——绝对是违法的行为
单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
——单位不为你缴纳社保怎么办
有的单位不给员工缴纳社保，甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保，转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况，法律都是不支持的。也就是说，一旦你申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，必定判令单位补偿你。
——通过什么途径维权
主要有3种：
1、向单位所在地劳动监察部门反映情况，申请仲裁；
2、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；
3、向法院提起诉讼。
需要说明的是，这个维权过程不困难，这几个部门都是保护劳动者的，所以，不要轻易的放弃自己应得的权益。
——必须要有劳动关系证据
一般来说，员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料，证明与公司之间的劳动关系。
1、与公司签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册；
3、工作证等能够证明身份的证件；
5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；
6、有单位盖章的考勤记录；
7、出差的证明，如车票、住宿单据等；
8、同事、客户的证言或提供的证据。
最后想说，作为劳动者，首先要选靠谱的企业；再者，如果企业无良，那就和它斗争到底。法律会保护劳动者的。
顺便做个小调查：如果您的单位没有为您缴纳社保，请在评论中留下您所在的城市、行业。
劳务派遣机构不给劳务派遣工购买社保与公积金肯定是违法的，但不是违反《劳动法》，具体分析如下：
第一、根据劳动关系主体的定义，虽然劳务派遣工在用人单位工作，但是劳动关系却是与劳务派遣机构确立的；
第二、根据《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费；
第三、根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，企业需要在自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
综上所述，劳务派遣机构不给劳务派遣工缴纳五险一金是不符合法律和条例规定的，劳务派遣工可以向劳务派遣机构要求补缴或通过劳动行政部门进行投诉维权。
希望以上答案，对您有所帮助。
关注职场老刘，随时咨询劳动法问题。
——绝对是违法的行为
单位为员工缴纳社保是法定的义务。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
——单位不为你缴纳社保怎么办
有的单位不给员工缴纳社保，甚至还让员工签订自愿放弃社保的申明。有的是员工主动要求放弃社保，转而要求单位增加以工资的形式进行补偿。但是这两种情况，法律都是不支持的。也就是说，一旦你申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，必定判令单位补偿你。
——通过什么途径维权
主要有3种：
1、向单位所在地劳动监察部门反映情况，申请仲裁；
2、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；
3、向法院提起诉讼。
需要说明的是，这个维权过程不困难，这几个部门都是保护劳动者的，所以，不要轻易的放弃自己应得的权益。
——必须要有劳动关系证据
一般来说，员工都是在离职之后才和公司谈社保补偿的事情。维权前要收集到以下资料，证明与公司之间的劳动关系。
1、与公司签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、有单位签章的工资条或记录、有单位签章的员工花名册；
3、工作证等能够证明身份的证件；
5、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；
6、有单位盖章的考勤记录；
7、出差的证明，如车票、住宿单据等；
8、同事、客户的证言或提供的证据。
——本回答为西安鼎昂全自动智能量化炒币机器人张沫允（历时收益，数据核对，实况直播）个人发表观点。
劳务派遣单位不给派遣人员缴纳五险一金是违法的！根据《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险，用人单位和劳动者必须履行法定义务。发生这情况，劳动者维权可以向当地辖区劳动监察大队书面投诉。
取消劳务派遣，劳动人民的心声
您好，我在帮很多劳务派遣员工的朋友分析劳动争议案件时，他自己潜意识里都认为劳务派遣和正式工不一样，甚至有人就觉得劳务派遣可以不用买社保。这些观念想法，不知道是怎么出现的，也许和公司的宣传有关系！
当初劳务派遣逐步普及的时候，劳务派遣打的旗号就是为公司规避劳动风险、降低用工成本、转移劳动风险等等！不过这也说的没错，确实能让公司（用工单位）减少不少成本，但这个成本并不是凭空消失了，而是转移到劳务派遣公司。但目前劳务派遣公司恰恰利用这个过渡期，侵害了很多员工的合法权益，最多的就是不缴纳社保。
劳务派遣并没有什么不同，我们搞清楚用工单位和用人单位的区别就不难理解！
正常我们找工作，应聘了一家公司，是要和这家公司签订劳动合同的，那么这家公司就是用人单位，需要按照《劳动合同法》相关规定承担相应的责任。
劳务派遣出来后，我们是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到公司那里工作。这时公司只是我们的用工单位，而劳务派遣公司才是用人单位，因此《劳动合同法》中所有的责任就由劳务派遣公司承担。用工单位一般不承担这一块的责任，但如果劳务派遣不生效或不清不清楚，则可能承担连带责任。
简单的说，虽然你是公司的临时工，但你就是劳务派遣公司的正式工。劳务派遣公司承担派遣工所有劳动关系的责任！
因为劳务派遣公司是用人单位，简单来说，你就是劳务派遣公司的正式工，因此劳务派遣公司要承担你这一块的责任。
一、必须按照规定给你购买五险一金。如果不购买，你一样可以通过社保部门、公积金部门去投诉。
二、劳务派遣公司克扣你工资、不按约定调岗降薪、未购买社保等等，你一样可以申请被迫离职，并要求劳务派遣公司支付经济补偿金。
三、劳务派遣公司无故辞退你，你一样可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的双倍赔偿金。
四、劳务派遣公司不给你签订劳动合同，你一样可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。
总而言之，即便是派遣工也没有什么不一样，只不过主体变成了劳务派遣公司而已！以上回答，希望可以帮到您！
职能部门要是有作为的话，企业敢不遵守劳动法？但凡有企业公开违反劳动法的，当地职能部门都有渎职之实。
国家要出政策整治劳务派遣，国内用工不能劳务派遣哪个单位聘用就和劳动者签合同，海外用工才能劳务派遣而且必须有保障国家严格审核，现国内搞这劳务派遣变相榨取劳动者血汗，想罚就罚想骂想辞退就乱来拍板叫走人，国家劳动法劳动部门要尽快出台措施治制，劳动不分贵溅劳动人人光荣!
企业不给员工缴纳五险一金属于违法行为。
对于公司必须为劳动者缴纳社保（五险）的法律规定：
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以企业为员工缴纳社保属于法定义务，是必须要承担的。
对于公司必须为劳动者缴纳公积金的法律规定：
《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
所以住房公积金企业也是需要为员工进行登记的。
而如果单位未给员工缴纳五险一金，员工可以到社会保障部分、住房公积金管理中心等主管部门进行投诉解决。
如果单位未在规定期限内需要为员工补缴五险一金，还将面临主管部门的相应处罚。
壹 公司要不要给员工交社保？
要！的！
这是法律明确规定的。
就算和单位签了放弃五险的协议也是无效的。
《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第4条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。
贰 用人单位不缴纳社保的后果
1、单位没有缴纳社保的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，当然也要补缴社保。（经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500以上3000元以下的罚款。”
（tip：用人单位存在不交社会保险的情况，可前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。）
3、因不缴或欠缴社会保险费而引起的劳动者工伤、失业、生育保险金等损失，应由用人单位承担赔偿责任。劳动者可以向劳动仲裁提出仲裁申请，或向法院起诉，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的相应后果予以赔偿。
叁 单位没给你交社保，你应该怎么办？
1、投诉到社保局等，要求单位补缴；
2、用人单位不缴纳社保的，员工可以随时辞职并要求补缴社保和要求经济补偿金。
3、通过仲裁、诉讼等方式解决。
• end •
劳动者一般需要更懂法或者直接咨询专业人士，才能维护好自己的权益。
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