不是个人。这就造成双方心理预期差异巨大,雇主觉得你要的太离谱,求职者觉得公司太抠门。 猎头陆海天就接触过一个大厂技术运营,985院校毕业,在某头部大厂干了两年多时间,年薪大约40万。最近换工作时找了包括陆海天在内的多位猎头,最后发现非头部巨头都开不起这个薪资给他。“他毕竟只有两年多的工作经验,就认为到别的平台上能取得更高的收入、创造更多的价值,显然是自我认识不足。” 倩倩则认为,互联网行业确实有一部分人拿着高薪却能力平平,但不代表所有人都这样,“有的人是拿着虚高的价钱,因为他是趁着行业东风起来的,在泡沫期,人才和混日子的都进来了。” 郁风则完全不认同这样的观点。在他看来,大厂不是傻子,互联网公司的薪资都是算出来的,公司创造多少产值,平均下来可以招多少人,都经过了精密计算。互联网高速发展阶段,高薪是正常的,因为这些员工共同创造了这个行业。 他补充,大厂高薪招聘来的员工,可能有一些不那么合适,但是大厂的淘汰机制远远比一般的小公司复杂和精准。每个部门招人有预算,有工作指标,有相对科学的方法去验证成果,有内部机制来动态调整。 “之前因为行业的增长,换工作涨薪30%是思维惯性。至于到现在还合不合理,不是求职者单方面说了算,求职者可以提要求,企业可以评估,也可以去纠偏,但没有必要攻击和诋毁求职者。”郁风说。 他还指出,发出这样疑问的人,无论是雇主还是员工,可能是没有做好基础信息调研。因为正规的流程招聘,企业预算是确定好了的,也会初筛简历,需求不匹配的双方大概率不会碰头。 也有很多人提到,拿到大厂高薪也是要付出对应的代价的。比如进大厂普遍需要211、985或者硕士、博士、海归,或者之前是某一领域的资深专家。李立伟还举例,996是互联网公司提出来并推行的;程序员被调侃头发少,也是因为承担了巨大的压力;传统行业很多能一直干到退休,互联网行业35岁就有年龄歧视了。 “每一个时代都有一批人吃到了企业发展或者是经济本身发展的红利,获得了比平均水平高很多的收入,例如早些年买房、炒股等。拿社会平均工资去和一个发展势头最旺的行业比,这本身就是不合理的。”李立伟说。 大厂高薪是市场行为,但不一定会持续关于大厂高薪有没有惯坏年轻人这一问题,观点不尽相同。但立场不同的人对于大厂确实高薪,且这个高薪有其成因,达成了共识。 陆海天提到,互联网行业的年平均薪资远高于我国城镇私营单位的年平均工资,进入互联网行业就意味着收入起点更高。 “原因在于,过去多年来,互联网行业有资本的拉动,而且,互联网公司是为数不多的短期内不用追求盈利的公司,这导致它们一切以效率、发展、增长为先,在这种情况下,不少公司不会去控制薪资结构,相反会更拼命地去招聘人才,从而实现业绩增长。” 根据以往的惯例,大多数进入大厂的应届生起步年薪可以达到20万-25万,三年后升一级,涨薪30%-50%,可能涨到三四十万,比较优秀的可能五年后又升一级。 不过在陆海天看来,哪怕是年入30万的运营,也是选拔出来的,是市场定价的结果。求职者换工作按照原基数提要求,属于正常逻辑。 但问题也在悄然累积。陆海天提到,这些年,中国TMT行业从业者累计人数高达几千万,是不少发达国家的三四倍之多。而且,近年来中国每年约有七八百万大学生毕业,其中又有很大一部分人群流向了互联网相关行业,无形中增加了劳动力过剩的风险。 随着互联网行业内外交困,企业纷纷开始降本增效。互联网行业容量缩小,离开互联网的人在求职时便遇到了前文所述的认知鸿沟。 出现如今这样的情形,不是互联网开不起高薪了,而是互联网没有那么容易给所有人都高薪了。企业会变得更加理性,根据自己的需求对劳动力进行评级给出对应的薪水。互联网将趋向内卷,工作岗位变得越来越稀缺。 过去,很多人的心态是,房子永远涨价,收入永远激增。互联网行业从业者普遍的心态是,年年涨薪或换工作要涨薪。但接下来,会有越来越多人发现在换工作的时候,收入不增反降。其实现在只是回归正常。 给高薪是市场行为,但高薪是不是对应着员工的高价值,陆海天认为二者不能完全划等号,“资本有时候会高估一个东西,最后一地鸡毛。不过,被高估的东西最终一定会面对价值回归的一天。如果互联网人的薪资之前有泡沫,总有一天会回到应该的位置。求职者的薪酬,跟所有商品价格一样,由价值决定,受供求关系影响。” 陆海天判断,未来互联网行业规模会缩小,涨薪和晋升变得越来越难,足够优秀的人,在互联网行业还能拿到高薪,行业会逐步变得像金融行业。 至于求职者,葛甲提到,根据前人经验积累下来的一些认知现在不适用了,要重新定位。现在的互联网行业是取消餐补、下午茶,并开始裁员,把不该花的钱止住了以后,下一步降薪也是有可能的。“互联网行业利用技术优势获得了较长时期的超额利润,这个时期要过去了,接下来要往平均利润的方向去走,企业一定是要降低成本安全运行。作为从业者,只能认清现实。” 对于其他行业来说,看问题要公正,要认识到行业之间的差距,大厂以前愿意给出高薪,年轻人在原本的惯性中要求涨薪也是人之常情,招聘本来就是双向选择的过程。 可以确定的是,互联网行业高薪是过去和现在的事,但未来不一定能持续。 倩倩的建议是,认清自己的实力,再看一下外界环境,给自己定一个标准线。“下一份工作,我还是想首选大厂,实在不行的话我会退而求其次,找传统一点的行业或小一点的企业,降低薪资。” *应受访者要求,文中倩倩、李立伟、郁风为化名。

    社会 2022年6月20日
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  • 姜子牙蓝天野:与初恋妻子相爱有泪水,妻子离世4年后,他也走了

