30年工龄与32年工龄有什么区别吗?

30年工龄跟32年工龄,虽然只有两年之差,但是养老金区别还是蛮大的。大家好,我是社保专家思之想之,32年工龄比30年工龄多两年,但养老金的区别至少有两个,一是退休时的养老金基数,32年工龄更高,二是每年度养老金上调的时候…

30年工龄跟32年工龄,虽然只有两年之差,但是养老金区别还是蛮大的。

大家好,我是社保专家思之想之,32年工龄比30年工龄多两年,但养老金的区别至少有两个,一是退休时的养老金基数,32年工龄更高,二是每年度养老金上调的时候,30年工龄更多。

首先,工龄也就是工作年限,包括视同缴费年限和实际缴费年限,缴费年限是决定养老金多少的重要因素之一,缴费年限越长的话,养老金就会越多,这就是所谓的长缴多得。

那么,32年工龄比30年工龄多两年的缴费年限,也就意味着它多缴费两年,多缴费两年,基础养老金和个人账户养老金都会变多。

如果这两个人是在同一个地区缴费水平,也就是缴费金额一样的话,那么,32年工龄缴费年限更长,所以他的养老金基数会更高一些。

其次,养老金每年上涨的时候,缴费年限也是决定养老金上涨金额的决定性因素之一。

比如北京2019年养老金调整方案,缴费年限在10年及以上的,缴费年限每满一年就增加3块钱

所以32年工龄,在缴费年限挂钩调整的时候能够上涨的金额是96块钱,30年工龄能够上涨的金额是90块钱,32年工龄30年工龄这一块儿能够多涨6块钱。

总而言之,在同一个地区,缴费水平和退休年龄一样的情况下,工龄越长,养老金基数越高,每年上涨的金额也就越多。

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30年工龄与32年工龄有什么区别吗?当然有区别。这种区别主要体现在养老金的高低不一,总体上来说,32年工龄的养老金比30年工龄的养老金要高将近200元左右。同时在今后国家调整养老金时,32年工龄比30年工龄调整时每月要多几元钱。

在养老金的计算中,主要和缴费年限、缴费基数、个人账户、当地职工社会平均工资等因素密切相关。其中基础养老金是按照退休前上一年度的职工社会平均月工资、个人平均缴费指数工资之和除以2后的平均值来作为计发基数,缴费每满一年发给1%。30年缴费工龄就是30个1%,32年工龄就是32个1%,假如每缴费一年的基础养老金为60元,那么30年工龄每月所领取的基础养老金就为1800元,32年工龄每月所领取的基础养老金就为1920元,相当于基础每月相差120元。

从个人账户养老金来看,如果在缴费基数相同的情况下,多了两年的缴费年限相当于个人账户就增加了两年的缴费余额,假如按照每月5000元来作为缴费基数,个人按照8%的缴费比例计入个人账户,每月计入个人账户的资金为400元,一年就是4800元,两年就是9600元。如果是按照60岁来办理退休,多了两年的缴费年限,个人账户多了9600元,相当于每月个人账户养老金多了69元。

综上所述,30年工龄与32年工龄的主要区别主要体现在养老金的高低不一样,根据上面举例说明,30年工龄与32年工龄相比,基础养老金相差120元左右,个人账户养老金相差69元左右,每月养老金总额相差189元左右,如果缴费基数大一点的,每月相差应该超过200元。


说实话,现在计算养老金不看工龄,看缴费年限。

一般来说,实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的,也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。

工龄制度,是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主,而且要求是连续工龄,不可以中断。但实施养老保险制度以后,缴费年限是累计计算的。

按照实施养老保险制度,以前机关事业单位的退休待遇计发方式,工龄满30年不满35年发放基本工资的85%,35年以上发放90%。 这种情况下,工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。不过,这样的制度已经成为历史。

30年工龄与32年工龄有什么区别吗?

