没有背景的人如何在国企工作?

作为老央企人,首先反对这种观点,没有背景的人,就不能在国企有所作为了?某央企120万职工,难道全是关系户?有背景是天生优势,我们不要眼红;没有背景,也不要自暴自弃,预期暗淡,破罐子破摔,吃亏的首先是你自己啊。再说了,这么…

作为老央企人,首先反对这种观点,没有背景的人,就不能在国企有所作为了?某央企120万职工,难道全是关系户?有背景是天生优势,我们不要眼红;没有背景,也不要自暴自弃,预期暗淡,破罐子破摔,吃亏的首先是你自己啊。再说了,这么大国企央企,关系户再多,也不可能全部占满。没背景,但有能力有业绩的人,照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰,可不是什么关系户造出来的吧?

【一】没有背景,可以自己创造背景,通俗地说,就是赢得领导的赏识,民间俗称,获得“贵人”相助。因为国企的用人体系,还是由上级提名,然后开始民主推荐,再开始考察的。没有上级的赏识,就没有提名权,是很难被发现和提拔的。让上司赏识,也不是厚黑学,靠业绩靠忠诚靠品行,也能赢得上级赏识。

【二】牢固树立“没有关系、要靠业绩”的思想。你眼红有关系的人,自暴自弃,吃亏的是你。世界上没有绝对的公平,正视这些不公平,保持客观的心态,他们存在即合理,领导也是人,都要关照方方面面的关系,但领导也有底线,未必一切都围着关系转,他要出成绩,总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。

【三】有能力还不够,还要埋头拉车,抬头看路。什么意思呢?你要具备适合国企要求的综合素质,仅凭一个能力,不能吃遍天下。党政工团齐抓共管,你还要积极参加党政工团的各种活动,积极表现,团结同事,热心服务,态度端正,配合有力,人品较好,群众基础好,那么,被提拔重用的机会还是很多的。


没有背景的人,在国企有很多。或许经历和你不同,但是总有和你类似的地方。他们怎么在国企生存呢?

我们暂且把背景,暂且理解为关系户,包括一切靠关系进入国企工作的员工等,这里我们并不是说他们能力不行,相反,他们中有一部分人在工作中表现确实优秀。

没背景的人,在国企如何生存呢?

首先,我认为工作态度要端正。进入国企,千万不能抱着混日子的态度,上班时一定要端正态度,认真完成自己的本职工作。虽然国企相对来说工作稳定,但是在市场化竞争中,它和其他企业一样是平等的,不遵守市场规则,国企一样面临破产倒闭的局面。它也需要业绩和利润,如果你不能给企业创造价值,国企也不会给你发工资。

其次,为人和善,乐于助人。中国有句古话,伸手不打笑脸人。与国企中与别人共事,务必谨言慎行,管住嘴迈开腿,多帮别人拿个快递,复印几份文件也是轻而易举的事情。切忌说大话、吹牛皮、说空话。尤其是在办公室里叽叽喳喳,喋喋不休更是不可取。目前的国企机关办公室里,年轻人越来越来,也都越来越有个性,有人觉得各司其职,到点下班,确实没错,但是你看到了现象,却没看到本质,如果有时间,不妨问问正在加班的领导或者同事还有什么你能帮忙的,即使帮不上什么忙,也能给人留下个好印象。

最后,业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力,基本的办公技能以及相关的资格证书等。无法胜任本职工作就无从谈起生存,首先想办法提升业务能力,刚入职可以考虑请教同事或者其他公司的好的做法,参考国企相关工作手册也是个选择。学会一些办公技巧可以帮你从容应对各类文档表格的处理,必要时还能帮助其他同事,做个小老师。目前来看,国企越来越重视注册类证书的考取,而且对于在职员工考取的证书,都要比较大的奖金和补贴,因为国企市场化是必然趋势,很多其他企业优秀的做法,国企都会慢慢改进。

没有背景,依然可以在工作中凭实力赢得一席之地,只是需要更多的努力


其他的国企不太清楚,我目前所在国企工作10年。就我目前所在国企的情况,说说自己的看法。

1、关于背景的问题

国企里面盘根错节的关系太多,麻烦的要死。如果没有背景、想进国企主要有两个渠道。

其一:校招生,985、211毕业,我们公司现在是要研究生了,另外就是党员居多。我自己观察了一下,这两年社招的孩子,几乎都写了学生会经历。另外专业成绩在前10%的居多。

