国家提倡三胎,专家建议三岁前妈妈带孩子,公司:怀孕就辞职

文|菁妈

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出生率年年下降,所以现在国家提倡生三胎,而且为了让大家放心的生三胎,对于生二胎三胎的家庭也有很多的优惠政策。

比如说有一些地方生二胎,三胎可以直接补现金,而且国家也开始发动社会办托幼机构,让家长生了孩子之后能够放在托幼机构,放心的去上班。

小学也开始实行减负的教育,孩子的作业少了,家长的压力也小了!

一切的一切就是希望大家可以放心大胆的生孩子,而且是多生孩子!

确实“有人才有财”,这句老话放在一个国家的层面,那就是一句至理名言。

众多教育专家建议孩子在三岁之前,最好是由妈妈来抚养,对于孩子的安全感,心理健康会更有好处!

大部分的妈妈为了让孩子有更好的教育环境,大多数时候会在怀孕的时候坚持上班,休完几个月的产假之后还会继续上班。

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但很多HR就会说,只要妈妈有了孩子之后就容易分心,比如说孩子生病了要请假,或者是孩子开家长会也要请假,总之女性员工如果已婚已育事情要多一些。

妈妈会拼命地希望能够在孩子和工作中平衡,希望孩子有更好的经济条件,也不希望自己的职场生涯因此断送。

而国家对于女性员工也有相应的照顾:比如在怀孕的时候,可以请假去做产检,而在生完孩子之后有产假,生完孩子上班,每一天有一个小时的母乳喂养假。

女性员工怀孕之后,可以申请调离一些不合适孕妇的岗位,比如说需要上夜班的,或者是需要搬重物的。

但是一些企业就开始不乐意了。

比如前两年就有一个新闻爆出一个学校要求老师怀孕要提前报备,有一个老师没有提前报备意外怀孕了,被扣掉半年的业绩奖金。

而前两天更是有一个女性员工发出了自己在公司签下的承诺书,郑重承诺在工作期间一旦怀孕会自动离职,放弃追究单位的任何经济补偿和法律责任!

这样的一个承诺书,但是一石激起千层浪,这其实就是对怀孕女性赤裸裸的歧视,甚至是威胁。

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我们会发现中产家庭很多都是独生子女,而生多孩子的一般是贫困的农村,或者是富贵的家庭。

那是因为这两类家庭大多数是男性做主导。

比如说贫困的家庭,在农村一般都是男的出去干苦力,男的才是家里面的顶梁柱,而男的想要生孩子,女的大多数只能无条件地配合。

或者这个女的本身她对自己的认知就是觉得,自己最大的功能就是为老公生儿育女养育孩子。

所以这样的家庭很容易重男轻女,生了几个女儿最后还是要拼儿子,即使有一个儿子了,还是想再生一个。

而有钱人家,因为家产比较多的女性虽然生孩子辛苦,但是带孩子都有请保姆,请家教老师,所以孩子的养育方面不需要妈妈费太多的心思。

而且女性想要巩固自己的地位,就是多生几个孩子,而且孩子生多了,那成才的概率就会更高,以后才能继承家业,把家业发扬光大。

至于中产阶层,一般都是夫妻两个共同打拼,无论是男性还是女性都要出去工作,甚至有一些女性工作能力更强,能够比男性挣更多的钱。

所以他们需要花费更多的精力在工作上面,自然就不会再想生那么多孩子,很多都是生一个完成任务。

要想多生孩子还是要减少对女性的歧视,而且要多鼓励爸爸带娃。

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