实施养老保险制度以后,国家推出了养老保险待遇计算新方法。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金,有的单位也还包括企业年金或职业年金。

30年工龄与32年工龄有什么区别吗?

基础养老金,直接跟缴费年限挂钩,每一个月的缴费年限可以转化为0.0833年。每多缴费一个月计算的基础养老金都会更多一些。

比如说,平均缴费指数是一的情况下,缴费年限32年比缴费年限30年,要多领取2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额处于退休年龄确定的计发月数。如果两个人的缴费基数不一样,缴费年限30年和32年产生的个人账户余额一样,个人账户养老金也会是一样的。

职业年金和企业年金是一种补充养老保险机制,形成的规则跟个人账户养老金差不多。个人享受到的待遇是一个人账户中的额度为限,如果领取完了就真的没有了。年金待遇参保时不需要缴纳个人所得税,但是领取时还需要缴纳所得个人所得税。

30年工龄与32年工龄有什么区别吗?

过渡性养老金,主要是根据建立统筹账户和个人账户之前的年限,按照有关规定计算的待遇,各省市有所不同。如果说,建立相应的个人账户之前的缴费年限一样,平均缴费指数一样,过渡性养老金,确实也有可能一样。

总体来看,对于同一个人来说,如果养老保险多缴费两年,相适应的养老金待遇肯定会提升一些。按照现在的缴费和待遇挂钩情况,按照60%基数缴费一年,差不多能够每月多领取五六十元的养老金。


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楼主您好,30年工龄与32年工龄有什么区别吗?30年工龄和32年的工龄,还是有一定的区别的,因为累计缴费年限是直接决定自己今后养老金待遇的一个重要条件,所以说累计缴费年限越长的个人,那么实际上自己的养老金所获得的待遇也就会更高一些。

30年工龄和32年共恋,其实他们二者之间只是相差了两年,对于自己的退休金影响,大概也就是在100块钱左右这样的一个水平。所以自己能够缴纳32年,尽量还是选择缴纳一个更多的累计参保年限,因为毕竟这个累计参保年限不但是针对你初始领取退休金待遇时的一个有所提高,而且对于今后每一年调整养老金的待遇也会是有所帮助的。

每一年养老金的调整,也是要取决于养老保险的参保年限来决定,养老保险参保年限越长的人他可能调整的钱会越多,比如说多参保一年可以多获得两块钱的调整,那么一年你就可以多调整4块钱,实际上时间一长对于你来说调整的待遇,也会是越来越多。

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感谢邀请的,感谢楼主的提问。

楼主你好,30年的工龄和32年的工龄有什么区别?我们所指的这个工龄,实际上就是你个人的养老保险的累计参保年限。那么也就是说你拥有一个30年的工龄和32年的工龄,在累计参保年限上相差两年,这两年的参保年限,如果作为同一个人来讲的话,那么自己的退休金可能也会增长100块钱左右。

比方说你个人按照30年来交费,那么实际上你能够获得2000元的一个退休金待遇,但是如果说你按照32年来参保的话,那么你可以获得2100元的退休金待遇,所以这就是他们二者之间的一个区别。但是我们都知道累计缴费年限只要达到15周年以上就可以正常的办理退休,所以说无论按照30年的办理退休也好,还是按照32年的办理退休也好,都是能够正常的办理退休。

因为累计参保年限是决定自己退休金待遇高低的一个重要条件,所以说累计参保年限越长,那么也就意味着自己所获得的退休金待遇也就越高,32年比起30年的累计参保年限要多个两年,所以说自己的退休金也会是有所增加的。那么换一种说法,也就是说自己的累计缴费年限,比如说在32年基础上继续参保,那么也就意味着自己的退休金也会是更高。

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在同等条件下,会直接影响养老金的高低。

养老保险制度改革以后,职工的缴费年限就成了缴费工龄。影响养老金高低的因素有六个,包括缴费年限、缴费基数、缴费金额、个人账户储存额、社平工资、与退休年龄紧密相关的计发月数等。由此可见,缴费年限的长短,会直接影响退休时养老金的高低。