    2018年11月17日,我们著名的老艺术家,中共非常优秀的党员狄辛因病在北京永远地离开了我们。 狄辛,是蓝天野的初恋情人,也是蓝天野的结发妻子。 狄辛离世之后,最伤心的人应该是蓝天野, 但是蓝天野是一位非常优秀的党员,在妻子狄辛离世之后,他并没有为自己的妻子风光大葬,他却是选择非常低调的陪伴妻子走完最后一程。 当时很多人都非常喜欢狄辛老前辈,在老前辈被曝出来离世之后,很多喜欢她的人都想见一下她,跟她作最后的告别。 可是蓝天野是一位勤俭作风的老艺术家, 在他的生活中,一直都是以简约不铺张浪费为主, 所以在妻子狄辛离世之后,他并没有大搞告别仪式,他选择让妻子安安静静地离开。 妻子离世之后,蓝天野也并没有沉浸在妻子离世的悲痛之中。 妻子离世之后,蓝天野很快就从悲痛中走了出来,继续投身到公益和话剧事业当中去。 其实,蓝天野老前辈之所以会迅速调整心态,不是因为他对自己的妻子不够爱, 而是他实在是太爱自己的妻子狄辛, 所以老前辈也知道,妻子狄辛想要什么样的方式来跟这个世界告别, 正是因为蓝天野老前辈对妻子狄辛很了解,所以他做的事情也是妻子狄辛想做的事情。 01:蓝天野和妻子狄辛的相爱有泪水 了解蓝天野和狄辛的人,应该都知道, 他们是初恋情侣,也是糟糠夫妻, 他们是话剧界中的模范夫妻,也是共患难后一直不离不弃,牵手到老的一对恩爱夫妻。 蓝天野和狄辛背后的爱情故事,还要从1927年说起。 1927年,那时新中国还没有成立,也还没有改革开放, 蓝天野和狄辛在1927年,分别在不同的地方出生, 1927年出生在河北省饶阳县的蓝天野,那个时候还不叫蓝天野, 那个时候的蓝天野叫——王润森、王皇。 由于命途多舛,最后王润森和狄辛都爱上了文艺事业,也都想把自己的一生奉献到文艺事业当中去。 最后也是因为文艺事业,把王润森和狄辛的命运紧紧地连接到了一起。 1944年,那一年的王润森年仅17岁, 17岁的王润森就投身到了话剧事业当中去, 为了可以投身到话剧事业,当时的王润森愿意无条件地改变自己,包括自己的名字。 1948年,为了更好的投身话剧事业,为了更好的让自己成为一名地下党员, 当年的王润森应党的要求,把名字改成了——蓝天野。 也是因为那一次改变,以后很少人再叫他王润森或者王皇,几乎所有的人都是叫他蓝天野。 和狄辛认识的时候,王润森就已经是蓝天野了, 那个时候的狄辛也是叫他——蓝天野。 1946年,19岁的狄辛也加入到了戏剧团里,开始自己的文艺生涯。 也是在开始文艺生涯之后,狄辛认识到了蓝天野。 和蓝天野初初相识的时候,蓝天野外表高大又帅气, 每一次见到蓝天野的时候,狄辛都会非常害羞。 可是作为党的女儿,她在为祖国做贡献的时候,却像一名勇士。 年轻时候的狄辛,非常漂亮,对于自己喜欢的人,她会羞答答,可是对于党交给的事业,她却是义无反顾。 年轻的时候,狄辛和蓝天野一样,都加入了党,成为了一名非常优秀的党员。 其实,蓝天野和狄辛一样,见到自己爱的人,也是会怦然心动的, 可是为祖国做奉献的时候,他也是义无反顾的。 1949年,那一年蓝天野和狄辛都是22岁。 1949年,那一年也是新中国成立的一年, 新中国成立之后,蓝天野和狄辛的话剧事业就更加容易了, 在新中国没有成立之前,蓝天野和狄辛投身到话剧事业中的过程,还是有许多辛酸, 毕竟在那个时候,做很多事情都得瞻前顾后,完全放不开。 1952年,蓝天野和狄辛30岁。 两个人30岁的那年,一起进入到了北京人民艺术剧院工作, 在北京人民艺术剧院工作的时候,蓝天野就像一个大哥哥一样,呵护和宠爱着狄辛。 蓝天野比狄辛要早几年进入到话剧事业,所以在经验和表演技巧方面都比狄辛好。 工作的时候,蓝天野其实就是以老师的身份来教狄辛。 而狄辛作为蓝天野的学生,她也是无怨无悔。 蓝天野和狄辛也是在不断地互相帮助和互相学习中,两个人摩擦出了爱的火花。 蓝天野是狄辛的初恋,而狄辛也正好是蓝天野的初恋。 两个人相恋之后,就一起工作,一起生活,一起经历风雨。 其实,蓝天野和初恋妻子狄辛的相处,是有感动也有泪水。 这么多年,蓝天野一直都在背后默默地付出,特别是到了退休的年纪,蓝天野宁愿自己继续为话剧事业献身,也想妻子狄辛在自己的背后好好地享受生活。 1990年,那个时候的蓝天野和狄辛已经63岁了。 其实那个时候的蓝天野和狄辛已经到了退休的年纪, 在退休之后,蓝天野让自己的妻子狄辛在他的背后好好地生活,而自己却一直坚持在奋斗的路上。 1990年的时候,蓝天野不仅仅坚持自己的话剧事业,他还投身到作画当中去,到处开画展。 除了话剧和作画,1990年的时候蓝天野还因一部《封神榜》在演艺圈中红遍大江南北。 在《封神榜》里面,蓝天野出演的是姜子牙, 蓝天野出演的姜子牙,演技非常高,让人看起来他就像一位老仙人一样, 蓝天野出演完姜子牙之后,他直接就被“封神”了。 从那以后,《封神榜》也有被翻拍,而姜子牙这个角色也经常有人扮演, 只是,蓝天野出演的姜子牙已经是非常经典的形象,想要超越几乎是很难。 至今,都还没有人能够超越当年蓝天野出演的姜子牙一角。 平时在忙工作的时候,妻子狄辛就在背后默默地支持和鼓励他。 只不过,随着年龄的增加,妻子狄辛也很心疼他,也希望他能够不再那么劳累。 年轻时,和初恋狄辛一起生活一起工作,他们有感动也有泪水, 中老年时,初恋妻子对蓝天野的担心也是有泪水的。 对于妻子的担心,蓝天野总是笑着告诉妻子狄辛,自己还是可以的。 