其二:社招,这种就比较少了。正常的财务、行政这些专业性不强肯定不会招的。碰到需要招专业性强的,会招。一般卡35岁,全日制本科,有行业龙头企业工作经历的,会看有没有相应的证,另外女生不太会要,除非非常非常优秀,而且确实没有其他的候选人。

2、多少人有背景

目前所在公司,差不多60%有背景的,不过呢,三十年河东、三十年河西。有些背景已经熬进去了,有些背景已经熬退休了,有些背景已经熬走了。人走茶凉这四个字看的清清楚楚。

3、并不是所有背景都是铁关系

其实其中有一半属于铁关系,比如某领导的近亲属,(现在一般不给将自家的孩子弄进自己的公司的,正常是利益交换,你家的弄进我这边,我家的去你那边,大家互相照顾),这种多半还说的上一些话。

还有一些呢,属于ZF主管部门的,另外还有一些找到领导的什么远亲、近邻的。这些呢,基本上属于一次性关系,就是你进公司给你安排好了,后面就靠你自己了。

4、在国企里如何工作

其一:关系这东西,在国企里短期有用长期就不好说了。短期自然近水楼台先得月、一人得道、鸡犬升天。长期看来,在国企工作那么久,领导换了一茬又一茬,真心不好说。

其二:谨言慎行,你不知道,你后面那个大姐家里是什么背景、那个天天浇花不干活的老头凭什么拿那么高工资。如果自己没背景就别吱声,背景也是实力的一部分。

其三:要么不站队,不过核心你不好进。要么抱好大树,不过风险也大。

其四:最重要的点。自己要勤奋工作、努力学习、自己的工作要能做好、跟小伙伴们关系打打好。


没背景的人只要努力工作就会平安渡过一身,有背景的可以当官,如我在中石油,基本招收的是院校专业人员,数质高,人员精干,是一个信得过的队伍,各自发挥应有作用![强][灵光一闪][加油]


没有背景的人在国企工作,一般来说有以下几种发展状况:

1、如果你没有背景,而且也没有能力,那么你在国企工作将会寸步难行,甚至一辈子只能成为普通打工一族。

2、如果你没有背景,但是你很有能力,那么只要有机会来临,并且你能够抓住机会,那么今后你在国企慢慢发展起来,也不是没有可能,而且可能性会很大。

3、如果你没有背景,能力一般,但是你情商高,会来事儿,和领导同事的关系都搞得很好,那么你在国企也还是能有所发展,至于发展得有多好,就看你遇到什么领导或者能不能碰到好的机遇了。

针对以上几种发展状况,我认为如果你没有一定的背景关系,而要想在国企有所发展,那么你在工作中最需要注意的有以下几点:

1、要有自己的特长和优势能力,努力提升自己的职场竞争力,尤其在遇到企业大范围裁员的时候,不至于轻易被替换裁掉或者下岗待业。

2、要努力经营自己的人脉圈子,毕竟孤军奋战在哪里都很难成功,而抱团取暖也不失为一种策略。

3、很多国企虽然本质上是企业,但是内部管理堪比准体制内单位,相比于盈利和赚钱,很多国企反而更重视规则和规矩,这就要求你不但要努力学会做事,更要学会做人,虽然学会做人不代表你一定要学会左右逢源和溜须拍马,但至少融洽的上下级关系,是你必须要努力去经营和维护的。

总之,没有背景的人,不止是在国企,在行政单位和事业单位里面同样都是如此,很难说你就一定没有发展前途,但也很难保证你一定可以平步青云,所以,努力提升自己,慢慢积累人脉,学会做事,学会做人,这才是关键所在。


真人真事,我就是一个真实的例子。无 无人脉,但现在是央企中层管理人员。你看过我的其他问答和文章就知道该如何在国企中杀出一条血路。

首先要积极,一定要积极,有背景的人都不愿意沾脏活累活和棘手的事。但你要主动揽下来,想方设法发挥你的聪明才智和贫苦孩子吃苦耐劳的品质,不断提升自己业务能力,为厚积薄发蓄力。

