纠正一下题主：目前机关企事业单位人员退休后，领取的都是叫退休养老金，不是退休金，它是由人社部门统一发放。而在2014年10月养老金并轨之前，机关事业单位退休人员领取的才是退休金，它是由当地财政部门负责发放。

现在机关公务员退休时，并非完全是按照2014年标准计算退休养老金，而是采取新、老退休办法计算对比后，取最低养老金为标准，然后加上多余部分养老金的百分之几十，作为现在公务员退休养老金发放。

具体来说，就是从2014年 2024年，每年按10％递增计发多余部分养老金。

简单地说，如果是2015退休，经过新老办法对比计算后，加上多余部分养老金的10％，作为退休人员养老金一起发放。

如果是2016年退休，则是新老办法对比计算后，再加上多余部分养老金的20％，作为退休人员养老金一起发放。

每晚退休一年，则多余部分养老金增加10％，直到2024年多余部分养老金便按100％发放。

举例说明一下：

机关公务员老李2022年3月退休，按2014年退休老办法，计算出其退休养老金为6800元，而新办法计算出其退休养老金为7500元，那么新办法比老办法多了700元。

根据十年过渡期计算办法，2015年退休多余部分按10％计发，2016年退休多余部分按20％计发，2017年退休多余部分按30％计发，……，2024年退休多余部分按100％计发。

老李今年退休养老金便是6800 700×80％ 7360元。

所以，现在国家公务人员退休之后，其退休养老金并不是完全按照2014年办法计算，它只是其中的一部分计算而已。

当然除了养老金，还会有职业年金的发放。但由于机关事业单位人员职业年金缴纳时间不长，只有7、8年时间，所以这部分每月不多。

而且职业年金一旦领完，便不再发放。所以有些退休人员领取养老金，到后来职业年金领完之后，会突然发现自己的退休收入可能出现了下降。也就是此原因所致。

针对题主的这个问题，题主不必担心。正常情况下，后退休人员其养老金不管是按什么办法计算，都会比早退休人员高。毕竟：多缴多得，长缴多得，才是退休养老金的基本原则。

准确地说是按2014年9月本人工资标准发放过渡性养老金的，也有称之为过渡性生活费的。因为从2014年10月至2024年9月间退休的机关事业单位人员称为“中人”，中人退休时当年计算不出准确的养老金，所以，凡是到2024年9月底前退休的均按2014年9月本人工资基数和工作年限按比例发放过渡性养老金（生活费），待退休后的第二年或第三年时准确计算出养老金的数字后才能正式领取养老金。具体是到第二年还是到第三年能领取正式养老金则要视各省市、各地区的工作进度来确定。

另外还有对养老金与过渡性养老金的差额补发问题，即从退休之日到正式领取养老金的时间段内每月差额能否补发，也是依据各地相关政策决定的。把这两点弄明白了，其余问题都不是自己说了算的，尤其是如何计算准确的养老金的，别说是普通退休人员，即使是专业人员也未必很清楚，因为他们也是套公式填数字就算出结果的，其中的具体细节很难说清楚，这个问题在2019年前尤为突出，可能现在计算公式比较成熟了，所以，大部分省市都能让退休人员第二年即可按月领取正式养老金。

现在退休的还算是中人，仍然依2014年的标准核算，吃亏沾光就是这样的标准，退休老人越来越多，相信国家的退休政策会越来越好的。

谢谢邀请：凡在十年过渡期退的都按201409在册工资核算，但是越往后养老金越高，每年按百分之十比例增补。

但是不管什么样，反正社保局和单位负责工资这块人会认真核算，我个人傻傻的，也不知道怎么算，相信政府，相信政策，相信社保机关工作人员。

拿一分算一分，健康活着是关键，不要计较，不要自寻烦恼。

咱们这些中人，是不幸中的幸运儿，有多少人只拿上百元养老金的。

咱们经历了文化大革命，计划生育晚婚晚育，现在又遇十年过渡期，都要过去了，成为历史，咱们是幸运的，少一点点没有关系。

咱们永远跟不上，但是没关系，该是咱们所得始终是。

政策找人与人找政策是有区别的，相信政策吧！

凡是在2024年10月前退休的国家公务人员都是按2014年的标准计算。然后按每晚退一年增加百分之十计算。

事业单位2014年10月后到2024年9月30日以前退休的都叫退休中人，退休时工资都按2014年10之前档案工资核算，现陆续按新标准计发。

2015年1月国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员实行养老保险制度进行改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。从这时开始机关事业单位退休人员的“退休金”就由“养老金”代替了。

为了保障机关事业单位养老保险制度改革平稳衔接、合理过渡，国家设定了2014-2024年十年过渡期。十年过渡期内退休的人员，计算养老金时需要新、老办法对比。

1、老办法计算养老待遇

老办法就是未实行养老保险制度改革前使用的方法，计算很简单。

老办法计发待遇标准=（A*M+B+C）*N

其中：

A：2014年9月的基本工资标准；

M：工作年限对应老办法的计发比例。

B：2014年9月本人职务（职级）、技术职称等对应的退休补贴标准；

C：增加退休费标准，按照国办发（2015年）3号文件规定相应增加的退休费标准；

N：工资增长率。

需要注意的是：过渡期内老办法计算养老金不是使用退休前本人基本工资的标准，而是统一使用2014年9月本人的基本工资。

2、新办法计算养老待遇

新办法计算养老待遇由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金四部分组成。

① 基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费工资指数) 2 缴费年限 1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数 视同缴费年限+实际平均缴费指数 实际缴费年限) 缴费年限。

② 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 计发月数。

③ 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 视同缴费指数 视同缴费年限 过度系数（1-1.4%）。

④ 职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额 计发月数。

3、新老办法如何对比

以退休待遇老办法计算方式为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，发放100%。

这就是十年过渡期内机关事业单位退休人员养老金的计算方法。只是在老办法计算养老金时、需要统一使用2014年9月本人的基本工资。新办法计算养老待遇用到的数据基本都是退休当年或退休上一年度的。

是的，我去年六月份退休，执行的2014年标准，现在还是预发退休金，听社保局工作人员说四月初可能补齐，最迟六月份补齐，也就是退休后一年

2014年10月至2024年9月期间退休的机关事业单位人员，属于中人，退休金的计算是过度式的。具体来说，假设按照老办法(并轨前)计算出的退休金是A，按照新办法(并轨后)计算出的退休金是B，则有A<B。

退休金计算 过度期退休时间

A 2015年10月以后退休

0.9A+0.1B 2015年退休

0.8A+0.2B 2016年退休

0.7A+0.3B 2017年退休

0.6A+0.4B 2018年退休

0.5A+0.5B 2019年退休

0.4A+0.6B 2020年退休

0.3A+0.7B 2021年退休

0.2A+0.8B 2022年退休

0.1A+0.9B 2023年退休

B 2024年9月以前退休

是的，到2024年9月全部按2014年9月底前的算。这十年调整的不算