平时的蓝天野是个工作狂,可是工作完之后,他又是一名宠妻狂。 蓝天野宠爱妻子的方式很特别,他不会说太多的甜言蜜语,但是他晚年的时候还拉着妻子的手一起去散步,一起去旅游。 对妻子好,蓝天野在圈内是出了名的, 而妻子狄辛在蓝天野的背后,也是出了名的贤妻良母。 只可惜,人总是要面对生离死别的,人总是会生老病死。 2018年,91岁的狄辛,永远地离开了蓝天野。 狄辛离开之前,蓝天野就已经做好了心理准备, 可是当真正面对妻子离世的时候,蓝天野还是非常的伤心, 天气冷,他不想大搞妻子的后事, 他只是默默地写了一个文,来表达自己对妻子的爱,来表达自己面对妻子离世的痛。 妻子离世之后,蓝天野并没有放下话剧的工作, 虽然在2017年之后,蓝天野已经迈入了“90”的年代,但是他还是尽自己所能地去讲话剧、教话剧,演话剧。 蓝天野最后一次在舞台上演话剧,是在2020年。 2020年,蓝天野已经93岁了。 93岁的蓝天野在上舞台演《家》这个话剧之前,他还是跟往常一样,很严谨地去给自己补妆,给自己安排装饰, 上了舞台之后,93岁的蓝天野也把自己最好的一面展现给观众。…

    社会 2022年6月11日
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  • 工信部公开表态是对苹果跟随美国政策施行供应链去中国化的敲打吗

    美国为了维持其全球霸权地位,对中国进行了全方位打压。狠招叠出,科技的打压和供应链的去中国化给中国的发展带来了及大的干扰。一些美国企业被迫选边站,也开始偷偷的配合美国政府的政策,做着“一边吃着中国的饭,一边砸着中国的锅拆着中国的灶”的事。 苹果现在一方面在苹果供应链上不断剥离中国企业,一方面在尽可能的把苹果代工厂搬离中国。吃相着实比较难看。配合美国政府的动作毫不掩饰。 苹果在中国的传统业务上大赚特赚,现在苹果又开始在中国布局汽车研发相关的业务,这似乎预示着苹果正准备以供应商的身份大举进军汽车产业,效仿华为为汽车合作伙伴提供集成支持,进而进入中国的新能源汽车市场。 近日,在欧盟通过了“统一电子设备充电接口”提案,照欧盟方面的要求,苹果最晚在2024年秋季就要将所有的数码产品统一Type-C接口。 统一数据线接口是技术的和环保的要求,也是一种态度 工信部也跟进公开表态,要求所有进入中国市场的手机厂商都要统一支持Type-C接口,否则将不予准入。其实国内大部分的安卓手机厂商早就已经支持Type-C接口了,只有苹果还在特立独行,坚持继续使用“独家的”Lightning充电口。其实从技术的角度看,Type-C接口比Lightning接口更先进,工信部一直容忍苹果接口的存在是感念苹果曾经在中国电子工业所起的正面作用。现在苹果彻底走到了“反面”,工信部的上述表态无疑是对苹果的一种敲打,希望苹果不要再继续配合美国继续做有损于中国利益的事。 苹果行为的恶果已经开始显现,苹果产业链的股票已经开始下跌,而且有的已经跌幅较大了。资本的嗅觉是最灵敏的了,资本也已经察觉到苹果的行为也许会付出代价的。希望苹果不要一条道走到黑。 中国人是宽容大度的,恃宠而娇可以,“砸锅拆灶”绝不允许。 假如真要修理一下苹果,你会支持吗?

    社会 2022年6月25日
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  • 高考填报志愿时“材化环生”,真的是“四大天坑”吗?

    谢谢邀请!2020年高考临近,很多高生特别纠结选择什么样的专业,特别是对于“生、化、环、材”这四大类的专业,有抵触情绪,对于考生来说,属于“天坑”专业。下面魏老师就这一问题做一下分析: 一、生,无怪乎包括科工类的生物工科和理学类的生物技术、生物科学、生物信息学及生态学。这类专业多属于技术含量比较高的一些专业,就业前景相对一般,对口就业单位比较少,多数是一些科研单位,一些研究所需要些一方面的人才,这就对学这些专业的学生提出了更高的要求,所以选择这些专业的学生,多数去深造,去读研读博,才可以有好的就业机会。因为只打算本科毕业就想工作的考生最好避免选择这些专业。 二、化。其实应该指的是纯理学类的化学、应用化学化学生物学和分子科学工程。因为工学类的和化学有关联的专业就业都还是不错的。纯理学化学类,就业前景一般,就是有就业岗位,相对比较辛苦,薪资待遇一般,所以报考此类专业的考生,以深造为主,能掌握更多相关的技术知识,能胜任科学研究,技术开发等,就业前景才会看好。 三、环。应该指环境科学与工程类专业,包括环境科学与工程、环境工程、环境科学等之类的专业。这一类的专业就业前景暗淡,就业去向比较窄,本科毕业生,多通过公务员考试或者事业编考试,才可找到相关工作,去企业工作有相当难度,所以最好深造,只有深造才可以从事和环境保护相关工作,去科研、教学或者管理工作。 四、材。应该指材料类。这是一个大的学科门类,包括太多的专业,其实很多专业就业前景是相当不错的,只是一些个别材料类专业,工作环境相对一般,就业薪资也不高,多数专业需要进一步深造才可以有一个好的就业平台,材料类专业也算不上什么“天坑”有很多专业就业真的很不错的,只是人们的认知有问题。 总之这四大类专业,各有什么优势,也各有各的难处。咱们经常说“三百六十行,行行出状元”考生无论报考那些专业,只要做到精致,是会一定成功的,也没有什么“天坑”之所了。 是。解释这个问题: 1.就业角度 不符合“好就业,就业好” 2.行业天花板 别说什么,三百六十行,行行出状元。