其次一定要耐得住寂寞,要有长期在基层工作的心理准备,因为我在基层奋斗六年才抓住一次走进管理层的机会。好多大学生在基层做觉得工作是农民工干的活,大材小用了,忍不了两三年就自我放弃或者辞职另谋出路了。但我想说的是,耐住寂寞,趁在基层的时间努力提升自己,不要求全面手,但要成为多面手,这样才能拼过有背景的人。

最后告诉大家,当坚持不住的时候就写写文章,记录当时的心境,当我们挺过去再复读当时写的文章时你就会泯然一笑反问自己“当时咋会这样”。好了,让我们共勉,打铁还需自身硬,真的是机会是留给有准备的人的。想交流更多心得体会,可以关注我,我的一句话或者一篇文章可能就会解开你的心结,开拓你的思维。


谢邀敬答

最近有一句时毛语关系决定生死,情绪决定前途。虽不全对但也反映一种社会现象。

在国企工作的人大部分是普通人,没背景的人占大多数,背景各有千秋。如何在国企干好工作,我认为端正自己的态度,干好自己的内份工作,少说话多干活,向有经验的老师多请教,手勤脚快乐于助人,逐步经营自己的人脉圈。

在办公室工作的人切忌说大话吹牛,自己能力如何,整天叽叽歪歪在关键时刻啥也办不成,自己打自己的脸,威性扫地。

在国企工作人际关系复杂,有背景的人做任何事都方便,不该说的话坚决不能说,有时间多学点真本领,多拿几个技能证书,提升自己的业务能力,打铁需要自身硬,同事认为你是可用人才。

你在各方面都是好手,还能帮助其它同事,同事对你就另眼看待,有机会你就是首选其一。

没有背景的人只要有实力,会来事情商也高也能赢得一席之地。没有背景的人要耐得住寂寞,要有长期在基层工作的心理准备,磨练自己的斗志,拿出贫穷孩子吃苦耐劳的品质,把业务做的更精为厚积薄发蓄力。

机会是留给有准备的人,越没背景越要加倍努力,开拓自己的思维,阳光就在前方。

有码了这些字都是原创,请大家讨论指正。

没有背景的人如何在国企工作?

没有背景的人如何在国企工作?

没有背景的人如何在国企工作?


没有背景的人,在国企工作,一要勤奋工作,二要努力学习,三要任劳任怨,这样就能够让自己获得更好的待遇,也能够获得更好的收入了。

1、勤奋工作

没有背景的人,在国企更要勤奋工作,这样可能会让自己获得的更多。原来单位一个同事,15岁上班,毫无背景,干的焊工,天天早上第一个到,晚上经常加班,有抢修活随叫随到。

长期的勤奋工作,让这个同事成长很快,后来成为了全国劳动模范,五一劳动奖章获得者,而自己也获得了很好的待遇,拥有了很好的前途。

2、努力学习

这个同事,毫无背景,但是勤奋工作之余,努力学习各种机加工知识,还到大学学习了两三年专业技术,拿到了本科文凭。

而且同事通过不断的学习和工作,不仅让自己技术水平越来越高,而且还能够申请专利技术,后来成为了省里焊接协会的成员,而且带的徒弟也多次在省里焊接比赛中获奖。而

这个同事,在当上全国劳模以后,还成立了自己的工作室,可以说做出来不小的成就。

因此,努力学习,也是让自己脱颖而出的一个好路子。

3、任劳任怨

想干事业,任劳任怨也是一个非常好的品质。这个同事,即使是后来成为了全国劳模,依然随叫随到,任劳任怨,没有一丝一毫的架子。

这个同事焊工技术非常好,有时候,徒弟干不下来的抢修工作,依然自己亲自上,有时候需要上到十几米的高空,带着安全带对管道进行抢修带压焊接,也是毫无怨言。

因此,想干事业,任劳任怨是一个非常好的品质。

4、结论

综上所述,没有背景,想在国有企业干出成绩,一个是要勤奋努力,还有就是要努力学习,再加上任劳任怨,那么一定是可以干出来不小的成绩的,也是能够让自己的生活越来越好的。


作为一个国企人,我了解到在国企没有背景的人还是占大多数。同样在国有企业工作,起点也差不多,同样都是没有背景的人,经过10年左右时间,人与人之间的距离逐渐拉开,越拉越大。混的最好的己经走上了企业高层管理岗位,混的不错的也开始担任企业中层管理了,混的差的还是企业基层的小职员。那么没有背景的人在国企如何工作,才更有利于发展呢?

