问题一：公司是否可以不经过员工同意自主降低住房公积金的缴存比例。
1、 鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助，只要没有低于5%的缴存比例，单位有权根据自身实际情况自主调整。只有在单位逾期不缴或者少缴的情况下，住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存。公司基于生产效益下滑，导致资金周转出现困难，在不低于法定的5%比例的缴存比例范围内降低缴存比例属于行使自主经营权的范围之列，可以不经过员工或者职工代表大会/职工全体大会同意。
2、 根据关于《北京住房公积金管理委员会办公室关于2020住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》的政策解读，企业若生产经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会的，经全体职工2/3以上同意，可在1-4%范围内申请降低比例缴存住房公积金或者缓缴。缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应补缴缓缴期间的住房公积金。
问题二：集团公司内部不同子公司住房公积金缴存比例不一样是否可以。
每一个公司都有自己的住房公积金账户，虽然属于同一集团体系，但是子公司属于独立的法人主体，不同子公司之间可以根据自身经济情况自主在5%至12%范围内选择缴存比例为职工缴存住房公积金，不同公司的缴存比例可以不一样。
问题三：降低住房公积金缴存比例是否需要通知员工
对于员工在公司福利待遇的变动员工有知情权，在法定缴存比例范围内（5%-12%）变动需要通知到员工。
郑重声明：本文内容及图片均整理自互联网，不代表本站立场，版权归原作者所有，如有侵权请联系管理员(admin#wlmqw.com)删除。