有的行业的状元还比不上别的行业的探花 3.概率 别说本科,就是同样博士毕业,这四大所谓天坑专业的就业也比较差,比比计算机类,比比电子信息类 4.别过于强调兴趣爱好 生活需要柴米油盐,除非家里有矿,否则,家里发生一个大事就把你打醒了。更何况,坚持产生兴趣;对于绝大多数人而言,只要条件别太差,能多挣钱就是最大的兴趣 5.别动不动就扣帽子,国家第一、民族至上,这些基础学科没人读咋办? 和平年代,让自己过得好,让家庭更幸福就是最大的爱国。 放心,常老师影响有限,由于考生本人或主动或被动的原因,这些学科还是有人读的 6.多元社会,选择不同才能呈现出五彩斑斓,我不主张,你却愿意,相互理解,彼此支持。 的确是这样,问题中描述的“材化环生”是四大天坑是有一定的道理的。 从2019年高考志愿投档录取过程中完全可以看出这一点,在各批次的征集志愿填报之时,基本上需要征集或者缺额专业志愿要么就是中外合作办学专业,学费比较高,要么就是材化环生农林牧渔等几大专业,但由于整体录取率和招生录取计划人数等诸多因素,还是但经过一轮征集志愿填报之后,部分征集志愿能够完成招生计划。 但主要还是由于材料类、化学类、环境类、生物类四大专业的就业率和就业形势所致。 例如化学类专业通常分为工科和理科,化学类专业通常就是进入工厂和科研所搞科研,而且与化学相关的技术要求非常高,因此化学类相关专业很难找到对口专业,而且薪资待遇水平比较低。材料类专业由于国家材料学科发展缓慢,毕业生要找工作不难,但要找好工作比较困难;环境类毕业生人数众多,各类本科院校基本上都是开设该专业,该专业看似既属于文科类专业,又与化学、生物学科相关联,开设学科专业成本比较小,申报容易,因此开设环境类专业院校数量众多,该专业毕业生就业形势不容乐观;生物类,从2019年完全可以有所突现,众多征集志愿专业中包含了生物科学类专业没有完成招生录取计划人数,需要依靠征集志愿,还是由于生物类相关专业比较严峻的就业率。 至于农林牧渔等专业,考生的报考率同样源于其就业率和国民经济发展形势。 1.本文是针对什么坑专业的? 答:生化环材四大天坑,别的什么水利,食品,轻工,农学,由于不了解,所以不在我的讨论范围内。但是需要说明的一点是,我所说的化学包括了许多专业,比如,四大化学,高分子,应用化学,制药,化工等,这些专业不管是本科还是博士,其实都大差不差。具体可以参见: 我眼中的大化学类各专业 弗兰克扬:迷茫的化学系毕业生,留下还是转行?期待各位前辈给点建议 弗兰克扬:我是一名大一女生,我们专业是大类招生,我们大二分专业,化学教育,化学工程与工艺,材料化学,应用化学,化学制药,学哪个好? 2.生化环材这类专业究竟怎么样? 答:那得看你说的这个怎么样是指的哪方面,许多无聊的争议都是因为我们讨论的标准根本就不一样,你说好,我说坏,当然说不到一起去了。我们就是很庸俗地讲毕业后能找到的工作的待遇的标准。 可以说生化环材四大天坑都不怎么样,这个和别的专业对比的标准也是以行业内待遇的中位数进行对比的,可以说同样学历毕业生中,计算机的中位数达到化学的三倍是不成问题的,对比顶尖和末尾都没有任何意义。 我很早就说过: 有人会拿那一份经典的七八年前美国行业收入排名表来说事,说,你看,美国收入最高的工程师是石油工程师,化学工程师也能排在前五,一点都不比CS差。 但是却没有人告诉你,美国可能提供一百个IT工程师职位的同时,也提供不了一个石油工程师职位,这种行业的职位就像美国的终生教职一样,死一个,才能顶上去一个 所以,当你在宏观地研究一个问题的时候,不要陷入到微观的细节问题上出不来。 弗兰克扬:化学真的这么惨?就没有一些在化学学得很好的人来澄清一下吗? 化学到底是不是一个好专业?该不该转行?————试图以此文终结所有相关讨论 3.所有坑专业的人适用一个判断自己是否适合继续学习本专业的标准吗? 当然不是,同样是本科生,北大化院也是化学专业,XX(三四线城市)师范学院的化院也是化学专业,后者转行码农可以拿到一个月入七千的工作都算比较成功了,但是前者本身不用转码农,大学期间刷一些实习经验去一家大企业也能拿到七千甚至一万的工作,所以转行标准不能一概而论。 4.那么你平时写的那些劝退为主的文章都是有前提的吗? 当然是有前提的,一个是你本科的层次,一个是你的追求的目标的层次。 我主要针对对物质生活有一定要求的学生而言的,有些学生只想求一个在三四线城市能混下去的工作,那么我不反对学化学,读一个硕士然后再去考三线城市中学教师公务员的。 在我看来收入差距会带来较大心理落差的群体是属于某个金线以上的学校的本科生,他们学校同届的学计算机的学生出去工作肯定属于码农行业的前20%的群体,这样对比下,就会产生较大的挫败感。 并不是。如果你读这些专业到硕博阶段,就业就会有天翻地覆的变化。如果没有读研的想法,就不要选这些专业。 四大天坑专业是指:生物、化学、材料、环境四大专业。为什么这么说呢? 大家从众多的意见中可以提取到,是否是天坑,主要在于毕业之后的工作情况,以及是否学有所用。在国内的产业链环境下,生化环材四大天坑都满足这两点。最直接的,四大天坑毕业难找工作,即便找到工作也是工资低,工作环境差,付出与回报严重不对等。根据网络上该专业的同学表述:在学校里,学校老师为了自身利益,尽可能压榨学生生产出更多的论文,这样学校老师功成名就。至于毕业生能不能找到工作,学校不需要关心。基于上述同样原因,因为天坑专业比较容易发论文,学校就尽可能扩大招生规模,更造成了市场上供需不平衡。 