没有背景的人在国企如何工作,我想最重要的还是要根据自身的性格特点、兴趣爱好来进行定位选择。我非常认同一句话:选择大于努力。尤其对于职业定位的选择是否明智,关系到一个人的发展方向以及事业成就大小,所以必须高度重视,要放到战略层面,尽早做出选择。

国有企业职工的发展方向主要有两个,一个是管理岗位,一个是技术岗位。如果你性格外向,擅长交际,而且喜欢从事管理工作,那么你可以选择往企业管理方向发展,从基层管理做起,逐步积累管理经验,积累人脉资源,为成为更高层次管理人员打好基础。如果你不喜欢也不擅长和人打交道,那么选择往技术方向发展显然更适合你,同样从基层技术工作起,钻研技术,争取多在学术期刊上发表论文,多做发明创新,积累学术成果,为成为更高层次的技术人员努力。总之我们应当认清自己,知道自己喜欢什么,能干什么,在此基础上才能做出正确的选择。

在明确职业发展定位后,下一步就是立足单位,立足本职,踏踏实实认真工作,但不能低头死干,要睁眼看世界,做到与时俱进,多做给自己加分的事,不断提升实力,在激烈的职场竞争中,争取主动力争上游。

第一、必须聚精会神努力做好本职工作。

先讲个小故事,古时有两个人一起去爬山,他们约定用一天时间比赛看谁爬的山高。于是两人每人选了一个山头,开始爬山。甲选一定一个山头后便开始坚持一直朝上爬,乙不甘落后,选定一个山头后也开始往上爬,可是爬了一段后,他发现对面的山更高,于是下山开始往对面更高的山上爬,爬了一段后他又觉得旁边的山更高,又下山开始往旁边更高的山上爬。太阳快要落山了,约定的时间到了,结果甲爬上了山顶,乙呢连半山腰都没有爬到。我们干工作就好比是爬山,不能站着这山,看那山高,要明白人的时间精力都是很有限的,只有聚精会神,持之以恒的去做好一件事才可能取得一点成绩。如果没有恒心,三心二意,好高骛远必定一事无成。

第二、必须关注行业及单位发展,主动调整跟上行业、单位发展的步伐。

当然,干工作专心致志是我们干好工作的前提,可是如果只是埋头苦干也未必有好的结果。在工作中我们不能只是盯着眼皮子跟前的那点事,要把眼光放长远一点,关注本行业及单位的发展现状和趋势,及时的调整工作思路、目标和方法才能让我们跟上节奏不落后于别人,还有可能在工作上有创新表现领先于别人。所以在单位里工作既要低头拉车又要抬头看路,不能偏废。

第三、必须提高情商和社交能力,营造良好的人际关系。

卡耐基说一个人的成功15%取决于专业技能,85%取决于人际交往能力。易中天也说一个处理不好人际关系的人,同样处理不好其他事情。这都是在强调人际交往能力对于每个人的工作、生活都极其重要。作为一个没有背景的国企人,我们应当认识到这是我们职业发展的短板,我们要有意识的锻练自己去提高情商,提高交际能力,不断积累人脉资源,这同样是非常重要的工作。在单位里有上上下下更多人的支持,信任对我们工作的开展和个人的进步肯定是非常有利的。相反在单位里如果人际关系不好,孤家寡人,工作上得不到领导同事的支持,发展的路会越走越窄,直到无路可走!

我是房建老张愿与您分享职场感悟,共同进步。


国企校园招聘来的大学生多半没有背景,照样可以生存。

坏事也许是好事,好事可能是坏事。有背景往往会降低自己不断努力的积极性,不利于自身能力的提升;没有背景可以严格要求自己,通过人脉和经验的不断积累,自身实力会有很大的提高,即使将来走向其它公司和岗位,你也比那些靠背景吃饭的人员更有竞争力。

因此,脚踏实地,一步一个脚印地努力工作,处理好上下级关系,用自己的业绩说话,用自己的行动证明你是最棒的。

(0)
上一篇 2022年4月8日 21:01
下一篇 2022年4月8日 21:01

相关推荐

联系我们

联系邮箱:admin@wlmqw.com
工作时间:周一至周五,10:30-18:30,节假日休息