近日，已低调许久的刘强东，强势回归京东一线。动作雷厉风行，先是在高管内部进行了一场三个多小时的发言，随即发布京东全员信。11月23日以来，刘强东又进行了一场人员大变动。
京东开启大规模人事变动
据报道，11月23日，京东零售内部开启大规模人事调整，多位总裁岗位发生变动，其中最重要的架构调整是将原有的3C家电事业群拆分为家电家居事业群和电脑通讯事业群。据了解，该事业群是京东零售内部最具有话语权的事业群之一，今年三季度在京东零售的营收占比接近60%。
本次的调整主要集中在总裁级别，副总裁也陆续有变动，京东零售集团 CEO 辛利军没有变动。一位京东人士称，往年 “618” “双 11” 后都会有架构调整，但今年所有事业群负责人轮换算是近年来较大变动。
此前11月22日，刘强东在内部发布的全员信引发外界关注。刘强东在信中称，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
据了解，本次降薪涉及京东集团的2000多名高管。市场人士分析，京东此举显然是在为接下来市场的变化做准备。
降了高管的薪，升了基层员工的待遇。
刘强东在内部信中提出，一是自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。
二是集团拿出100亿元，为包括全体德邦兄弟在内的集团基层员工设立“住房保障基金”。
三是刘强东本人再捐款1亿元，集团以及各个部门也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，无论是工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，其子女将由这只基金抚养，最长可达22周岁，直至大学毕业。
不过，刘强东在全员信中也提到，如果两年之内京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复高管们的报酬。
整个京东集团的调整仍在进行中。
强势回归的背后 京东发力降本增效
今年4月7日，刘强东卸任京东集团CEO，颇有退居二线的意味。在业内人士看来，近日刘强东多项密集举措，说明其在京东内部依旧占据主导地位。
今年4月7日，京东集团曾发布公告称，京东集团总裁徐雷将出任京东集团CEO，负责日常运营管理，并向京东集团董事局主席刘强东汇报；刘强东将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业。
此前11月18日，京东三季度财报显示，总营收为2435亿元，同比增长11.4%。归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期为净亏损28亿元；非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元，去年同期为50亿元。
财报中的电话会议中，徐雷表示，今年京东的利润主要体现在“降本增效”中的“降本”，而明后年将重点发力“增效”。“可以确认的是，尽管今年疫情造成很多企业的困难，未来应该是向好的，已经开始出现复苏迹象。但不确定复苏速度会有多快。对于管理层来说，更重要的是坚持目前的战略方向，并保持投入。”
综合：澎湃新闻、中国商报责编：李莹莹