因为在学校里学的只是制造论文的能力,几乎对毕业生以后的工作没有任何用处。 这有一定的中国特色,比如化学工程在欧美国家就不是天坑,因为在工业界有很多职位,化学工程的毕业生很抢手。但在国内由于产业链在整个国际产业链中只占据低端位置,所以毕业生没有什么选择,只能继续“深造”或者去竞争工业界那些不需要什么技术、待遇等的岗位。同时由于工业界高收入岗位的稀少,造成大量毕业生选择“继续深造”,化学研究越来越内卷,研究内容往“短平快”发展,而不立足实际解决工程问题。选择 短平快 方向的研究者成为学术新星,选择解决实际工业问题的研究者被逆向淘汰,进一步导致产业发展问题。这是一个恶性循环。 以生物为例。 1.产学研脱节严重,超量招生,过度扩招:本科学习的内容和研究生博士生研究的内容与就业生产需求脱节严重。中国除了财经政法大学,似乎是个高校就有生物专业。生物专业的泛滥程度,已经到了令人瞠目结舌的地步:理工类大学:生物是理科,我需要开生物专业;农业类大学:农业与生物息息相关,我需要开生物专业;文科类大学:有科研类生物专业的支撑,教学类生物专业才能又好又快发展;地方院校:贯彻落实转变为综合性大学,我们也要开设生物专业。 2.就业困难:当学生本科毕业,美滋滋的去就业市场一圈,发现生物专业只能找到月薪4000工资,于是乎开始怀疑人生。就算继续攻读深造,你博士毕业了,你发现就业真相是这样的:1.去高校:现在连双非学校都要海归博士,甚至可能只能当临时工;2.公务员:生物专业基本只能报三不限的公务员,竞争比300:1起跳,1000:1都是正常;3.中小学老师:面向硕士的教师招聘要求本科是师范专业,去参加普通的公职教师招聘,发现自己一点优势都没有,既不会教育心理学,也不会备课讲课,而且竞争也无比激烈。 所以网上铺天盖地的出现了劝退四大天坑专业的言论。除了理工科的四大天坑外,有网友还评选出了文科的四大天坑专业:英语、汉语国际教育、国际贸易/商务、各类小语种。 以英语为例。学校里的英语专业教学内容主要为文学英语、语言学理论、文学史。社会需要的英语人才:熟练掌握专业英语。超量招生,过度扩招比生化材环还严重,由于英语专业开设成本极低,导致阿猫阿狗学校都有英语专业,上至C9下至专科,几乎都有英语专业,还包括各类财经,药科,工业,石油、医科大学,而且这些大学几乎都有外语学院,以英语专业为首的班级数量平均为4-6个,因为有外国语学院,一些资质一般的高校还会附带一些办学成本同样低的日语、韩语等专业,作为“特色教学”专业。 学习时你以为好好学就能去同声翻译了,一年好几百万呢。殊不知,优秀的,市场上需要的同声翻译是千里挑一甚至万里挑一。 又有人说:“英语专业再不济也可以当公务员、老师”。事实是,英语专业公务员除了对外办事处类,还是只能挤三不限;由于英语太不好就业了,大部分学生都去竞争当英语老师,而且不少大城市的英语教招比例已经飞速的奔向1:20到1:30+迈进,堪比生化材环。 最主要的是,.高中老师、家长、学生基于错误的认识填报志愿——这是英语专业最坑的一点。常见错误认识:①高中老师认为英语就业不错,让学生报考。事实上,英语专业在20年前是很好的专业。然而在智能翻译和英语教育普及化的冲击下,加之自身产学研脱节严重,导致英语专业就业每况愈下。②学生认为我高考英语很好,我在英语中有天赋。然而,高考太简单了,没法作为检测天赋的手段。 最后作个总结,因为以上八个专业就业特别困难,已经导致了这8个专业的分数线逐年降低,开始逐渐沦为了调剂专业,因为分数线较低,不少学生秉着“冲名校”“上重本”等理念误打误撞,报了这些专业,导致了这些专业的超量招生,并没有多大解决。 如果你上网搜索什么专业最坑人,那么你在这条帖子下几乎可以看到所有的专业,大家对自己的专业或多或少存在一些不满。但是,出现次数最多的一定是生化环材这四大专业,被网友戏称为四大天坑,一起了解一下他们到底哪里“坑”,需要“排雷”吗? 天坑F4主要指 生物:生物技术、生物科学、生物工程、应用生物科学、生物制药、生物生态; 化学:化学、应用化学、化工工艺、制药工程、化学生物学; 材料:材料物理、材料化学、包装工程、高分子材料工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程; 环境:环境科学、环境工程、资源环境科学。 NO.1 生物 生物科学(也被称为生命科学)是自然科学的一个分支学科,从本质上说,生物科学是研究生命现象,揭示生命活动规律和生命本质的科学。生物科学与我们人类的生活密切相关,关乎我们自身,还关乎植物、动物、环境乃至整个世界。 但是,生物工程学科的专业性是很强的。生物工程专业本科毕业生直接从事科研方面的工作可能性不大,这确实是一个问题。本科生如果要直接就业,选择面确实是比较窄,大多选择和生物相关的行业,比如医药、食品、环保等部门,而且薪酬并不高。 NO.2 化学 化学专业属于理学类,按照大学本科的专业设置,化学类包含化学、应用化学、化学生物学、分子科学与工程,共4个专业。化学专业培养具备化学的基础知识、理论和技能,在化学及与化学相关的领域从事科研、教学以及相关管理工作的专业人才。但其实化学专业更多的还是从事化学方面的理论研究,主要包括原子,分子及其结构,化学键,化学反应条件等内容。 毕业生可在化学化工相关领域从事产品研发、生产、分析测试、工艺和设备设计、技术管理和市场营销等工作;也可在科研院所、大中专院校的实验室或学校从事化学方面的科研或教学工作。