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养老金统一按工龄发放，工龄超过29年，统一发5000元，合理吗？
目前不少网友在吐槽说养老金不太公平，有的人每月养老金能够有七、八千元，不仅可以照顾自己的生活，还能够养育儿孙，但是有些人养老金却在3000以下，养老金是大多数退休人员唯一的收入来源。目前职工养老金平均值也就在3300元左右，所以对于在平均线以下的人，有时会觉得收入太低，因此有很多人提出养老金应该统一按照工龄发放、凡是超过29年工龄的，每月应发放5000元。
然而这么做的话，是否会更加合理、公平呢？从养老金的计算公式来看，养老金并不是简单粗暴地以工龄为标准发放的，许多综合因素都会影响，如果单纯按照工龄来发放是不可行的，原因无非是以下这四点。
第一，养老基金将无力支付
目前，史上最大的退休潮已经来临，未来这几年每年都会新增2000万人左右退休，历史上60后70后的婴儿生育高峰，现在变成退休大潮来势凶猛，而且人均预期寿命已经高达77.9岁，这意味着大家领养老金的时间更长了！在这种背景下，如果工龄满了29年、就发放5000元养老金，势必会让养老基金的支付压力增大。因此可能导致未来5~10年养老金无法上涨了、甚至可能入不敷出。
我国有1.27亿退休职工，而其中大部分的人工龄都能超过29年，因为早年上班基本上很少有人跳槽、很多人都有29年工龄，我们按照1亿人来计算、那么如果每人发放5000元的话，仅一个月就要发放养老金5000亿，这很明显是无法承担的。
第二，违背了养老金的多缴多得，长缴多得原则，以后可能再也没有人愿意交费了
工龄29年、统一发放5000元养老金，无疑会挫伤参保人员的积极性，因为很多人肯定都会选择最低档次、即60%的社保基数缴费，那么对于按照2.0、3.0指数缴费的人无疑是不公平的，所以如果这样做的话，就直接违背了多缴多得，长缴多得的激励机制，长此以往，社保基金将无法健康发展。
届时，养老基金无法支付养老金，退休人员养老问题将会成为社会首要难题，将会影响社会安定。
第三，工龄和缴费年限不是同一个概念，工龄长不等于缴费年限长
有一些人工龄达到了40年，但实际上缴费只有二三十年，一些人工龄虽然达到了30年，缴费可能只有十八九年，这都是非常常见的，因为我国全面实施养老保险制度的时间，今年刚好达到29年，意味着缴费年限超过29年的人都是有视同缴费年限的！然而，有一些人虽然工龄很长，但是无法认定视同缴费年限，所以这部分人其实感觉挺亏欠的。
比如曾经上山下乡的城镇知青、国企和机关事业单位建立社保制度之前的工龄，可以算视同缴费年限，但是有许多企业职工就没有这么好的运气了。所以工龄和缴费年限根本是两码事，工龄长的退休人员、缴费年限不一定很多。
第四，对工龄更长的退休人员不公平，缴费满15年的最低年限设置将失去意义
如果说，养老金统一按工龄发放，工龄超过29年，统一发5000元，那么缴费达到15年就退休发放养老金的规定，将失去意义，因为15年的时候、工龄还没有达到29年，难道养老金就不发吗？而且关键是，有些退休人员工龄可以达到32年、35年甚至40年，如果他们和工龄29年到的人，统一都发5000元，无疑对他们来说是不公平的。
并且这种做法也没有考虑到各地经济发展、消费和物价的差别，比如北、上、广、深这些地方，养老金每月5000元，其实并不算高。
所以综合来看，养老金统一按工龄发放，工龄超过29年，统一发5000元根本是不合理的，有人提出这样的建议，无非是想借着工龄长的旗号、少缴费，占国家便宜，这无疑等于是期待天上掉馅饼，缴费的时候嫌多，领取养老金的时候又嫌低了，工龄29年就领5000元，哪有这样的美事呢？对此，你怎么看呢？
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