这种情况在目前很多企业，公司都会出现。我是一个创业者，如果以我站在老板的角度来说这个事情，一个员工能做两份活，是一个能力和毅力的体现。如果是两年前打工者的角度，这个问题需要看几种情况：1.这个工作岗位和工作内容是不是你喜欢和想要的？2.领导安排你做的事情，是不是你能力范围之内的？
16年我刚从大学毕业出来的时候，我学的是物流专业，我第一份工作很辛苦，也很累，在快递站上班，负责协调客服处理好日常工作，问题件处理，售后处理等等，每天被各种客户，问题件搞得心烦，主要是处理的问题都是客服处理不了，反馈到我这里的问题严重的。坚持做了半年，实习期满了之后我就坚持不下去了
17年开年我换了一份工作到电商去应聘淘宝客服，从基础开始做起，那时候这份工作是我思虑很久，也对比了很久才决定去做的，那时候我的想法是，从基础做，了解整个电商的全套玩法和所有岗位工作内容，以便自己以后能独立做电商，因为那时候电商还是一个风口。
我上班后被安排到的就是售后客服的岗位，因为我面试的时候说了上一份工作是做快递客服的，他们看上我的也是问题处理能力。但是也有一个问题是，这个公司是小公司，一个淘宝店，一个天猫店，有时候售前客服忙不过来，售后也要一起做售前客服。但是我的初衷是学习整套的电商模式和玩法。和我上一个工作岗位有类似，但是工作量偶尔会加大，特别是在周末，平台活动期间一个人干两份活这种情况都是常态，我很努力的学习，也很活跃，售后处理不了的问题，我就会问电商运营，售前客服很多客户问完不下单的问题，自己总结然后主动问其他售前的老员工。后面天猫店因为要加大力度推广，那时候16年是淘系商家转型的重要阶段，从淘宝店转到重点做天猫店，从以前的小店到挂自己品牌品质的提升，然后天猫店需要两个运营助理，一个负责活动报名，一个负责产品上下架，因为我们店铺更新很快，每周五都会更新新品，每次更新都会上二三十个款式，以维持店铺粉丝的回购率，然后我就被运营看上，幸运的成为运营助理，负责天猫店铺的产品上下架，那时候我才入职一个半月，我调到运营岗位后，也是轮休的，有时候另一位运营休息了，我既要上下架产品，还需要活动报名，但是我很乐意，也很原因尝试去做，不懂的问题我也会及时的去反馈和问运营。他教了我很多运营的思路和玩法，后面跟他聊多了他连开车（运营推广，投广告）都开始让我尝试接触，就这样，我那一年思路和成长都很快，也提升了一个质变。后面18年那个运营师父因为运营思路和老板不和，他离职了，没多久我也离开了那个公司，但是没有去跟那个运营师父，而是直接去其他电商公司直接面试电商运营。
所以回到原来的问题，拿一份工资做两份活，那需要看你对这个工作的兴趣和能力，能力可以慢慢弥补，但是兴趣是没办法弥补的，如果你对这个工作岗位和内容一点兴趣都没有，完全是为了随便找一份工作，那我劝你还是早点离职，做你喜欢做的事情。
祝大家在新的一年能找到自己的方向和喜欢的工作！
困难时期，先活下去再作打算。
个人看法，虽然只是拿了一份工资，如果做的事情有利于锻炼自己的能力和见识。提高自己的工作能力。我还是愿意的，毕竟多学一点是很有好处的。如果做的就是单纯的体力活。力所能及的帮多干一点，长此以往下去还是要委婉拒绝的。