从毕业去向看,有50%的学生考取国内外知名大学的硕士研究生,其余学生择业于大、中型国有、民营或外资企业。 NO.3 环境 环境科学与工程类属于工学。它包含环境科学与工程、环境工程、环境科学、环境生态工程、环保设备工程、资源环境科学、水质科学与技术等专业等7个专业。 毕业生具体可进入的单位包括政府机构相关职能部门、高等院校、科研院所及行业内相关企业和公司,从事与资源环境相关的政策研究、科研和教学、技术研发、工程管理、环境监测与影响评价、污染治理及废弃物处理等工作。如:环境影响评价工程师、污染治理(水、大气、固体废弃物等)处理工程师、环保产业项目咨询、生态环境规划与设计、低碳农业研究等。 NO.4 材料 材料科学与工程是一个涉及材料学、工程学和化学等方面的较宽口径专业。该专业以材料学、化学、物理学为基础,主要研究的是材料成分、结构、加工工艺与其性能和应用。事实上,人类文明发展史,就是一部如何更好地利用材料和创造材料的历史,材料的不断创新和发展,也极大地推动了社会经济的发展。 学生毕业后可以到材料及高分子复合材料成型加工、高分子合成、化学纤维、新型建筑装饰材料、现代喷涂与包装材料、陶瓷、水泥、家用电器、电子电气、汽车厂、钢铁企业、石油化工、制造企业、航天航空等企业从事设计、新产品开发、生产管理、市场经营及贸易部门工作,也可以到高等学校、科研单位从事科学研究与教学工作,还可以到政府部门从事行政管理、质量监督等工作。 被大家称为天坑的原因 1、工科类专业,学习难度大; 2、和其他专业相比薪资低; 3、成功成本高,工作环境艰苦; 4、就业面小,没有那么多岗位需求,毕业等于失业。

    社会 2022年7月10日
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  • 这三类手机千万不能买,牢记购机的“三不碰”原则,远离消费陷阱

    您在阅读前请点击上面的“关注”二字,后续会第一时间为您提供更多有价值的相关内容,感谢您的支持。 作为业内人士,经常有人询问在购买手机的时候需要注意哪些问题,如果想要购买一部自己适合的手机,也是比较简单的,这三类手机千万不能买,只要牢记三不碰原则,就可以远离消费陷阱,购买的手机总不会太差。 处理器太低,内存太小的手机不要碰 处理器是手机的核心配件,处理器性能的高低,几乎决定了手机的整体性能,不支持购买最新款处理器的手机,但是处理器性能太低的手机最好不要碰,因为处理器性能太低的话,手机的整体性能会比较低,在使用时会非常的卡顿,影响使用体验,目前来看我们可以选择高通骁龙778G、高通骁龙870、高通骁龙88、天玑1200、天玑1300、天玑8100等处理器的手机,低于这些处理器的手机,尽量不要碰。 另外还要注意手机的内存,如果手机内存太低,也不能发挥处理器的全部性能,特别是运行内存不能太小了,目前来看,至少要8GB的运行内存,预算充足的话,选择12GB的内存,可以让手机多使用几年。 只谈镜头像素大小的手机不要碰 现在很多人喜欢使用手机拍照,所以在购买手机的时候,手机的拍照性能成为很多人衡量手机好坏的一个重要指标,这几年手机的像素变得越来越高,从原来的几百万发展到后来的几千万,现在甚至有1亿像素的镜头。 不过在购买手机的时候,手机镜头如果只谈像素大小的话,这样的手机千万不要碰,因为手机拍照清晰度,与手机镜头的像素大小没有关系,镜头的像素高,只能代表拍的照片尺寸大,与清晰度无关。 如果要购买高性能的拍照手机,需要看手机镜头采用的传感器,只有大底传感器才能够拍出高清晰度的照片,比如现在小米12 S超大杯使用近乎一英寸的大底传感器,这才是衡量手机拍照性能的关键。 电池容量太小的手机不要碰 现在手机处理器的功耗越来越高,手机屏幕的耗电量也越来越大,所以手机如果想要拥有较长的续航,需要考虑电池的容量,如果电池容量太小,可能会出现充一次电不够一天使用的情况,这样使用体验会非常差。在购买手机的时候,需要注意电池容量的大小,目前来看,低于4500毫安的电池,尽量不要购买。 当然了,排除苹果手机以外,苹果手机的耗电量是非常低的,虽然电池容量小,但是续航时间并不短。 总结: 上面我们分析了,在购买手机的时候,这三种手机尽量不要碰,只要按照三不碰的原则,就可以购买到符合自己需要的手机,这样才不会白花冤枉钱,不会进入消费陷阱。 那么您认为,在购买手机的时候还要注意哪些方面?欢迎后面的评论区留言讨论

    社会 2022年7月26日
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  • 90后姑娘,19岁做中老年服装模特红遍网络,29岁被国际奢侈品看中