一般来说,如果按照缴费基数100%的标准缴纳养老保险费,每多缴费一年,退休时每个月就可以领取到当地社会平均工资标准1%左右的养老金;如果按照缴费基数60%的标准缴纳养老保险费,每多缴费一年,退休时每个月就可以领取到当地社会平均工资标准0.7%左右的养老金。

从上面的介绍可以清楚地看出,30年工龄与32年工龄相比,不但缴费年限相差了2年,缴费工资也上涨了2年,退休时的社会平均工资也增长了2年。在同等条件下,32年缴费工龄的与30年缴费工龄的掴比,退休时每个月的养老金至少可以多拿400元~600元。


是这样的,30年工龄和32年工龄,相差了2年时间,在养老金待遇上也就会有所差异。同等条件下,相差2年工龄,那么养老金一般也会相差一两百块钱。

我们以灵活就业人员为例,假设当地社会平均工资5000元,两个人的缴费档次都是100%,一个缴费30年,养老保险个人账户余额14.4万,一个缴费32年,个人账户余额15.3万元,都是60岁退休。

那么前者的养老金是这样的:基础养老金部分等于5000*30*1%=1500元;个人账户养老金部分等于14.4万/139=1036元,加起来就是2536元。

后者的养老金是这样的:基础养老金部分等于5000*32*1%=1600元;个人账户余额等于15.3万/139=1100元,加起来就是2700元。

这样后者就要比前者的养老金多2700-2536=164元。

@社保当家,感谢你的阅读。


如果工龄等同于缴费年限,最大的区别就是退休后养老金的差距。

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30年工龄与32年工龄有什么区别吗?

一、32年工龄比30年工龄养老金高

养老金不由简单公式组成,影响养老金的参数很多,但主要有五大因素:缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、退休年龄等有关。

假设其他因素都相同的情况下,如果是在同一地区,32年工龄,到手的养老金金额会更高的。

保叔举个例子:

王先生一直按社平工资缴纳养老保险,假设目前社平工资为6000元,不考虑个人账户利息及每年社平工资涨幅情况,现在办理退休,缴30年和缴32年分别到手的养老金有多少?

30年工龄=【6000 (1+1) 2 30 1%】+【(6000 8% 12 30) 139】=3043.17元/月

32年工龄=【6000 (1+1) 2 32 1%】+【(6000 8% 12 32) 139】=3246.04元/月

32年工龄比30年工龄,到手的养老金会多200左右,如果缴费工资更高点,那么到手的养老金金额也会更高。

30年工龄与32年工龄有什么区别吗?

二、每年养老金上涨,32年工龄涨的更多

根据人社部近几年的养老金调整方案来看,调整标准遵循“长缴多得,多缴多得”的激励机制,缴费年限越长的,养老金上涨的金额也会越多。

以上述30年工龄和32年工龄的养老金金额,按保叔所在福建省2019年的养老金调整方案,计算下养老金上涨金额:

30年工龄养老金上涨=55+3043.17 2.56%+30=162.91元/月

32年工龄养老金上涨=55+3246.04 2.56%+32=170.10元/月

因此,缴费年限越长的,初始养老金越高,以后的养老金调整金额也就越高。

30年工龄与32年工龄有什么区别吗?

保叔有话说

对于还没退休的人员,保叔觉得有条件的,可以长缴,多缴养老保险,退休后就可以多领养老金、多涨养老金。

大家好,我是保叔,更多社保问题,私信找保叔,保叔免费给大家解答。


30年工龄与32年工龄养老金肯定有差别,多2年时间多干2年,从缴费上多交2年必须有差别,要体现多交多得,年现越长得的越多。


工龄和工资有直接关系,每一次涨工资,差距就拉开一点,然后差距就会越来越大!在职和退休工资都受影响!

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