    一头乌黑的披肩长发,圆润的脸庞上明目皓齿,这样一个青春靓丽的实在很难让人把她和淘宝中老年服装模特的身份联系到一起。 然而,就是这个1992年出生的北京姑娘,撑起了淘宝中老年服装的半边天,她叫做梁晓琴,19岁迈进淘宝中老年服装模特圈子,第一次为商家拍摄便拍出了9万销售量的爆款。 梁晓晴自己也记不清到底拍过多少中老年服饰,只知道一打开相关的淘宝网页,她亲和温婉的笑容随处可见,只是谁也没想到这位端庄大方的“中年妈妈”竟然是个90后。 更让人想不到的是,当年因为拍1件衣服有10元报酬而入行的她,多年后会爆红国内外网络,并因此得到了为国际奢侈品牌拍广告的机会。 2010年,18岁的梁晓晴在北京一所高职就读通信专业,和所有这个年纪的姑娘一样,她爱美爱拍照,经常在宿舍里和室友们琢磨化妆那些事。 随着琢磨得越多,开销也就越来越大,梁晓晴便希望通过挣外快买点自己喜欢的东西。当时,她身边不少同学都利用课余时间在麦当劳之类的快餐店打工挣钱,但梁晓晴不想去餐饮店当服务员。 她从小的梦想就是长大了当空姐或是模特,虽说就读的专业与梦想不搭边,但她对自己的外貌和身高还是比较自信的,毕竟她1米7,体重只有47公斤。 所以,她想做业余模特,这样既圆了从小的心愿,也能有笔额外的收入。为此,她从有限的生活费里省出来300元钱,找了一家模特经纪公司办了会员卡,希望得到工作的机会。 眼巴巴地等了一段时间,终于得到了一个面试的通知,可是当她坐了40站公交,按公司说的时间兴冲冲地赶到面试地点时,却被告知因迟到已错过面试机会。 有点懵圈的梁晓晴在原地待了半天才回过神来,自己八成是被忽悠了,所谓的面试只不过是骗人办会员卡而已。不过,这个经历并没有打消她想当模特的热情,反而是越挫越勇。 后来,北京有个公司举办年会时需要礼仪,梁晓晴认识的一个姐姐把她介绍了过去,在这里她加入了一个北京礼仪模特QQ群,从此她才算是真正摸到了进圈的门道。 QQ群里时不时就会有人发一些活动通告,如果感兴趣只要把自己的照片发过去等面试通知就可以了。 参加过几轮面试后,梁晓晴发觉模特这碗饭可不是那么好吃的,因为竞争太激烈,往往是一群人争几个名额,而且那些姑娘们几乎都在1.75米上下,长得漂亮身材又好,自己在她们面前身高和容貌并不占优势。 即使是幸运地被挑选上了,收入也远没有外人想象中那么高,拍一天婚纱样片的报酬是500元,拍淘宝服饰则在300到500元之间。 拍摄辛苦、报酬不高就不说了,最关键的是,像她这种刚入行没有任何知名度的小模特,在片场受了气还得陪笑脸忍着。 有一次在拍摄沙滩裙时,模特需要在头上戴个花环,可准备好的花环尺寸偏小,梁晓晴怎么也套不下,一旁的化妆师丝毫不顾及她的感受,一直大声埋怨梁晓晴的头太大了。 为了不影响后面的合作,梁晓晴只能强忍着内心的委屈配合拍摄,不过好在她是个性格开朗的北京大妞,不开心的事扛过去了也就不太会放在心上。 做了几个月的兼职模特后,有个摄影师找到她说,你的身架大撑得起衣服,脸也是圆润饱满看着有福相,非常适合做中老年女性服饰模特。 随后,摄影师向一个做中老年女性服装的淘宝商家推荐了她,问她愿不愿意去做模特,拍1件衣服的报酬是10元钱。 让一个19岁的小姑娘去拍中老年服装,这听上去有点匪夷所思,不过梁晓晴嘴上虽然说着“我可谢谢你了啊”,实际她在心里却开始算起了一笔帐。 拍1件衣服10元钱,拍100件就有1000元,原来为淘宝拍一天衣服也不会少于100件,收入却最多只有500块,这样算下来很是划算了,于是梁晓晴勇敢接受了这份邀约。 那一天,梁晓晴为商家拍摄了200多件衣服和40条围巾,拿到手上的钱第一次把钱包撑得拉链都拉不上,她兴奋地向家人打电话说自己发财了,而且更加幸运的是,第一次做中老年模特其中一张照片直接让商家卖出了9万多件的爆款。 因此,对方还和她签下了1年的长期合同,给出的待遇也非常诱人。就这样,19岁的梁晓晴成为了一名职业中老年服装模特。 在外人眼里,拍摄中老年服装对模特来说比较轻松,只要笑眯眯地站在那摆几个中规中矩的动作就行了,但其实并不然。 为了表现出“妈妈们”的端庄气质,模特的手部姿势要是优雅的兰花指,梁晓晴刚开始拍摄时怎么也做不好,她还曾自嘲说,当时摆出的兰花指僵硬得和鸡爪子差不多。 后来,反复揣摩练习了无数次才渐渐找到了感觉,还有那露出8颗牙齿的慈祥笑容,梁晓晴也是没事就对着镜子笑,练习了好长一段时间才练出来的。 此外,拍年轻人的服装,头发只要简单地扎起来或是披在肩上就可以了,但梁晓晴拍片时的发型几乎都是清一色的盘发。 把头发打毛,高高挽起,再喷上厚厚的发胶,每次拍摄前光光做发型化妆就得花掉2、3个小时,所以梁晓晴不得不提早赶到片场化妆。 早到都不是最难的,最关键的是她担心年纪轻轻就经常这样折腾头发,会不会出现秃顶,她还和化妆师开玩笑说,以后如果干不了这行了,肯定就是因为提前谢顶了。 虽然这一行辛苦,但是粱晓晴运气是真不错,入行没多久就被淘宝大商户签约,拿到了不菲的待遇,在中老年服装模特圈里拍出了名声,迅速把同龄人甩在身后。 当然,梁晓晴收获的还不止这些,更多的是她练就了同行人不能比拼的拍摄技巧。拍淘宝服装有2个特点,一是快,另外一个是多,梁晓晴有时候一天要为好几家商户拍服装,每家都有几十件要拍,最多的一次她一天拍了400多套衣服。 这就意味着粱晓晴在拍摄时要不停地变换出新的姿势,她也因此练就出了1秒钟能在相机前换3个动作的本领,连摄影师也佩服地说,自己按快门的速度都赶不上梁晓晴换动作的速度快。 有了这样无人能敌的技能,再加上中老年人服装模特圈竞争少,梁晓晴成了淘宝商家的香饽饽,尤其是每年8月到双11前的这段时间,就是她最忙的时候,经常是早上不到6点钟就得赶到片场,一直要拍到晚上10点后才能收工。 有一次因为要拍的衣服实在是太多了,梁晓晴从头天上午一直拍到了第二天早上6点,累得头发也顾不上拆就睡着了,眯了3个小时后又爬起来拍新的衣服了。 像这样为了赶工压缩睡眠时间,对梁晓晴来说是家常便饭,但真正让人吃不消的是,拍服装一般都是反季节进行的,夏天她要穿着厚厚的羽绒服站在太阳下晒,冬天得穿着轻薄的雪纺在寒风中冻。 经常就是,夏天拍完一组照片身上全是汗,衣服粘在皮肤上脱都脱不下来,冬天在外面一条接一条地拍连衣裙,根本没时间披件厚衣服暖和一下,鸡皮疙瘩起了一层又一层。 梁晓晴觉得这可能也是为什么要找年轻人来拍中老年服装的一个重要原因,真正的中老年人根本就受不了这样的折腾和高强度的拍摄压力。 工作中的这些辛苦梁晓晴倒还扛得下,最让她有压力的还是控制体重,她是属于上镜容易显胖的体型,所以必须把体重控制在105斤以内。 有一段时间由于白天忙于拍片中饭吃不好,晚上回家就想吃点好的犒劳一下自己,一不留神体重就上去了,为了不影响穿衣效果,没时间健身的她只能通过节食减体重。 节食的那些日子,梁晓晴每晚躺在床上都会觉着心里饿得发慌,恨不得马上爬起来煮碗面吃,但一想到第二天的拍摄就什么也不敢想了。 自从19岁踏入中老年服装模特的圈子,梁晓晴已经记不清自己为多少淘宝商家拍了商品展示照,她只知道但凡和中老年人沾边的衣服、鞋帽、眼镜、围巾等等这些商品,就找不出她没拍过的。 只是所有那些熟悉梁晓晴淘宝照的阿姨们,或是经常为妈妈买礼物的子女们,几乎不会有人想到这个吸引着他们把商品一次次放到购物车里的模特,竟然会是一个妙龄女子。 生活中的梁晓晴一头乌黑的长发随意披肩,喜欢穿休闲舒适的衣服,即使是和她迎面相撞,估计也没人认得出她就是淘宝页面上那个熟悉的“慈祥妈妈”。 直到2018年,粱晓晴26岁的那一年,有个北京的朋友推荐她去参加了一档电视访谈节目,许多淘友们这才认识了她的庐山真面目。 在参加了这档节目之后,粱晓晴总算是体验到了一把当网络红人的滋味,大家在惊讶之余,对有关她的一切都充满了好奇。 梁晓晴随后也在小红书上注册了个人帐号,利用空余时间把自己生活工作中的一些心得体会用文字记录下来,分享给关注她的粉丝们。 有一些粉丝们在和她互动时开玩笑说,没想到把自己妈妈钱包掏空的人竟然是个这么年轻的小姑娘,这些年你都骗了多少人啊。对此,梁晓晴也是很欢快地和她们互动,分享一些中老年服饰穿搭。 此外,粱晓晴有时候也会拍些短视频发布到平台上,她曾在视频中微翘兰花指,如行云流水般将自己在拍摄淘宝服装时的各种动作,一气呵成地展示出来,一秒变换3个动作的速度让看过的人眼花缭乱。 正是这样一条视频,让梁晓晴从国内火到了国外,有外国网友将自己模仿梁晓晴那套动作的视频发布到了网上,引起了很多人的争相模仿。 其中有个黑人小伙模仿得最为传神,梁晓晴看过之后也直呼,这不是模仿,简直算得上是超越了。 随着在网络上的大热,梁晓晴在2021年的年底又收获了一次意外的惊喜,奢侈品牌亚历山大王邀请她拍手袋广告。 粱晓晴从来没想过一个走时尚休闲风的国际大牌,会邀请一个淘宝中老年服装模特拍广告,在欣喜之余她也有诸多顾虑和压力。 谁知对方告诉她,不用担心拍不好,只要按照一贯拍淘宝服装的动作和风格来拍就行了。 这番话给梁晓晴吃下了颗定心丸,在广告拍摄时,除了发型由盘发变成黑长直外,梁晓晴使用的还是网友们熟悉的那套淘宝网页动作。 最让大家觉得好玩的是,梁晓晴在拍摄间隙仍然习惯性地将大几千的手提包随手往沙发上一扔,这是她在拍淘宝服装时为抢时间顺手的一个动作。 对于国际大牌和淘宝模特的碰撞,有人提出了异议,认为这是一种奇怪的文化输出,还有人批评说这也未免太接地气了吧,把品牌档次也拉低了。 梁晓晴对这些评论并不太在意,她觉得无论是拍淘宝服装还是国际大牌,都只不过是一份工作,她只要尽责把这份工作做好就行了,她还在朋友圈发了条信息调侃道“大王的包也是要扔的”。 对于自己这几年的出圈,梁晓晴始终还是保持着冷静和理智,即使有人请她去培训学校讲课或是拍年轻人的服装,她都统统拒绝了,她觉得做自己最擅长的事心里比较踏实。 目前的生活状态,梁晓晴觉得很满意,她最关注的就是能多拍出点爆款,不过她说,这也不是自己能把控的。 至于未来,她想在这行一直干下去,她喜欢拍照时的感觉,希望那些妈妈们都能通过自己的图片展示找到美丽自信和年轻的心态。

    社会 2022年6月3日
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  • 世上没有绝对幸福的人,只有不肯快乐的心是什么意思 世上没有绝对幸福的人,只有不肯快乐的心

    有时候,我们等的不是什么人、什么事,我们等的是时间,等时间,让自己改变。   一个人愿意改变想法,事情就会有转机,想要改变的意念愈强,胜算就愈大。 一个人心态开放,保持好奇心,不断求新求变,必会使视野开阔,那么也就会拥有创意人生。 世间熙攘,喧嚣在身外,生命非常有限,没几个人有关联,无须太多人进入你的圈子。 我们常常给自己的幻觉,是非自己不可,总在那自以为是。这只不过是自己的一厢情愿罢了。 地球离开谁都能转,每个人都在谋求生存,没有太多时间关注他人的孤单与狂欢,如花开草长,每个人总有自己的命运,上演着开启或谢幕。 那些默默的陪伴,深知你的内心,才是你的至爱,也是真正的弥足珍贵。 挣不够的钱财,想一想,身外之物;接不完的应酬,推一推,有利健康;看不惯的世俗,看一看,顺其自然;尽不完的孝心,缓一缓,回家看看;走不完的前程,停一停,漫步人生。 生命给了我们无尽的悲欢离合,也给了我们选择的权力,就算你不使用选择权,保持现状那也是一种选择,人生每时每刻都是在不断的选择。 于是,不管红尘世俗生活如何变迁,不管选择的结果是错是对,我们虽逃避但也勇敢,虽伤感却也美丽。  无论做事,还是做人,需要有执着的精神,但无须太过执拗。 人生百相,世态万千,世上没有绝对幸福的人,只有不肯快乐的心。

    推荐 2022年6月29日
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